삼성전자 노조, 93.1% 압도적 찬성으로 총파업 예고… 2년 만의 위기

역대급 찬성률, 5월 총파업 돌입

전국삼성전자노동조합 공동투쟁본부가 쟁의행위 찬반투표에서 93.1%라는 압도적인 찬성률로 쟁의권을 확보했습니다. 이는 약 9만 명의 재적 조합원 중 6만 6천여 명이 참여하여 6만 1천여 명이 찬성한 결과로, 2024년 7월 이후 약 2년 만에 삼성전자에서 파업이 현실화될 가능성을 높였습니다. 이번 투표에는 삼성전자지부를 비롯한 3개 노조가 참여했으며, 중앙노동위원회 조정 중지 결정 이후 법적 쟁의권을 확보하게 되었습니다.

 

 

 

 

성과급 정상화와 정당한 보상 요구

노조는 오는 4월 23일 집회를 시작으로 5월 총파업까지 성과급 산정 기준 투명화, 성과급 상한 폐지, 임금 인상률 7%를 핵심 요구 사항으로 내세우고 있습니다. 지난해 11월부터 시작된 사측과의 임금 협상이 평행선을 달리다 결렬된 후, 노조는 쟁의권 확보에 총력을 기울여 왔습니다. 특히 사업부 간 성과급 차등 적용 가능성과 기본급 인상 요구를 조율하는 과정에서 이견을 좁히지 못한 것이 협상 결렬의 주요 원인으로 작용했습니다.

 

 

 

 

사측의 제안과 노조의 입장 차이

사측은 OPI(초과이익성과급) 재원 선택 방안, 임금 인상률 6.2%, 자사주 20주 지급, 직급별 샐러리캡 상향 등 다양한 개선안을 제시했습니다. 또한 반도체 사업부의 경우 영업이익 100조 원 달성 시 OPI 100% 추가 지급이라는 특별 포상안까지 제안했습니다. 하지만 노조는 OPI 지급의 사업부 간 차등 적용 가능성을 열어두는 대신 기본급 인상 요구를 낮추더라도 OPI 상한 폐지를 고수하며 사측과 입장 차이를 보였습니다. 사측은 상한 폐지 시 발생할 수 있는 사업부 간 박탈감을 우려하며 이를 수용하지 않았습니다.

 

 

 

 

창사 이래 두 번째 파업 위기

이번 총파업이 현실화된다면 삼성전자는 1969년 창사 이래 두 번째 파업을 맞이하게 됩니다. 2024년 7월 이후 약 2년 만에 파업 위기에 직면한 삼성전자가 노사 간의 첨예한 대립을 어떻게 해결해 나갈지 귀추가 주목됩니다. 노조는 5월 총파업을 통해 성과급 제도 개선과 정당한 보상 체계 실현을 강력히 촉구할 계획입니다.

 

 

 

 

핵심 요약: 삼성전자 노조, 파업 찬성률 93.1% 기록… 5월 총파업 돌입

삼성전자 노조가 93.1%의 압도적인 찬성률로 쟁의권을 확보하고 5월 총파업을 예고했습니다. 성과급 산정 기준 투명화, 상한 폐지, 임금 인상 등을 요구하며 사측과 대립각을 세우고 있으며, 이는 창사 이래 두 번째 파업이 될 가능성이 있습니다.

 

 

 

 

궁금해하실 만한 점들

Q.삼성전자 노조의 주요 요구 사항은 무엇인가요?

A.성과급 산정 기준 투명화, 성과급 상한 폐지, 임금 인상률 7%를 주요 요구 사항으로 하고 있습니다.

 

Q.사측은 노조의 요구에 대해 어떤 제안을 했나요?

A.OPI 재원 선택 방안, 임금 인상률 6.2%, 자사주 20주 지급, 직급별 샐러리캡 상향, 장기 근속 휴가 확대 등 다양한 개선안과 반도체 사업부 특별 포상안을 제안했습니다.

 

Q.협상이 결렬된 가장 큰 이유는 무엇인가요?

A.노조는 OPI 상한 폐지를 고수했으나, 사측은 사업부 간 형평성을 이유로 이를 수용하지 않아 협상이 최종 결렬되었습니다.