뉴스룸님의 블로그

정부 중재로 재협상 시동…총파업 전 마지막 기회삼성전자 노사가 정부 중재 아래 사후조정 절차에 돌입하며 총파업 위기 속 재협상에 나섰습니다. 오는 21일부터 예정된 18일간의 총파업을 앞두고 노사가 다시 협상 테이블에 앉기로 하면서, 이번 교섭이 총파업 여부를 가를 최대 분수령이 될 전망입니다. 노조는 내부 검토를 거쳐 정부 측의 적극적인 의지와 거듭된 요청을 무겁게 받아들여 사후조정 절차에 응하기로 결정했습니다. 정부와 회사 안팎에서 잇따라 대화 필요성이 제기되면서 재협상이 급물살을 탔습니다. 정부·경영진의 잇따른 메시지…대화 분위기 조성이재명 대통령은 최근 삼성전자 노사 갈등과 관련해 우려를 표명했으며, 산업통상부 장관과 고용노동부 장관 역시 반도체 산업과 국가 경제에 미칠 영향을 고려해 노사 ..

삼성전자 경영진, 노조와 대화 의지 표명삼성전자 전영현 부회장과 노태문 사장이 임직원들에게 보낸 메시지를 통해 노조와의 임금 협상에 대한 입장을 밝혔다. 경영진은 교섭 과정에서 상호 이해를 넓히고자 노력했으나 최종 합의에 이르지 못한 점을 안타깝게 생각하며, 장기화되는 교섭으로 인한 임직원들의 우려와 답답함을 인지하고 있다고 전했다. 이들은 엄중한 글로벌 경영 환경 속에서 미래 경쟁력 확보를 위해 경영진 모두가 책임 있는 자세로 임할 것을 강조하며, 임직원들에게도 각자의 역할에 최선을 다해줄 것을 당부했다. 또한, 열린 자세로 협의를 이어가며 임직원들이 공감할 수 있는 방향을 마련하기 위해 노력하겠다고 밝혔다. 파격적인 보상 약속, 그러나 협상 난항앞서 삼성전자는 지난 3월부터 진행된 임금협상 집중..

중국 현지 직원들의 성과급 인상 요구삼성전자와 SK하이닉스가 본사 직원들에 이어 중국 현지 채용 직원들로부터도 성과급 인상 요구에 직면했습니다. 중국 온라인 포털에 삼성전자와 SK하이닉스의 실적 및 성과급 관련 뉴스가 연일 게재되면서, 해외 법인의 현지 채용 직원들도 본사 직원들의 임금 수준을 인지하고 추가적인 보너스를 요구하는 상황입니다. 특히 삼성전자 시안 반도체 공장과 SK하이닉스 우시 반도체 공장의 중국인 직원들이 이러한 요구를 주도하고 있는 것으로 파악되었습니다. 핵심 생산 기지의 위기삼성전자 중국 시안 공장은 삼성전자의 유일한 해외 낸드플래시 생산 기지로서 전체 생산량의 약 40%를 담당하고 있습니다. 이곳의 현지 채용 인원은 최소 3,000명 이상으로 추정됩니다. SK하이닉스 우시 공장..

삼성전자 노조, 공동투쟁 본부 균열 조짐삼성전자 노동조합 '동행'이 전국삼성전자노조, 초기업노조 삼성전자지부와의 공동교섭단 참여를 종료하겠다고 통보했습니다. 지난해 11월 임금 협상을 위해 꾸려진 공동교섭단은 그동안 공동투쟁본부로 함께 대응해왔으나, 이번 결정으로 연대에 균열이 생겼습니다. '동행' 노조는 조합원 2,400명 규모로, 다른 두 노조에 비해 소수입니다. 이들은 특정 분야가 아닌 전체 조합원의 권익을 위한 안건 발의에도 다른 노조들의 응답이 없었다며 철회 이유를 밝혔습니다. 이는 성과급을 둘러싼 사업 부문별 이해 차이가 노조 내부 갈등으로 번지고 있음을 시사합니다. '성과급 매몰' 비판, '어용노조' 오명까지백순안 삼성전자노동조합 동행 정책기획국장은 성과급에만 매몰되어 공통 복지 부분이..

삼성전자 노조, 파업 예고 속 내부 갈등 심화삼성전자 노동조합이 총파업을 예고한 가운데, 조합원 내부에서 심각한 갈등이 불거지고 있습니다. 특히 노조의 성과급 요구가 반도체 사업 부문에만 집중되어 있다는 비판이 비반도체 부문 조합원들 사이에서 확산되면서, 노조 탈퇴 움직임이 거세지고 있습니다. 이는 노조의 대표성과 파업 동력 약화로 이어질 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 조합원 탈퇴 급증, '반도체만 챙긴다'는 불만 확산최근 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지에는 노조 탈퇴 신청 글이 폭증하고 있습니다. 하루 100건 미만이던 탈퇴 신청은 특정일 500건을 넘어서고, 다음 날에는 1000건을 돌파하는 등 심각한 수준에 이르렀습니다. 사내 게시판과 직장인 커뮤니티에서도 탈퇴 인증이 이어지며 이러한 분위..

이재명 대통령 발언, 삼성전자 노조 겨냥했나?이재명 대통령이 일부 노동자의 과도한 요구가 다른 노동자에게 피해를 줄 수 있다고 경고한 발언에 대해 삼성전자 노조가 반박하고 나섰습니다. 삼성전자 최대 노조인 초기업노조 삼성전자지부의 최승호 위원장은 최근 조합원 커뮤니티에서 이 대통령의 발언이 삼성전자 노조를 향한 것이 아니냐는 질문에 "LG유플러스 보고 하는 이야기다. 30% 달라고 하니"라고 답했습니다. 이는 LG유플러스 노조가 영업이익의 30%를 성과급으로 요구한 것에 비해, 삼성전자 노조는 15%를 요구하며 합리적인 수준이라고 주장하는 것으로 해석됩니다. 성과급 요구 수준, 극명한 차이LG유플러스 노조가 요구하는 성과급은 1인당 약 2700만원 수준입니다. 반면, 삼성전자 노조가 요구하는 성과급..

삼성전자 노조의 6억 현금 성과급 요구, 사회적 논란삼성전자 노조가 영업이익의 15%에 달하는 약 45조원을 성과급으로 요구하며, 1인당 6억원이라는 파격적인 금액이 사회적 논란의 중심에 섰습니다. 대다수 여론은 반도체 사이클 호황의 과실이 특정 집단에 집중되고, 대규모 현금 지급이 물가 상승 압력을 가중시킬 수 있다는 우려를 표하고 있습니다. 이는 결과적으로 삼성 직원만을 위한 보상이 되어 다른 사회 구성원들의 실질임금 하락을 초래할 수 있다는 비판입니다. 삼성전자의 대안: 성과연동 주식보상(PSU) 제도이러한 논란 속에서 삼성전자는 이미 '성과연동 주식보상(PSU)'이라는 대안을 제시했습니다. PSU는 주가가 일정 수준 이상 상승할 경우 직원들에게 400~600주의 주식을 지급하는 방식으로, 현..

국가 경제의 축, 삼성전자의 이익 분배 논란산업통상부 장관은 삼성전자 노조의 총파업 예고에 대해 경영진과 노동자만의 결실이 아닌, 국가 경제 전체의 이익임을 강조하며 대승적 결단을 촉구했습니다. 삼성전자의 역대급 실적은 단순히 회사 내부의 성과가 아닌, 수많은 국민과 국가적 인프라가 함께 만들어낸 결과라는 점을 분명히 했습니다. 이는 미래 세대의 몫과 국가 경쟁력 강화를 위한 조화로운 이익 분배의 필요성을 시사합니다. 파업, 상상할 수 없는 국가적 손실반도체 산업을 주무르는 장관으로서 파업은 상상조차 할 수 없는 일이라고 언급하며, 삼성전자 노조의 총파업 예고에 대한 우려를 표했습니다. 노조는 올해 영업이익의 15%를 성과급으로 요구했으나, 협상이 결렬될 경우 파업이 현실화될 수 있습니다. 이는 국..

삼성전자 노조, 총파업 돌입 선언삼성전자 초기업노조가 다음 달 총파업을 공식적으로 예고했습니다. 평택사업장에서 열린 결의대회에는 주최 측 추산 4만 명에 달하는 조합원이 참여하여 성과급 상한 폐지를 강력히 요구했습니다. 노동조합은 영업 이익의 15% 지급을 주장하며, 파업 시 반도체 라인 중단으로 수십조 원의 손실이 발생할 수 있다고 경고했습니다. 이는 국가 기간산업의 핵심 인력에 대한 정당한 보상이 미래를 책임질 동력이 된다는 주장입니다. 주주들의 반발: '악덕 채권자와 다를 바 없다'노조의 총파업 예고에 맞서 삼성전자 일부 주주들이 집회를 열고 노조의 요구를 비판했습니다. 주주들은 노조의 요구가 '악덕 채권자와 다를 바 없다'고 지적하며, 반도체 호황기에 공장을 멈추는 것은 500만 주주의 재산..

삼성전자 노조, 대규모 투쟁 결의삼성전자 초기업노조가 23일 평택사업장에서 대규모 투쟁 결의대회를 열고 사측에 영업이익의 15% 성과급 지급과 성과급 상한제 폐지를 요구했습니다. 노조는 요구가 수용되지 않을 경우 다음 달 21일부터 18일간 총파업에 돌입하겠다고 선언했습니다. 이번 집회에는 노조 추산 3만 9천여 명이 참여하며 노조의 영향력을 과시했습니다. 성과급 분배, 노동권의 본질인가하지만 노동계와 법조계에서는 이번 파업의 명분에 대해 의문을 제기하고 있습니다. 대법원 판례에 따르면 경영성과급(OPI)은 근로의 대가인 임금이 아닌, 경영 성과의 사후적 분배로 규정됩니다. 따라서 임금에 해당하지 않는 성과급 지급 방식 변경을 위해 반도체 생산 라인을 멈추는 것은 노동 3권의 취지를 벗어난 과도한 ..

반도체 호황 속 SK하이닉스 생산직 채용 열기글로벌 반도체 업황 호조와 역대급 성과급 기대감으로 SK하이닉스 생산직 채용 시장이 뜨겁습니다. 특히 학사 이상 학위 소지자 지원을 제한하는 자격 요건 때문에, 일부 구직자들은 4년제 대졸 학력을 숨기고 지원하는 '역학력 세탁'이라는 우회법까지 공유하고 있습니다. 이는 높은 스펙이 오히려 취업에 장애물이 되는 현실을 보여줍니다. 고졸·전문대졸 제한 자격, '꼼수' 등장 배경SK하이닉스는 최근 경기도 이천, 용인, 충북 청주 사업장에서 근무할 신입 생산직 채용을 시작했습니다. 지원 자격은 고등학교 또는 전문대 졸업자로 제한되었으며, 온라인 커뮤니티에서는 4년제 학위를 숨기고 지원하는 방법에 대한 문의가 잇따르고 있습니다. 이러한 현상은 '하닉고시'라는 신조..

57년 만에 처음…삼성전자 초기업노조, 과반수 노조 지위 확보 선언삼성전자 초기업노조가 창립 57년 만에 처음으로 과반수 노조 지위를 확보했다고 밝혔습니다. 노조는 교섭 결렬 시 다음 달 21일부터 18일간 총파업에 돌입할 것이라고 예고했으며, 이는 회사가 하루 약 1조 원의 손실을 볼 수 있다고 경고했습니다. 노조는 회장님의 직접적인 대화와 진정한 노사 관계 정립을 강력히 촉구하고 있습니다. 성과급 재원 놓고 평행선…노조 '15% vs 사측 '10%'노사 간 핵심 쟁점은 성과급 재원입니다. 노조는 영업이익의 15%를 재원으로 하고 성과급 상한을 폐지할 것을 요구하며, 이는 1인당 평균 5억 7천여만 원에 달합니다. 반면 사측은 영업이익의 10%에 특별 포상을 더하는 방안을 제시했으며, 이는 1인당..

SK하이닉스 생산직 채용, 뜨거운 관심 속 '역학력 세탁' 논란SK하이닉스가 생산직 공개 채용을 시작하며 취업준비생들의 폭발적인 관심을 받고 있습니다. 특히, 높은 성과급 기대감과 함께 대학 졸업 학력을 숨기고 지원하려는 '역학력 세탁' 고민까지 등장하며 화제가 되고 있습니다. 이번 채용은 고등학교 또는 전문대 졸업자를 대상으로 하고 있어, 4년제 대학 졸업자들의 지원 방식에 대한 궁금증이 커지고 있습니다. 역대급 성과급 전망, 취업 시장 들썩이는 이유SK하이닉스가 올해 최대 영업이익 달성과 함께 역대급 성과급 지급이 예상되면서 취업 시장이 크게 들썩이고 있습니다. 글로벌 투자은행 맥쿼리 증권은 내년 SK하이닉스의 영업이익을 447조원으로 예상하며, 1인당 평균 성과급이 12억 9천만원에 달할 수 ..

삼성전자 노사, 성과급 갈등 최고조성과급 상한 폐지를 둘러싼 삼성전자 노사 갈등이 격화되고 있습니다. 삼성전자가 노조의 총파업 예고에 법적 대응에 나선 가운데, 노조는 이재용 회장의 직접적인 대화를 요구하며 압박 수위를 높이고 있습니다. 이는 삼성전자 창사 이래 최초로 '과반수 노동조합'을 달성한 초기업노동조합의 공식 선언 이후 더욱 거세지고 있습니다. 과반 노조 공식 선언과 이재용 회장 직접 대화 촉구삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부는 17일 서울 서초사옥에서 과반노조 공식 선언 기자회견을 열고, 조합원 7만5000여 명 확보를 공식화했습니다. 최승호 위원장은 이재용 회장을 향해 '무노조 경영 폐기 약속 이후 변한 것이 없다'며, '진정한 노사관계 정립을 위해 직접 대화에 나설 것'을 강력히 ..

역대급 성과급, 사회적 논란으로 번지다초호황을 맞은 삼성전자와 SK하이닉스가 지급할 막대한 성과급을 두고 사회적 논란이 거세지고 있습니다. 일부 온라인 커뮤니티에서는 내수 경기 활성화를 위해 성과급을 지역화폐로 지급하자는 이색적인 제안까지 등장하며 논쟁이 확산되고 있습니다. 이는 반도체 산업 불황 시 정부와 공기업의 전폭적인 지원이 있었기에 가능한 결과라는 비판적 시각이 존재하기 때문입니다. SK하이닉스, 영업이익 10% 성과급 재원… 1인당 최대 6억 원SK하이닉스는 노사 합의를 통해 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하는 제도를 도입했습니다. 시장 예상 영업이익 200조 원을 기준으로 약 20조 원이 성과급으로 지급될 예정이며, 이는 임직원 약 3만 3000명에게 1인당 평균 6억 원 이상..

역대급 찬성률, 5월 총파업 돌입전국삼성전자노동조합 공동투쟁본부가 쟁의행위 찬반투표에서 93.1%라는 압도적인 찬성률로 쟁의권을 확보했습니다. 이는 약 9만 명의 재적 조합원 중 6만 6천여 명이 참여하여 6만 1천여 명이 찬성한 결과로, 2024년 7월 이후 약 2년 만에 삼성전자에서 파업이 현실화될 가능성을 높였습니다. 이번 투표에는 삼성전자지부를 비롯한 3개 노조가 참여했으며, 중앙노동위원회 조정 중지 결정 이후 법적 쟁의권을 확보하게 되었습니다. 성과급 정상화와 정당한 보상 요구노조는 오는 4월 23일 집회를 시작으로 5월 총파업까지 성과급 산정 기준 투명화, 성과급 상한 폐지, 임금 인상률 7%를 핵심 요구 사항으로 내세우고 있습니다. 지난해 11월부터 시작된 사측과의 임금 협상이 평행선을..

증권사 직원, 사장보다 높은 연봉 기록 '화제'지난해 국내 증시가 사상 최고치를 경신하면서, 일부 증권사에서는 대표이사보다 훨씬 높은 연봉을 받은 임직원들이 등장해 화제가 되고 있습니다. 특히 유안타증권의 한 이사는 74억 원이 넘는 연봉을 받아 대표이사의 약 7.5배에 달하는 금액을 수령했습니다. 이는 증시 호황에 따른 성과급 지급이 크게 늘어난 결과로 분석됩니다. 높은 성과급, 그 이유는?다올투자증권의 수석매니저는 39억 원이 넘는 연봉을 기록했으며, 하나증권의 상무대우는 상여금만 20억 원 이상을 받았습니다. 이러한 고액 연봉의 배경에는 부유층 및 법인 고객을 대상으로 한 주식 영업에서 뛰어난 성과를 거둔 것이 있습니다. 고객의 니즈에 맞는 최적의 솔루션을 제공하고 다양한 투자 아이디어를 제시..

삼성전자 노조, 파업 투표율 70% 돌파… 갈등의 서막삼성전자 노동조합의 쟁의 행위 찬반 투표가 막바지에 이르면서, DS(디바이스솔루션)와 DX(디바이스경험) 부문 간의 갈등이 수면 위로 떠오르고 있습니다. 지난 9일 투표 시작 후 일주일 만에 참여율 70%를 돌파하며 노조의 쟁의권 확보 가능성이 높아지고 있습니다. 이는 삼성전자 내부의 잠재된 갈등이 표출되는 신호탄으로 해석됩니다. 성과급 4.5억 요구 논란, DX 부문 불만 고조스마트폰과 가전을 담당하는 DX부문 직원들은 노조의 핵심 요구안인 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지가 반도체 사업 부문인 DS에만 유리하다는 불만을 제기하고 있습니다. 특히, 최근 노조 위원장이 메모리사업부 성과급으로 1인당 4억 5천만원을 요구했다는 사실이 알려지면서 논..

성과급 문구 한 끗 차이, 퇴직금 희비 엇갈리다삼성전자와 SK하이닉스 퇴직자들의 퇴직금 차이가 보상 규정의 미묘한 문구 차이로 발생했습니다. 대법원 판결로 삼성전자 퇴직자는 최대 1000만원의 퇴직금 증액 가능성이 열렸지만, SK하이닉스 퇴직자는 추가 지급을 받지 못하게 되었습니다. 이는 법원이 삼성전자 성과급은 '임금'으로, SK 성과급은 '경영 보상'으로 판단했기 때문입니다. 이 판결은 기업들의 보상 체계 재정비에 큰 영향을 미치고 있습니다. 법원이 본 '임금성'의 핵심 기준대법원은 성과급의 임금성을 판단하는 핵심 기준으로 ①사용자의 지급 의무 명문화, ②근로의 대가성, ③지급의 계속성·정기성을 제시했습니다. 삼성전자 목표인센티브(TAI)는 취업규칙에 지급 대상과 조건이 상세히 규정되고 확정된 ..

차태현, 조인성과 함께 매니지먼트 공동 대표로 활약배우 차태현이 절친 조인성과 함께 매니지먼트 공동 대표로서의 흥미로운 일화를 공개했습니다. 현재 임주환, 진기주 배우가 소속되어 있으며, 여러 문의가 들어오고 있지만 인력 부족으로 정중히 고사하고 있다고 밝혔습니다. 이는 이익이 나지 않는 경우는 고사하겠다는 그의 현실적인 면모를 보여주며 웃음을 자아냈습니다. 매니지먼트 사업, 1년 만에 흑자 전환 및 성과급 지급차태현은 매니지먼트 사업 시작 1년 만에 적자 없이 흑자 전환에 성공했다고 전했습니다. 이제훈 배우의 월급날 눈앞이 하얘진다는 말을 듣고 걱정했지만, 다행히 성과급을 지급할 수 있어 뿌듯함을 느꼈다고 합니다. 하지만 계산 착오로 매니저들에게 예상보다 많은 성과급을 지급한 에피소드를 공개해 눈..