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삼성전자 노사, 임금협상 극적 타결 배경삼성전자 노사가 총파업을 앞두고 2026년도 임금협상에 대한 잠정합의안을 도출했습니다. 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 반도체(DS)부문 특별성과급을 10년간 지급하는 내용이 포함되었습니다. 마지막까지 이견을 보였던 적자 사업부 보상 문제에 대한 합의점을 찾은 것이 이번 타결의 핵심입니다. 특별성과급 지급 방식 및 조건DS부문 특별경영성과급 재원은 사업성과의 10.5%로, 공통 40%와 사업부 60%로 배분됩니다. 적자 사업부에는 패널티를 1년 유예하여 2027년부터 적용하며, 특별성과급은 세후 전액 자사주로 지급됩니다. 향후 10년간 DS부문 영업이익 목표 달성에 따라 지급 조건이 달라집니다. 임금 인상률 및 복지 혜택올해 임금인상률은 기준인상률 ..

최승호 삼성전자 노조위원장 3년 전 사내방송 영상 재조명삼성전자 노동조합 최승호 위원장의 3년 전 사내방송 인터뷰 영상이 현재 큰 관심을 받고 있습니다. 당시 영상에서는 사측과 대립하는 현재 모습과 달리, 애사심 넘치는 '삼성맨 최승호'의 모습이 담겨 있었습니다. 이 영상은 누리꾼들 사이에서 화제가 되며 다양한 반응을 이끌어내고 있습니다. 과거 영상 속 '열정적인 직원' 최승호의 모습해당 영상은 '삼중생활'(삼성전자 반도체 직원의 이중생활)이라는 코너에서 파운드리 S5 제조 분야 시스템 업무를 담당하며 직원 교육에 열정을 쏟는 최 위원장의 모습을 보여줍니다. 그는 자신이 만든 자료로 직원들을 교육하는 것에 보람을 느끼며, 클레이 아트로 만든 삼성전자 반도체 캐릭터를 소개하며 남다른 애사심을 드러냈습..

노사 교섭 결렬과 사측 입장삼성전자 노사의 2차 사후조정이 최종 결렬되었습니다. 사측은 노조의 요구가 회사 경영의 기본 원칙을 흔들 수 있다고 밝혔습니다. 회사는 성과급 대부분을 수용했음에도 노조는 적자 사업부에 과도한 보상을 요구하고 있다고 지적했습니다. 총파업 임박, 노조의 입장총파업 예고 시점을 하루 앞두고 3차 사후조정이 진행될 예정입니다. 노조는 회사가 제시한 성과급 규모와 내용에 대해 만족하지 못하고 있습니다. 사회적으로 용납되기 어려운 수준의 보상을 요구하며 입장 차이를 좁히지 못하고 있습니다. 향후 전망 및 대중 반응삼성전자 노사 간의 갈등이 심화되면서 총파업 가능성이 높아지고 있습니다. 이번 사태가 삼성전자의 경영 활동과 기업 이미지에 미칠 영향에 대한 우려가 커지고 있습니다...

삼성전자 노조 총파업, 협력사와 상권의 불안감 고조삼성전자 노조의 총파업 예고가 이틀 앞으로 다가오면서, 파업으로 인한 직접적인 타격이 예상되는 협력업체와 인근 상권의 긴장감이 최고조에 달하고 있습니다. 소상공인들은 당장의 매출 감소를 우려하며 파업 철회를 촉구하고 나섰습니다. 대한민국 수출의 핵심 동력이 멈추면 그 경제적 피해와 물가 상승의 고통이 결국 소상공인과 국민들에게 전가될 것이라는 목소리가 높습니다. 매출 반토막 위기, 소상공인들의 절박한 호소특히 삼성전자 평택캠퍼스 인근의 소상공인들은 파업으로 인한 인력 급감 시 매출이 반토막 날 수 있다는 심각한 우려를 표하고 있습니다. 이는 영세 소상공인들의 생존권을 위협하고 연쇄 폐업이라는 비극으로 이어질 수 있다는 절박한 호소가 이어지고 있습니다..

삼성전자, 성과급 차등 지급 논란의 전말로이터통신이 입수한 삼성전자 노사 협상 회의록에 따르면, 삼성전자는 흑자를 기록한 메모리 반도체 사업부에는 연봉의 607%에 달하는 성과급을 제안했습니다. 반면, 수조 원의 적자를 기록한 파운드리 및 시스템LSI 사업부에는 50~100% 수준의 성과급을 제시하며 큰 격차를 보였습니다. 이는 직원들의 사기를 저하시키고 핵심 인력 이탈을 야기할 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 노조의 강력한 반발: '일할 의욕 저하'삼성전자 노조는 이러한 성과급 차등 지급 방안에 대해 강력히 반발하고 있습니다. 노조위원장은 '메모리 사업부가 5억 원을 받을 때 파운드리 사업부가 8,000만 원만 받는다면, 직원들이 무슨 의욕을 가지고 계속 일을 하겠나'라며, 이는 비메모리 사업부..

삼성전자, 파업 대비 '웜다운' 돌입…경쟁력 회복 마지막 기회삼성전자가 창사 이래 최대 규모 총파업 위기에 대비해 반도체 생산량을 선제적으로 줄이는 비상 조치에 돌입했습니다. 전영현 디바이스솔루션(DS)부문장은 임원들을 긴급 소집해 ‘지금이 경쟁력 회복의 마지막 골든타임’이라며 내부 기강 다잡기에 나섰습니다. 업계에서는 이미 파업으로 인한 손실이 현실화하기 시작했으며, 장기화 시 직간접 피해 규모가 최대 100조원에 이를 수 있다는 관측도 나옵니다. 전 부회장은 경영현황 설명회에서 성과에 안주하지 말고 근원적 경쟁력을 회복할 수 있는 마지막 골든타임으로 삼아야 한다고 강조했습니다. 생산량 조절 '웜다운', 손실의 시작삼성전자 DS부문은 노조의 18일간 총파업 예고에 따라 생산 프로세스를 조정하는 ‘..

대화 제안과 노조의 조건삼성전자 노조의 총파업이 임박한 가운데, 회사와 정부는 노조에 거듭 대화를 제안했습니다. 이에 노조는 '진심으로 대화를 원한다면 대표이사가 직접 오늘 오전 10시까지 핵심 안건에 대한 구체적인 입장을 제시하라'는 최후통첩을 보냈습니다. 이는 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등 노조가 중요하게 여기는 사안들에 대한 회사의 명확한 입장을 요구하는 것입니다. 노조, '하이닉스 사례' 언급하며 제도화 촉구초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급으로 고정하고 이를 10년간 제도화한 사례를 언급하며, 삼성전자 역시 충분히 가능한 일이라고 주장했습니다. 그는 사측의 대화 의지가 확인될 경우 대화에 임하겠지만, 변화가 없다면 파업으로 대응하겠다는 입장..

삼성전자, 노조에 대화 재개 요청… 노조는 '언플용' 반발삼성전자가 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)에 대화 재개를 공식 요청하는 공문을 발송했습니다. 하지만 초기업노조 조합원들은 '이재용 회장이 직접 나오지 않는 이상 응하지 않겠다'며 강하게 반발하고 있습니다. 전환된 내용이 없다면 교섭에 응할 수 없다는 것이 노조 측의 입장입니다. 이는 회사의 대화 제안이 실질적인 해결보다는 여론전을 위한 '언론 플레이'에 불과하다는 비판으로 이어지고 있습니다. 중앙노동위원회, 사후조정 재개 제안… 노조는 '총파업' 강행 의지중앙노동위원회(중노위) 역시 사후조정 절차 재개를 제안하며 노사 간의 갈등 봉합을 시도하고 있습니다. 중노위는 오는 16일 사후조정을 재개하자고 제안했으나, 노조 측은 아..

SK하이닉스, 200만닉스 돌파 초읽기국내 증시가 사상 최고치를 경신하는 가운데, SK하이닉스가 7.68% 급등하며 197만 6000원에 거래를 마쳐 신고가를 경신했습니다. 주가는 장중 199만 9000원까지 오르며 '200만닉스' 시대를 눈앞에 두고 있습니다. 이는 전고점을 돌파하며 투자자들에게 뜨거운 관심을 받고 있음을 보여줍니다. 13일 종가 기준 200만 원 달성까지는 단 1.2%의 상승률만을 남겨두고 있습니다. 삼성전자, 파업 우려에 상승폭 제한반면, 삼성전자는 총파업 우려가 커지며 1.79% 상승에 그쳐 28만 4000원에 거래를 마쳤습니다. 이는 직전 거래일 종가에도 미치지 못하는 아쉬운 성적표입니다. 중앙노동위원회의 노사 사후 조정 중지로 총파업 위기가 고조되면서, 글로벌 반도체 초호..

자동화된 반도체 공장의 현실삼성전자 노동조합의 총파업 예고에도 불구하고, 반도체 공장의 실제 생산 차질 가능성은 낮다는 분석이 지배적입니다. 특히 메모리 라인은 높은 자동화율 덕분에 단순 결근만으로는 공장 가동을 멈추기 어렵습니다. 생산 라인을 효과적으로 통제하기 위한 정교한 계획이 필요하지만, 노조는 이 분야에서 경험이 부족하다는 현장 관계자들의 목소리가 있습니다. 이는 파업의 실질적인 영향력을 제한하는 주요 요인으로 작용하고 있습니다. 파업이 실적에 미치는 영향은 제한적?투자은행들은 일부 생산라인의 셧다운을 가정하여 조 단위의 매출 및 영업이익 타격을 추산하고 있습니다. 하지만 삼성전자 반도체 현장에서는 생산 속도에 일부 영향이 있을 수 있으나, 공장 가동 중단 가능성은 매우 낮다고 보고 있습니..

정부 중재로 재협상 시동…총파업 전 마지막 기회삼성전자 노사가 정부 중재 아래 사후조정 절차에 돌입하며 총파업 위기 속 재협상에 나섰습니다. 오는 21일부터 예정된 18일간의 총파업을 앞두고 노사가 다시 협상 테이블에 앉기로 하면서, 이번 교섭이 총파업 여부를 가를 최대 분수령이 될 전망입니다. 노조는 내부 검토를 거쳐 정부 측의 적극적인 의지와 거듭된 요청을 무겁게 받아들여 사후조정 절차에 응하기로 결정했습니다. 정부와 회사 안팎에서 잇따라 대화 필요성이 제기되면서 재협상이 급물살을 탔습니다. 정부·경영진의 잇따른 메시지…대화 분위기 조성이재명 대통령은 최근 삼성전자 노사 갈등과 관련해 우려를 표명했으며, 산업통상부 장관과 고용노동부 장관 역시 반도체 산업과 국가 경제에 미칠 영향을 고려해 노사 ..

삼성전자 경영진, 노조와 대화 의지 표명삼성전자 전영현 부회장과 노태문 사장이 임직원들에게 보낸 메시지를 통해 노조와의 임금 협상에 대한 입장을 밝혔다. 경영진은 교섭 과정에서 상호 이해를 넓히고자 노력했으나 최종 합의에 이르지 못한 점을 안타깝게 생각하며, 장기화되는 교섭으로 인한 임직원들의 우려와 답답함을 인지하고 있다고 전했다. 이들은 엄중한 글로벌 경영 환경 속에서 미래 경쟁력 확보를 위해 경영진 모두가 책임 있는 자세로 임할 것을 강조하며, 임직원들에게도 각자의 역할에 최선을 다해줄 것을 당부했다. 또한, 열린 자세로 협의를 이어가며 임직원들이 공감할 수 있는 방향을 마련하기 위해 노력하겠다고 밝혔다. 파격적인 보상 약속, 그러나 협상 난항앞서 삼성전자는 지난 3월부터 진행된 임금협상 집중..

국가 경제의 축, 삼성전자의 이익 분배 논란산업통상부 장관은 삼성전자 노조의 총파업 예고에 대해 경영진과 노동자만의 결실이 아닌, 국가 경제 전체의 이익임을 강조하며 대승적 결단을 촉구했습니다. 삼성전자의 역대급 실적은 단순히 회사 내부의 성과가 아닌, 수많은 국민과 국가적 인프라가 함께 만들어낸 결과라는 점을 분명히 했습니다. 이는 미래 세대의 몫과 국가 경쟁력 강화를 위한 조화로운 이익 분배의 필요성을 시사합니다. 파업, 상상할 수 없는 국가적 손실반도체 산업을 주무르는 장관으로서 파업은 상상조차 할 수 없는 일이라고 언급하며, 삼성전자 노조의 총파업 예고에 대한 우려를 표했습니다. 노조는 올해 영업이익의 15%를 성과급으로 요구했으나, 협상이 결렬될 경우 파업이 현실화될 수 있습니다. 이는 국..

삼성전자 노조, 총파업 돌입 선언삼성전자 초기업노조가 다음 달 총파업을 공식적으로 예고했습니다. 평택사업장에서 열린 결의대회에는 주최 측 추산 4만 명에 달하는 조합원이 참여하여 성과급 상한 폐지를 강력히 요구했습니다. 노동조합은 영업 이익의 15% 지급을 주장하며, 파업 시 반도체 라인 중단으로 수십조 원의 손실이 발생할 수 있다고 경고했습니다. 이는 국가 기간산업의 핵심 인력에 대한 정당한 보상이 미래를 책임질 동력이 된다는 주장입니다. 주주들의 반발: '악덕 채권자와 다를 바 없다'노조의 총파업 예고에 맞서 삼성전자 일부 주주들이 집회를 열고 노조의 요구를 비판했습니다. 주주들은 노조의 요구가 '악덕 채권자와 다를 바 없다'고 지적하며, 반도체 호황기에 공장을 멈추는 것은 500만 주주의 재산..

57년 만에 처음…삼성전자 초기업노조, 과반수 노조 지위 확보 선언삼성전자 초기업노조가 창립 57년 만에 처음으로 과반수 노조 지위를 확보했다고 밝혔습니다. 노조는 교섭 결렬 시 다음 달 21일부터 18일간 총파업에 돌입할 것이라고 예고했으며, 이는 회사가 하루 약 1조 원의 손실을 볼 수 있다고 경고했습니다. 노조는 회장님의 직접적인 대화와 진정한 노사 관계 정립을 강력히 촉구하고 있습니다. 성과급 재원 놓고 평행선…노조 '15% vs 사측 '10%'노사 간 핵심 쟁점은 성과급 재원입니다. 노조는 영업이익의 15%를 재원으로 하고 성과급 상한을 폐지할 것을 요구하며, 이는 1인당 평균 5억 7천여만 원에 달합니다. 반면 사측은 영업이익의 10%에 특별 포상을 더하는 방안을 제시했으며, 이는 1인당..

삼성전자 노사, 성과급 갈등 최고조성과급 상한 폐지를 둘러싼 삼성전자 노사 갈등이 격화되고 있습니다. 삼성전자가 노조의 총파업 예고에 법적 대응에 나선 가운데, 노조는 이재용 회장의 직접적인 대화를 요구하며 압박 수위를 높이고 있습니다. 이는 삼성전자 창사 이래 최초로 '과반수 노동조합'을 달성한 초기업노동조합의 공식 선언 이후 더욱 거세지고 있습니다. 과반 노조 공식 선언과 이재용 회장 직접 대화 촉구삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부는 17일 서울 서초사옥에서 과반노조 공식 선언 기자회견을 열고, 조합원 7만5000여 명 확보를 공식화했습니다. 최승호 위원장은 이재용 회장을 향해 '무노조 경영 폐기 약속 이후 변한 것이 없다'며, '진정한 노사관계 정립을 위해 직접 대화에 나설 것'을 강력히 ..

민주노총, 7-9월 총파업으로 압박민주노총이 '노란봉투법' 시행에도 불구하고 원청의 교섭 외면을 규탄하며 전국적인 행동에 나섰습니다. 금속노조는 7월, 8월, 9월을 '총파업' 기간으로 선포하며 현대차 등 원청 기업들을 향해 하청 노동조합과의 성실한 교섭을 강력히 촉구하고 있습니다. 이는 원청의 사용자성을 명확히 하고 교섭 책임을 강화하려는 움직임으로 풀이됩니다. 현대차그룹 본사 앞 결의대회 개최지난 15일, 서울 양재동 현대차그룹 본사 앞에서는 민주노총 금속노조 조합원들이 대규모 결의 대회를 열었습니다. 박상만 금속노조 위원장은 "현대차 본사가 교섭에 나오지 않고 있다"며, "7월, 8월, 9월 총파업으로 세상을 한번 흔들어 보자"고 강경한 의지를 밝혔습니다. 이날 대회에는 현대차, 기아지부를 비..

역대급 찬성률, 5월 총파업 돌입전국삼성전자노동조합 공동투쟁본부가 쟁의행위 찬반투표에서 93.1%라는 압도적인 찬성률로 쟁의권을 확보했습니다. 이는 약 9만 명의 재적 조합원 중 6만 6천여 명이 참여하여 6만 1천여 명이 찬성한 결과로, 2024년 7월 이후 약 2년 만에 삼성전자에서 파업이 현실화될 가능성을 높였습니다. 이번 투표에는 삼성전자지부를 비롯한 3개 노조가 참여했으며, 중앙노동위원회 조정 중지 결정 이후 법적 쟁의권을 확보하게 되었습니다. 성과급 정상화와 정당한 보상 요구노조는 오는 4월 23일 집회를 시작으로 5월 총파업까지 성과급 산정 기준 투명화, 성과급 상한 폐지, 임금 인상률 7%를 핵심 요구 사항으로 내세우고 있습니다. 지난해 11월부터 시작된 사측과의 임금 협상이 평행선을..

김어준의 '퇴사' 발언, 금감원 조직을 뒤흔들다방송인 김어준 씨가 최근 조직 개편에 반발하는 금융감독원(이하 금감원) 직원들을 향해 ‘불만이면 퇴사하면 된다’고 발언하여 파문이 일고 있습니다. 11일, 김어준 씨는 자신이 진행하는 유튜브 라이브 방송에서 금감원 직원들의 퇴사를 언급하며, ‘전원 다 받고 새로 뽑아야 한다’고 강하게 주장했습니다. 그의 발언은 금감원 내부 게시판에 공유되며, 직원들의 거센 반발을 불러일으켰습니다. 금감원 직원들의 현실, '생존'과 '미래'의 갈림길에서김어준 씨의 발언에 대해 한 금감원 직원은 ‘조직이 크게 상처받았다’고 토로했습니다. 그는 ‘상당수 직원이 한 가정의 가장이고, 생존이 걸린 문제인데 너무 쉽게 ‘퇴사하라’는 말이 나온 듯하다’며 안타까움을 드러냈습니다. ..

주 4.5일제 도입, 금융노조가 외치는 이유전국금융산업노동조합(금융노조)은 주 4.5일제 도입을 요구하며 총파업을 예고했습니다. 김형선 금융노조 위원장은 “금융노조는 지난 20년간 대한민국의 노동시간 단축을 이끌어온 주체였다”고 강조하며, 금융이 먼저 길을 열어 대한민국 전체로 확산하겠다는 의지를 밝혔습니다. 주5일제 근무 역시 2002년 금융노조가 노사 합의로 처음 도입한 후 2004년 법제화되며 전국으로 확산된 바 있습니다. 이번 총파업은 단순히 금요일 오후에 쉬는 것을 넘어, 시대가 나아가야 할 방향을 제시하는 것이라고 설명합니다. 총파업 배경: 38차례 교섭 결렬금융노조는 올해 산별중앙교섭에서 임금 5% 인상, 주 4.5일제 도입, 신규 채용 확대, 노사공동 사회공헌활동 시행 등을 요구하며 ..