뉴스룸님의 블로그

법원, 삼성전자 노조 파업 관련 가처분 인용삼성전자가 노조를 상대로 제기한 위법쟁의행위 금지 가처분 신청이 법원에서 대부분 인용되었습니다. 이로써 반도체 제조 라인이 완전히 멈추는 최악의 사태는 피할 수 있게 되었습니다. 법원은 웨이퍼 변질을 막기 위한 가동 유지를 결정했으며, 삼성전자는 이에 따라 7천여 명의 인력으로 생산라인을 가동할 계획입니다. 이는 삼성전자가 주장해 온 공정 중단 시 100조 원에 달하는 피해를 막기 위한 조치입니다. 수율 하락 및 불량 제품 속출 가능성라인 가동은 유지되지만, 공정의 품질 관리가 어려워 수율이 크게 떨어질 수 있다는 우려가 제기됩니다. 수천 단계에 이르는 반도체 생산 공정의 품질을 평상시와 동일하게 관리하기 어렵기 때문입니다. 이는 결국 불량 제품의 속출로 ..

국민의힘, '노란봉투법' 통과 후 방관하는 민주당 비판장동혁 국민의힘 대표는 삼성전자 노사 타협을 촉구하며 단식 중인 양향자 국민의힘 경기도지사 후보를 만나, 더불어민주당이 '노란봉투법' 통과 후 문제 해결에 나서지 않고 있다고 비판했습니다. 장 대표는 이재명 대표와 민주당이 자신들이 통과시킨 법안으로 인한 문제점을 직접 해결하라고 촉구했습니다. 또한, 윤석열 대통령 역시 이 문제에 대해 원론적인 이야기만 할 뿐 구체적인 노력을 하지 않고 있다고 지적했습니다. 국민의힘은 '노란봉투법'(개정 노동조합 및 노동관계조정법 2·3조)이 파업 대란을 야기하고 있다고 주장하며, 이 법안이 사용자 범위와 노동쟁의 대상을 확대하고 파업 노동자에 대한 기업의 손해배상 청구를 제한하는 내용을 담고 있다고 설명했습니다. 이..

삼성전자 노조, 총파업 초읽기삼성전자 노동조합의 총파업이 임박한 가운데, 내부 직원들 사이에서 노조를 비판하는 목소리가 확산되고 있습니다. 대규모 성과급 요구와 회사의 성장을 저해할 수 있는 파업 예고에 대한 피로감이 커지고 있는 분위기입니다. 이는 회사의 발전과 경제적 기여를 고려하지 않은 일방적인 요구라는 지적입니다. 직원들의 쓴소리, '정의'와 '이익'에 대한 질문직장인 커뮤니티 '블라인드'에는 노조의 성과급 요구와 파업 예고를 비판하는 게시물이 올라왔습니다. 한 직원은 성과급은 회사의 비정기적 보상이며, 이를 당연한 권리처럼 요구하는 것은 부당하다고 지적했습니다. 마치 가사도우미가 집주인의 수입을 나눠 달라고 하는 것에 비유하며, 다수의 힘으로 밀어붙이는 것이 정의가 될 수는 없다고 강조했습..

성과급 제도화 요구, 노사 평행선 달리다삼성전자 노조가 성과급 제도화 등을 요구하며 총파업을 예고한 가운데, 직장인 익명 커뮤니티에서 뜨거운 논쟁이 벌어지고 있습니다. 특히 현대자동차·기아 직원으로 추정되는 이용자들은 과거 제조업 파업 경험을 바탕으로 '파업은 결국 손해'라는 현실적인 조언을 남기며 논란에 불을 지폈습니다. 삼성전자 노사는 현재 중앙노동위원회에서 2차 사후조정을 진행 중이며, 노조는 성과급 상한 폐지와 영업이익 연계 제도화를 핵심으로 요구하고 있습니다. 사측은 기존 성과급 체계 유지를 고수하며 평행선을 달리고 있습니다. '파업은 승리가 아니다', 제조업 선배들의 현실적인 조언직장인 익명 커뮤니티 '블라인드'에는 삼성전자 노조의 파업 예고와 관련한 글이 잇따르고 있습니다. 현대차 직원..

삼성전자 노조, '사후 조정회의' 현장 충돌세종 고용노동부 청사 앞에서 삼성전자 노조원들이 'DX 부문 안건' 적용을 촉구하며 최승호 삼전 초기업노조 위원장을 직접 찾아가는 모습이 포착되었습니다. 노조원들은 공문 무시와 DX 부문 안건에 대한 명백한 적용을 요구하며, 교섭 과정에서 충분히 제안이 변경되었음에도 불구하고 인정받지 못하고 있다고 주장했습니다. 이는 삼성전자 노조 내 갈등의 단면을 보여주며, 성과급 외에도 DX 부문 직원들이 받아야 할 이익이 무시되고 있다는 'DX 패싱' 논란으로 이어지고 있습니다. 'DX 패싱' 논란, 노노 갈등 넘어선 절박함삼성전자 노동조합 동행 정책기획국장은 현재 교섭이 DX 부문과 DS 부문으로 나뉘어 진행되는 것에 대한 우려를 표하며, DX 부문 5만 명의 목소..

삼성전자 노조 파업 임박, 전방위적 압박 가해져삼성전자 노동조합의 총파업이 임박한 가운데, 재계, 대통령, 소액주주가 이례적으로 한목소리를 내며 노조를 압박하고 있습니다. 성과급은 임금이 아닌 경영 판단의 영역이며, 노동권만큼 기업 경영권도 존중받아야 한다는 것이 이들의 주장입니다. 이는 삼성전자 파업이라는 최악의 상황을 막기 위한 이해관계자들의 공동 전선으로 분석됩니다. 경제 6단체, '국가 핵심 산업 위협' 공동 성명 발표한국경영자총협회를 비롯한 경제 6단체는 공동 성명을 통해 삼성전자 노조의 파업 계획 철회를 촉구했습니다. 이들은 성과급 요구가 법원에서 '임금이 아니다'라고 판단된 사안이며, 경영상 판단 영역에 가깝다고 주장했습니다. 또한, 파업 시 긴급조정권 발동을 공개적으로 요구하며, 반도..

삼성 노조 지도부, 도를 넘은 발언으로 논란 증폭삼성전자 총파업을 주도하는 초기업노조 지도부의 극단적인 발언이 연일 도마 위에 오르고 있습니다. '회사를 없애겠다', '분사도 각오한다'는 이송이 부위원장의 발언에 이어, '코스피를 5000으로 회귀하게 만들겠다'는 취지의 발언까지 추가로 확인되면서 삼성 안팎은 물론 금융시장에서도 거센 비판이 제기되고 있습니다. 이는 국내 증시를 견인하는 삼성전자의 노조 지도부가 파업을 무기 삼아 고의로 증시 폭락을 유도하고, 이를 정치적 발언과 결부시켜 비꼬았다는 점에서 파장이 커지고 있습니다. 조합원의 '코스피 5000' 발언, 시장 불안감 증폭한 조합원은 삼성전자 초기업 노조 텔레그램 소통방에서 “어디 코스피 시원하게 빼보자”며 “안그래도 많이 뻥튀기 된데다 금..

삼성전자 노조, 극단적 발언으로 긴급조정 앞두고 '강경' 입장 고수삼성전자 총파업을 주도하는 최대 노동조합의 부위원장이 정부 중재 하 사후조정을 앞두고 '회사를 없애버리는 게 맞다', '분사도 각오한다'는 등 극단적인 발언을 쏟아냈습니다. 정부가 긴급조정권 발동 가능성을 언급하며 압박하자, 노조 측은 '굴하지 않겠다'며 강경한 입장을 고수하고 있습니다. 이는 협상이 시작되기도 전에 장외에서 치열한 전초전이 벌어지고 있음을 보여줍니다. 노조 부위원장의 '분사' 발언, 내부 갈등 증폭 우려초기업노조 삼성지부 이송이 부위원장은 텔레그램 소통방을 통해 파업 동참을 독려하며 '분사할 거면 하고, 삼성전자는 우리가 그냥 없애버리는 게 맞다'고 말했습니다. 또한 '저는 돈 보고 이거 하는 거 아니다', '분사 ..

삼성전자, 성과급 차등 지급 논란의 전말로이터통신이 입수한 삼성전자 노사 협상 회의록에 따르면, 삼성전자는 흑자를 기록한 메모리 반도체 사업부에는 연봉의 607%에 달하는 성과급을 제안했습니다. 반면, 수조 원의 적자를 기록한 파운드리 및 시스템LSI 사업부에는 50~100% 수준의 성과급을 제시하며 큰 격차를 보였습니다. 이는 직원들의 사기를 저하시키고 핵심 인력 이탈을 야기할 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 노조의 강력한 반발: '일할 의욕 저하'삼성전자 노조는 이러한 성과급 차등 지급 방안에 대해 강력히 반발하고 있습니다. 노조위원장은 '메모리 사업부가 5억 원을 받을 때 파운드리 사업부가 8,000만 원만 받는다면, 직원들이 무슨 의욕을 가지고 계속 일을 하겠나'라며, 이는 비메모리 사업부..

김 총리, 삼성전자 파업 관련 대국민 담화 발표김민석 국무총리가 삼성전자 파업으로 인한 국민 경제 피해를 막기 위해 가능한 모든 대응 수단을 강구하겠다고 밝혔다. 김 총리는 정부서울청사에서 발표한 대국민 담화를 통해, 노사 양측이 18일 재개하는 교섭이 파업을 막을 마지막 기회임을 강조하며 책임 있는 자세를 촉구했다. 이는 개별 기업의 손실을 넘어 국가 경제 전반에 미칠 심각한 파급 효과를 우려한 조치다. 노사 교섭 재개, 마지막 기회인가?김 총리는 삼성전자 노사가 총파업을 앞두고 18일 사후 조정을 재개하는 것을 진심으로 환영한다고 밝혔다. 하지만 동시에 18일 교섭이 파업을 막을 수 있는 사실상 마지막 기회임을 분명히 하며, 노사 모두 이 자리의 무게를 결코 가볍게 여겨서는 안 된다고 강조했다...

증권가의 파격적인 목표주가 상향노무라증권이 삼성전자와 SK하이닉스의 목표주가를 각각 59만원과 400만원으로 대폭 상향 조정했습니다. 이는 두 기업을 더 이상 전통적인 경기민감주가 아닌 구조적 성장주로 재평가해야 한다는 분석에 따른 것입니다. 특히 SK하이닉스에 400만원대 목표주가가 제시된 것은 이번이 처음으로, 시장의 기대를 뛰어넘는 전망입니다. TSMC와의 밸류에이션 격차 해소 전망노무라증권은 현재 삼성전자와 SK하이닉스의 선행 주가수익비율(PER)이 약 6배에 머물러 있지만, 대만 TSMC의 PER 20배 수준에 준하는 밸류에이션을 적용받아야 한다고 진단했습니다. 이는 시장이 두 기업의 수익 지속성과 안정성을 과소평가하고 있다는 지적이며, 향후 밸류에이션 격차 해소에 대한 기대를 높입니다. ..

교착 상태 벗어난 삼성전자 노사, 대화의 물꼬 트다삼성전자 노사가 16일 오후 만나 대화의 물꼬를 텄습니다. 이재용 삼성전자 회장의 대국민 사과 이후 노사 간 교착 상태에 빠졌던 대화가 새로운 국면을 맞이할 것으로 보입니다. 본격적인 교섭은 오는 18일부터 시작될 예정이며, 이는 노사 관계 회복에 대한 기대감을 높이고 있습니다. 노조 요구 수용, 사측 교섭위원 교체…신뢰 회복 첫걸음초기업노동조합 삼성전자 지부는 사측 대표교섭위원이 기존 김형로 부사장에서 여명구 피플팀장으로 교체된 것을 확인했습니다. 이는 노조가 지속적으로 요구해왔던 사항으로, 노사 간 신뢰 회복을 위한 첫걸음으로 해석됩니다. 노조는 이재용 회장의 사과 내용도 확인했으며, 신뢰 회복에 시간이 걸릴 수 있지만 함께 나아가자는 입장을 밝..

노사 대화의 새로운 국면: 교섭위원 교체삼성전자 노사가 노조 측의 요구에 따라 사측 대표교섭위원을 교체하고 추가 대화에 나서기로 합의했습니다. 이는 노사 관계 개선을 위한 중요한 첫걸음으로 평가됩니다. 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 사측 대표교섭위원이 기존 김형로 부사장에서 여명구 DS피플팀장으로 교체되었음을 공식적으로 밝혔습니다. 이로써 양측은 안건 준비를 마치는 대로 본격적인 미팅을 진행할 예정입니다. 김 부사장은 교섭 과정의 원활한 진행을 위해 발언 없이 조정에 참여하는 방안을 수용했습니다. 이재용 회장 사과와 노조의 기대최승호 위원장은 이재용 삼성전자 회장의 대국민 사과에 대해 언급하며, 직원들이 회사와의 신뢰가 깨져 노조에 가입하게 된 배경을 설명했습니다. 특히 DS(..

메모리 사업부, 600%대 성과급 제안… 파운드리·시스템LSI는 100% 수준삼성전자가 메모리 반도체 사업부에 연봉의 607%에 달하는 파격적인 성과급을 제안한 반면, 적자를 기록 중인 파운드리 및 시스템LSI 사업부에는 최대 100% 수준의 성과급을 제시했습니다. 이는 사업부 간 성과급 격차가 최대 6배 이상 벌어지는 상황으로, 직원들의 동기 부여와 인재 이탈에 대한 우려가 커지고 있습니다. 로이터통신이 입수한 임금 협상 회의록에 따르면, 삼성전자는 지난 3월 메모리 사업부 직원들에게 이 같은 성과급을 제안했습니다. 사측, 시스템 반도체 적자 누적 지적… 노조, 인재 이탈 및 비전 훼손 우려삼성전자 사측 대표교섭위원인 김형로 부사장은 회의록에서 시스템 반도체 사업부가 수조 원의 손실을 기록해 성과..

삼성전자, 파업 대비 '웜다운' 돌입…경쟁력 회복 마지막 기회삼성전자가 창사 이래 최대 규모 총파업 위기에 대비해 반도체 생산량을 선제적으로 줄이는 비상 조치에 돌입했습니다. 전영현 디바이스솔루션(DS)부문장은 임원들을 긴급 소집해 ‘지금이 경쟁력 회복의 마지막 골든타임’이라며 내부 기강 다잡기에 나섰습니다. 업계에서는 이미 파업으로 인한 손실이 현실화하기 시작했으며, 장기화 시 직간접 피해 규모가 최대 100조원에 이를 수 있다는 관측도 나옵니다. 전 부회장은 경영현황 설명회에서 성과에 안주하지 말고 근원적 경쟁력을 회복할 수 있는 마지막 골든타임으로 삼아야 한다고 강조했습니다. 생산량 조절 '웜다운', 손실의 시작삼성전자 DS부문은 노조의 18일간 총파업 예고에 따라 생산 프로세스를 조정하는 ‘..

반도체 대장주, 하루 만에 30만·200만 원대 이탈삼성전자와 SK하이닉스가 하루 만에 각각 8% 이상 폭락하며 30만 원, 200만 원대에서 멀어졌습니다. 이는 시장 금리 상승, 차익 실현 매물, 환율 급등으로 인한 외국인 자금 유출 확대, 그리고 삼성전자 노조 파업 리스크 등 복합적인 요인이 작용한 결과로 분석됩니다. 한국거래소에 따르면 삼성전자는 27만 500원, SK하이닉스는 181만 9000원으로 장을 마감했습니다. 외국인, 5조 원어치 순매도…환율 1500원 돌파 '충격'이날 외국인은 SK하이닉스 2조 6233억 원, 삼성전자 2조 4867억 원을 순매도하며 총 5조 1000억 원에 달하는 매물을 쏟아냈습니다. 이는 전체 외국인 순매도 규모의 90%에 해당합니다. 달러·원 환율이 전일 대..

사상 최대치 기록한 삼성전자 신용융자 규모최근 삼성전자와 SK하이닉스의 급등세에 올라타지 못한 '포모(FOMO)' 현상이 심화되면서, 사회 초년생들이 신용대출 한도를 가득 채워 투자에 나서는 등 과열 양상이 나타나고 있습니다. 키움증권에 따르면 지난 13일 기준 삼성전자 투자자의 신용융자 규모는 3조 5865억 원으로 사상 최대치를 기록했으며, 이는 연초 대비 117.7% 급증한 수치로 전체 시장 신용융자 잔고 증가율(32%)을 세 배 이상 웃돕니다. 신용융자거래는 증권사가 투자자에게 주식매입자금을 빌려주는 것으로, 일반적으로 높은 이자 부담 때문에 변동성이 낮은 우량주에는 잘 활용되지 않습니다. 하지만 최근 반도체 주식에 대한 '포모' 심리가 무리한 '빚투'로 이어지고 있는 분위기입니다. 온라인 ..

대화 제안과 노조의 조건삼성전자 노조의 총파업이 임박한 가운데, 회사와 정부는 노조에 거듭 대화를 제안했습니다. 이에 노조는 '진심으로 대화를 원한다면 대표이사가 직접 오늘 오전 10시까지 핵심 안건에 대한 구체적인 입장을 제시하라'는 최후통첩을 보냈습니다. 이는 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등 노조가 중요하게 여기는 사안들에 대한 회사의 명확한 입장을 요구하는 것입니다. 노조, '하이닉스 사례' 언급하며 제도화 촉구초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급으로 고정하고 이를 10년간 제도화한 사례를 언급하며, 삼성전자 역시 충분히 가능한 일이라고 주장했습니다. 그는 사측의 대화 의지가 확인될 경우 대화에 임하겠지만, 변화가 없다면 파업으로 대응하겠다는 입장..

삼성전자, 노조에 대화 재개 요청… 노조는 '언플용' 반발삼성전자가 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)에 대화 재개를 공식 요청하는 공문을 발송했습니다. 하지만 초기업노조 조합원들은 '이재용 회장이 직접 나오지 않는 이상 응하지 않겠다'며 강하게 반발하고 있습니다. 전환된 내용이 없다면 교섭에 응할 수 없다는 것이 노조 측의 입장입니다. 이는 회사의 대화 제안이 실질적인 해결보다는 여론전을 위한 '언론 플레이'에 불과하다는 비판으로 이어지고 있습니다. 중앙노동위원회, 사후조정 재개 제안… 노조는 '총파업' 강행 의지중앙노동위원회(중노위) 역시 사후조정 절차 재개를 제안하며 노사 간의 갈등 봉합을 시도하고 있습니다. 중노위는 오는 16일 사후조정을 재개하자고 제안했으나, 노조 측은 아..

SK하이닉스, 200만닉스 돌파 초읽기국내 증시가 사상 최고치를 경신하는 가운데, SK하이닉스가 7.68% 급등하며 197만 6000원에 거래를 마쳐 신고가를 경신했습니다. 주가는 장중 199만 9000원까지 오르며 '200만닉스' 시대를 눈앞에 두고 있습니다. 이는 전고점을 돌파하며 투자자들에게 뜨거운 관심을 받고 있음을 보여줍니다. 13일 종가 기준 200만 원 달성까지는 단 1.2%의 상승률만을 남겨두고 있습니다. 삼성전자, 파업 우려에 상승폭 제한반면, 삼성전자는 총파업 우려가 커지며 1.79% 상승에 그쳐 28만 4000원에 거래를 마쳤습니다. 이는 직전 거래일 종가에도 미치지 못하는 아쉬운 성적표입니다. 중앙노동위원회의 노사 사후 조정 중지로 총파업 위기가 고조되면서, 글로벌 반도체 초호..