뉴스룸님의 블로그

로봇 시대의 도래: 현대차 생산직의 현실현대차 생산직 A씨는 휴머노이드 로봇 '아틀라스'를 보며 복잡한 감정을 느꼈습니다. 그는 "정년이 5년 남은 게 다행이라고 해야 할까요….”라며, 공장 내 자동화가 진행됨에 따라 자신의 일자리에 대한 불안감을 토로했습니다. A씨는 품질검사, 부품 이동 등 이미 많은 부분에서 로봇이 활용되고 있으며, 사람의 손길이 필요했던 '의장 공정'마저 대체될 수 있다는 우려를 나타냈습니다. 그는 "나는 운 좋게 이대로 퇴직하지만, 후배들은 큰일이다 싶다"라고 말하며, 다가올 변화에 대한 불안감을 드러냈습니다. 기술 혁신과 일자리 불안: 엇갈린 기대휴머노이드 로봇과 피지컬 AI의 등장은 현대차그룹 내부에 긴장감을 조성하고 있습니다. 산업계는 생산성 향상과 수익성 증대를 기대..

용인, 새로운 고소득 직업의 탄생경기 용인시 원삼면 일대에 SK하이닉스 반도체 클러스터 조성 이후, 새로운 형태의 고소득 직업이 등장했습니다. 바로 현장에서 교통정리를 담당하는 ‘모범운전자’들입니다. 이들은 하루 8시간 근무하고 일당 33만원을 받으며, 지역 경제에 활력을 불어넣고 있습니다. 고액 일당의 비밀: 지역 상생과 SK하이닉스의 노력용인시 모범운전자들의 높은 일당은 단순한 우연이 아닙니다. SK하이닉스는 ‘용인에 거주하는 2년 이상 무사고 버스·택시·트럭 운전사’로 자격 요건을 제한하여 지역 주민에게 우선적인 기회를 제공하고 있습니다. 이는 4500억원 규모의 용인 지원금을 교통정리 인력에 투입하는 등 지역 상생을 위한 SK하이닉스의 적극적인 노력의 결과입니다. 지역 경제의 부흥: 일..

2030세대의 그림자: 일자리 밖 청년들의 현실지난달, 실직, 취업 준비, 휴식 등 일자리에서 벗어난 2030세대가 160만 명에 육박했습니다. 이는 20대의 늦어진 첫 취업과 30대까지 이어지는 고용 불안정의 심각성을 보여주는 지표입니다. 수시 채용과 경력직 선호 현상이 2030세대의 고용 시장 진입을 더욱 어렵게 만들고 있습니다. 데이터로 보는 2030세대의 고용 지표국가데이터처의 자료에 따르면, 2030세대의 '일자리 밖' 인구는 158만 9000명으로, 1년 전보다 2만 8000명 증가했습니다. 이는 코로나19 팬데믹 시기였던 2021년 11월 이후 4년 만에 최대 규모입니다. 2030세대 전체 인구 대비 12.7%가 일자리 밖으로 내몰린 것으로, 이 역시 2021년 이후 가장 높은 수치입니..

4050세대, 배달 라이더로 '인생 2막'을 열다최근 4050세대에서 배달 라이더로의 유입이 급증하며 새로운 사회 현상으로 떠오르고 있습니다. 모바일인덱스에 따르면, 올해 10월 기준 쿠팡이츠 배달파트너와 배민커넥트 등 배달 플랫폼의 4050세대 가입자가 3년 전 대비 2배가량 증가했습니다. 이는 실직, 사업 실패 등 어려운 현실에 직면한 4050세대가 생계를 위해 배달 일에 뛰어드는 경우가 많아졌기 때문입니다. 이들은 고정 수입을 확보하고, 유연한 근무 환경을 찾아 배달 라이더를 선택하고 있습니다. 평일, 주말 구분 없이 일하며 월 500만~700만원의 고수익을 올리는 경우도 있어, 사회적 관심이 집중되고 있습니다. 배달 라이더, 4050세대의 새로운 생존 전략배달 라이더는 4050세대에게 비교적..

OECD 최고령 근로, 생존을 위한 몸부림한국 노인들이 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 가장 늦게까지, 가장 많이 일하고 있다는 사실은 기본적인 생활비 마련을 위한 생존 노력이라는 분석이 나왔습니다. 국민연금만으로는 기본 생활비도 버거운 데다 은퇴 후 연금 수령까지 이어지는 '소득 크레바스(Income Crevasse)'로 고령층이 피치 못하게 노동시장으로 내몰린다는 것입니다. 초고령사회 진입과 고용 현실한국은 2025년 65세 이상 인구가 20.3%에 달해 초고령사회로 진입했습니다. 한국의 65세 이상 고용률은 37.3%(2023년 기준)로 OECD 평균인 13.6%를 훌쩍 뛰어넘어 회원국 중 1위입니다. 먼저 초고령사회에 진입한 일본(25.3%)보다도 훨씬 높은 수치입니다. 고령층의 ..

정년 연장, 뜨거운 감자정부가 추진하는 '정년연장'은 논의가 시작된 지 한참 된 만큼 첨예한 문제이기도다. 한국은 2013년 고령자고용법 개정(2017년 전면 확대 시행)에 따라 법정 정년을 만 60세로 규정하며 사실상 정년연장을 한 차례 경험했다. 더불어민주당이 지난 3일, 60세에서 65세로 법정 정년을 연장하는 법안을 연내 입법하겠다고 밝히면서, '정년연장' 논의에 다시 불이 붙었다. 세대별 엇갈린 시선CBS노컷뉴스 인턴기자들은 지난 13일 20세 이상 시민 30명에게 정년연장에 대한 의견을 물었다. 고령 사회 도래와 기대수명 증가를 중요한 사회 과제라고 보는 시각이 우세한 가운데, 응답자 30명 중에서 정년연장에 찬성은 18명, 반대는 12명이었다. 정년연장에 반대한다는 응답자 중 66.6%..

기본소득, 지방 소멸의 대안이 될 수 있을까?얼마 전 서울 외 지역이 ‘불타올랐던’ 정부 사업이 하나 있습니다. 지난달 20일 경기 연천, 강원 정선, 충남 청양, 전북 순창, 전남 신안, 경북 영양, 경남 남해 등 전국 7개 군이 선정된 ‘농어촌 기본소득 시범사업’인데요. 사업에 도전장을 내민 지방자치단체(지자체)들은 선정 경쟁으로, 부정적이었던 지자체들은 찬반 논쟁으로 뜨거웠습니다. 사업에서 탈락한 충북에선 추가 선정을 촉구하는 목소리가 매일같이 나올 정도입니다. 지자체가 기본소득에 진심인 이유지자체들이 이렇게까지 진심인 이유가 궁금하신가요? 지방 소멸 위험지역에선 기본소득이 더 이상 선택의 문제가 아니게 됐기 때문입니다. 해외에서도 기본소득을 인공지능(AI) 시대에서 살아남기 위한 대안으로 보..

청년의 날, 엇갈린 시선20일 '청년의 날'을 맞아 오세훈 서울시장과 장동혁 국민의힘 대표가 청년 문제에 대한 메시지를 발표했습니다. 오세훈 시장은 이재명 정부를 비판하며 청년들에게 빚만 남기고 기회를 빼앗는다고 지적했고, 장동혁 대표는 일자리 창출의 중요성을 강조했습니다. 이번 발언들은 청년 세대의 현실적인 어려움을 보여주는 동시에, 미래를 위한 정책 방향을 제시하는 계기가 되었습니다. 오세훈 시장의 날카로운 비판오세훈 서울시장은 SNS를 통해 이재명 정부의 재정 정책을 강하게 비판했습니다. 그는 “청년에게 빚만 남기고 기회는 모두 빼앗는 정권”이라고 언급하며, 정부의 과도한 재정 지출로 인한 국가 채무 증가를 지적했습니다. 특히, DSR 규제 강화, 노란봉투법, 부동산 정책 등을 예시로 들며 청..

청년 고용, 벼랑 끝에 서다청년 일자리 시장에 드리운 그림자가 심상치 않습니다. 15개월 연속 청년 고용 감소라는 암울한 현실 앞에서, 정부가 청년들의 고용 절벽을 해소하기 위한 특단의 대책을 내놓았습니다. 저출생으로 청년 인구는 감소하는 상황에서도, '쉬었음' 청년은 5년 동안 10만 명이나 증가하여 40만 명대를 유지하고 있습니다. 이는 전체 청년 인구의 5.5%에 달하는 수치입니다. 공채 축소와 경력직 선호 현상은 청년들이 노동 시장에 진입하는 문턱을 더욱 높이고 있습니다. 자발적 이직자도 '한 번'은 괜찮다: 실업급여 확대의 의미가장 눈에 띄는 변화는 실업급여 수급 요건 완화입니다. 2027년부터는 자발적으로 직장을 떠난 청년도 생애 1회에 한해 실업급여를 받을 수 있게 됩니다. 이는 첫 직..

청년기의 빈곤, 늦어지는 생애 주기청년기 빈곤 경험이 취업이나 분가·결혼 등을 늦춘다는 연구 결과가 발표되었습니다. 한국보건사회연구원의 보고서에 따르면, 빈곤을 겪은 청년들은 그렇지 않은 청년들에 비해 졸업, 취업, 분가, 결혼의 네 가지 생애사 단계를 모두 경험하는 비율이 낮았습니다. 이는 단순히 개인의 어려움을 넘어 사회 전체의 문제입니다. 데이터가 보여주는 현실: 빈곤과 생애사 이행의 상관관계연구진은 24~39세 1200여 명의 데이터를 분석하여, 빈곤이 청년들의 삶에 미치는 영향을 구체적으로 제시했습니다. 예를 들어, 39세의 경우 빈곤 경험이 없는 청년은 48.69%가 네 가지 생애사를 모두 경험했지만, 빈곤 청년은 35.26%만이 모든 단계를 거쳤습니다. 이러한 차이는 빈곤이 청년들의 미..

노란봉투법 통과와 기업들의 위기감더불어민주당 주도로 국회에서 노동조합및노동관계조정법 제2·3조 개정안(노란봉투법)이 통과되면서 기업들은 생존을 위한 새로운 전략을 모색하고 있습니다. 노란봉투법은 하청 노조의 교섭권과 쟁의 권한을 강화하며, 경제계에서는 노사관계의 균형이 무너졌다고 평가합니다. 이러한 상황 속에서 기업들은 AI 에이전트와 휴머노이드 로봇 투자를 통해 돌파구를 찾고 있습니다. AI 에이전트와 휴머노이드 로봇의 부상이재명 정부의 친(親)노동 정책 기조 속에서 기업들은 AI 에이전트와 휴머노이드 로봇 도입을 가속화하고 있습니다. 삼성전자, LG전자, SK하이닉스 등 주요 기업들이 AI 에이전트를 업무에 도입하고 있으며, 현대차는 미국에 로봇 공장을 설립하는 등 로봇 기술 투자를 확대하고 있..

AI 시대, 고용 시장의 지각 변동챗GPT와 같은 생성형 인공지능(AI)의 발전은 노동 시장에 큰 변화를 예고하고 있습니다. 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 공존하며, 특정 직업군은 고용 감소의 위협에 직면하고 있습니다. 그러나 AI 기술을 활용하는 직업군은 오히려 성장할 가능성이 높다는 전망도 나오고 있습니다. 고용 증가가 예상되는 직업군: AI 시대의 새로운 기회산업연구원의 보고서에 따르면, 인문·사회과학 연구직, 법률직, 경영·행정 사무직, 교육직, 자연생명과학 연구직 등에서 고용 증가가 예상됩니다. 이는 AI 기술을 활용하여 분석, 판단, 그리고 창의적인 사고가 필요한 분야에서 인력 수요가 증가할 것임을 시사합니다. AI는 단순 반복 업무를 대체하고, 인간은 고차원적인 업무에 집중하는 방향으..

노란봉투법, 무엇이 문제인가?오세훈 서울시장이 노란봉투법(노동조합법 2·3조 개정안)에 대해 연일 비판의 목소리를 높이고 있습니다. 그는 이 법안이 청년들의 미래를 갉아먹는 '경제 악법'이라고 강하게 주장하며, 즉각적인 철회를 촉구하고 있습니다. 오 시장은 노란봉투법이 통과될 경우, 기업들의 해외 이탈과 외국 기업의 국내 투자를 위축시켜 일자리가 감소할 것이라고 경고합니다. 그는 특히, 이미 고용 시장에서 기득권을 확보한 세력만을 보호하고, 새로운 일자리를 찾아야 하는 청년들의 어려움은 더욱 가중될 것이라고 지적합니다. 쉬는 청년 42만 명: 절망의 현실오 시장은 20대 청년 중 일도 구직도 하지 않는 '쉬는 청년'이 42만 명으로 역대 최고치를 기록하고 있다는 점을 강조하며, 청년들의 절망적인 현..