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삼성전자 노사 합의안, 74% 투표율 기록하며 최승호 위원장 재신임 투표 예고

삼성전자 노사 합의안 투표 현황 및 위원장 재신임 투표 발표삼성전자 노사 합의안 찬반 투표가 이틀째 진행 중이며, 현재 약 74%의 높은 투표율을 기록하고 있습니다. 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 투표 결과와 관계없이 6월 내에 재신임 투표를 진행하겠다고 밝혔습니다. 이는 조합원들의 의견을 더욱 수렴하고 조직을 정비하겠다는 의지로 해석됩니다. 합의안 세부 내용 및 투표 참여 현황이번 잠정 합의안은 반도체 부문 특별성과급 지급률을 메모리사업부 지급률의 70%로 산정하고, 특별성과급 재원 산정 기준을 명확히 하는 내용을 담고 있습니다. 투표 시작 하루 만에 전체 조합원의 74.27%가 참여하며 높은 관심을 보였습니다. 투표는 27일 오전 10시에 마감될 예정입니다. 최승호 위원장의 향..

성과급 지급 불만, 노노 갈등 심화삼성전자에서 성과급 지급을 둘러싼 내부 갈등이 심화되고 있습니다. 반도체 부문 외 직원들이 성과급 지급에서 소외되었다는 불만이 제기되었습니다. 이에 따라 잠정 합의안 부결을 위한 움직임이 본격화되고 있습니다. 노조 가입 증가, 찬반투표 변수DX 부문 직원들을 중심으로 노조 가입이 급증하고 있습니다. 특히 전삼노와 동행노조에서 조합원 수가 크게 늘어난 것으로 파악되었습니다. 이러한 노조 가입 증가는 성과급 관련 찬반투표의 주요 변수가 될 것으로 예상됩니다. 잠정 합의안 부결 가능성 및 전망전체 조합원의 과반 이상이 투표에 참여하고 50% 이상 찬성 시 합의안이 가결됩니다. 현재 초기업노조의 DS 부문 조합원 수가 많아 합의안 부결 가능성은 낮다는 전망이 우세합니..

노사 교섭 결렬과 사측 입장삼성전자 노사의 2차 사후조정이 최종 결렬되었습니다. 사측은 노조의 요구가 회사 경영의 기본 원칙을 흔들 수 있다고 밝혔습니다. 회사는 성과급 대부분을 수용했음에도 노조는 적자 사업부에 과도한 보상을 요구하고 있다고 지적했습니다. 총파업 임박, 노조의 입장총파업 예고 시점을 하루 앞두고 3차 사후조정이 진행될 예정입니다. 노조는 회사가 제시한 성과급 규모와 내용에 대해 만족하지 못하고 있습니다. 사회적으로 용납되기 어려운 수준의 보상을 요구하며 입장 차이를 좁히지 못하고 있습니다. 향후 전망 및 대중 반응삼성전자 노사 간의 갈등이 심화되면서 총파업 가능성이 높아지고 있습니다. 이번 사태가 삼성전자의 경영 활동과 기업 이미지에 미칠 영향에 대한 우려가 커지고 있습니다...

삼성전자 노조 총파업, 협력사와 상권의 불안감 고조삼성전자 노조의 총파업 예고가 이틀 앞으로 다가오면서, 파업으로 인한 직접적인 타격이 예상되는 협력업체와 인근 상권의 긴장감이 최고조에 달하고 있습니다. 소상공인들은 당장의 매출 감소를 우려하며 파업 철회를 촉구하고 나섰습니다. 대한민국 수출의 핵심 동력이 멈추면 그 경제적 피해와 물가 상승의 고통이 결국 소상공인과 국민들에게 전가될 것이라는 목소리가 높습니다. 매출 반토막 위기, 소상공인들의 절박한 호소특히 삼성전자 평택캠퍼스 인근의 소상공인들은 파업으로 인한 인력 급감 시 매출이 반토막 날 수 있다는 심각한 우려를 표하고 있습니다. 이는 영세 소상공인들의 생존권을 위협하고 연쇄 폐업이라는 비극으로 이어질 수 있다는 절박한 호소가 이어지고 있습니다..

삼성전자 노조, 총파업 초읽기삼성전자 노동조합의 총파업이 임박한 가운데, 내부 직원들 사이에서 노조를 비판하는 목소리가 확산되고 있습니다. 대규모 성과급 요구와 회사의 성장을 저해할 수 있는 파업 예고에 대한 피로감이 커지고 있는 분위기입니다. 이는 회사의 발전과 경제적 기여를 고려하지 않은 일방적인 요구라는 지적입니다. 직원들의 쓴소리, '정의'와 '이익'에 대한 질문직장인 커뮤니티 '블라인드'에는 노조의 성과급 요구와 파업 예고를 비판하는 게시물이 올라왔습니다. 한 직원은 성과급은 회사의 비정기적 보상이며, 이를 당연한 권리처럼 요구하는 것은 부당하다고 지적했습니다. 마치 가사도우미가 집주인의 수입을 나눠 달라고 하는 것에 비유하며, 다수의 힘으로 밀어붙이는 것이 정의가 될 수는 없다고 강조했습..

성과급 제도화 요구, 노사 평행선 달리다삼성전자 노조가 성과급 제도화 등을 요구하며 총파업을 예고한 가운데, 직장인 익명 커뮤니티에서 뜨거운 논쟁이 벌어지고 있습니다. 특히 현대자동차·기아 직원으로 추정되는 이용자들은 과거 제조업 파업 경험을 바탕으로 '파업은 결국 손해'라는 현실적인 조언을 남기며 논란에 불을 지폈습니다. 삼성전자 노사는 현재 중앙노동위원회에서 2차 사후조정을 진행 중이며, 노조는 성과급 상한 폐지와 영업이익 연계 제도화를 핵심으로 요구하고 있습니다. 사측은 기존 성과급 체계 유지를 고수하며 평행선을 달리고 있습니다. '파업은 승리가 아니다', 제조업 선배들의 현실적인 조언직장인 익명 커뮤니티 '블라인드'에는 삼성전자 노조의 파업 예고와 관련한 글이 잇따르고 있습니다. 현대차 직원..

삼성전자 노조, '사후 조정회의' 현장 충돌세종 고용노동부 청사 앞에서 삼성전자 노조원들이 'DX 부문 안건' 적용을 촉구하며 최승호 삼전 초기업노조 위원장을 직접 찾아가는 모습이 포착되었습니다. 노조원들은 공문 무시와 DX 부문 안건에 대한 명백한 적용을 요구하며, 교섭 과정에서 충분히 제안이 변경되었음에도 불구하고 인정받지 못하고 있다고 주장했습니다. 이는 삼성전자 노조 내 갈등의 단면을 보여주며, 성과급 외에도 DX 부문 직원들이 받아야 할 이익이 무시되고 있다는 'DX 패싱' 논란으로 이어지고 있습니다. 'DX 패싱' 논란, 노노 갈등 넘어선 절박함삼성전자 노동조합 동행 정책기획국장은 현재 교섭이 DX 부문과 DS 부문으로 나뉘어 진행되는 것에 대한 우려를 표하며, DX 부문 5만 명의 목소..

삼성전자 노조, 극단적 발언으로 긴급조정 앞두고 '강경' 입장 고수삼성전자 총파업을 주도하는 최대 노동조합의 부위원장이 정부 중재 하 사후조정을 앞두고 '회사를 없애버리는 게 맞다', '분사도 각오한다'는 등 극단적인 발언을 쏟아냈습니다. 정부가 긴급조정권 발동 가능성을 언급하며 압박하자, 노조 측은 '굴하지 않겠다'며 강경한 입장을 고수하고 있습니다. 이는 협상이 시작되기도 전에 장외에서 치열한 전초전이 벌어지고 있음을 보여줍니다. 노조 부위원장의 '분사' 발언, 내부 갈등 증폭 우려초기업노조 삼성지부 이송이 부위원장은 텔레그램 소통방을 통해 파업 동참을 독려하며 '분사할 거면 하고, 삼성전자는 우리가 그냥 없애버리는 게 맞다'고 말했습니다. 또한 '저는 돈 보고 이거 하는 거 아니다', '분사 ..

교착 상태 벗어난 삼성전자 노사, 대화의 물꼬 트다삼성전자 노사가 16일 오후 만나 대화의 물꼬를 텄습니다. 이재용 삼성전자 회장의 대국민 사과 이후 노사 간 교착 상태에 빠졌던 대화가 새로운 국면을 맞이할 것으로 보입니다. 본격적인 교섭은 오는 18일부터 시작될 예정이며, 이는 노사 관계 회복에 대한 기대감을 높이고 있습니다. 노조 요구 수용, 사측 교섭위원 교체…신뢰 회복 첫걸음초기업노동조합 삼성전자 지부는 사측 대표교섭위원이 기존 김형로 부사장에서 여명구 피플팀장으로 교체된 것을 확인했습니다. 이는 노조가 지속적으로 요구해왔던 사항으로, 노사 간 신뢰 회복을 위한 첫걸음으로 해석됩니다. 노조는 이재용 회장의 사과 내용도 확인했으며, 신뢰 회복에 시간이 걸릴 수 있지만 함께 나아가자는 입장을 밝..

노사 대화의 새로운 국면: 교섭위원 교체삼성전자 노사가 노조 측의 요구에 따라 사측 대표교섭위원을 교체하고 추가 대화에 나서기로 합의했습니다. 이는 노사 관계 개선을 위한 중요한 첫걸음으로 평가됩니다. 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 사측 대표교섭위원이 기존 김형로 부사장에서 여명구 DS피플팀장으로 교체되었음을 공식적으로 밝혔습니다. 이로써 양측은 안건 준비를 마치는 대로 본격적인 미팅을 진행할 예정입니다. 김 부사장은 교섭 과정의 원활한 진행을 위해 발언 없이 조정에 참여하는 방안을 수용했습니다. 이재용 회장 사과와 노조의 기대최승호 위원장은 이재용 삼성전자 회장의 대국민 사과에 대해 언급하며, 직원들이 회사와의 신뢰가 깨져 노조에 가입하게 된 배경을 설명했습니다. 특히 DS(..

대화 제안과 노조의 조건삼성전자 노조의 총파업이 임박한 가운데, 회사와 정부는 노조에 거듭 대화를 제안했습니다. 이에 노조는 '진심으로 대화를 원한다면 대표이사가 직접 오늘 오전 10시까지 핵심 안건에 대한 구체적인 입장을 제시하라'는 최후통첩을 보냈습니다. 이는 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등 노조가 중요하게 여기는 사안들에 대한 회사의 명확한 입장을 요구하는 것입니다. 노조, '하이닉스 사례' 언급하며 제도화 촉구초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급으로 고정하고 이를 10년간 제도화한 사례를 언급하며, 삼성전자 역시 충분히 가능한 일이라고 주장했습니다. 그는 사측의 대화 의지가 확인될 경우 대화에 임하겠지만, 변화가 없다면 파업으로 대응하겠다는 입장..

삼성전자, 노조에 대화 재개 요청… 노조는 '언플용' 반발삼성전자가 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)에 대화 재개를 공식 요청하는 공문을 발송했습니다. 하지만 초기업노조 조합원들은 '이재용 회장이 직접 나오지 않는 이상 응하지 않겠다'며 강하게 반발하고 있습니다. 전환된 내용이 없다면 교섭에 응할 수 없다는 것이 노조 측의 입장입니다. 이는 회사의 대화 제안이 실질적인 해결보다는 여론전을 위한 '언론 플레이'에 불과하다는 비판으로 이어지고 있습니다. 중앙노동위원회, 사후조정 재개 제안… 노조는 '총파업' 강행 의지중앙노동위원회(중노위) 역시 사후조정 절차 재개를 제안하며 노사 간의 갈등 봉합을 시도하고 있습니다. 중노위는 오는 16일 사후조정을 재개하자고 제안했으나, 노조 측은 아..

JP모건, 삼성전자 노사 갈등에 대한 심층 분석 보고서 발표글로벌 투자은행 JP모건이 삼성전자 노사 갈등에 대한 분석 보고서를 발표하며 업계의 이목을 집중시키고 있습니다. 보고서에 따르면, 사측이 노조의 요구안을 수용할 경우 올해 영업이익이 최대 12%까지 하락할 수 있다는 경고가 나왔습니다. 이는 단순한 수치 이상의 의미를 가지며, 삼성전자의 수익성에 상당한 영향을 미칠 수 있음을 시사합니다. 또한, 파업이 현실화될 경우 반도체 부문 매출에 직접적인 타격이 예상되어, 매출 기회 손실액이 4조 원을 웃돌 것으로 추산되었습니다. 이러한 분석은 현재 진행 중인 노사 협상의 중요성을 더욱 부각시키고 있습니다. 추가 인건비 39조 원, 영업이익 최대 12% 하락 가능성JP모건의 제이 권 연구원은 보고서를 ..

삼성전자 경영진, 노조와 대화 의지 표명삼성전자 전영현 부회장과 노태문 사장이 임직원들에게 보낸 메시지를 통해 노조와의 임금 협상에 대한 입장을 밝혔다. 경영진은 교섭 과정에서 상호 이해를 넓히고자 노력했으나 최종 합의에 이르지 못한 점을 안타깝게 생각하며, 장기화되는 교섭으로 인한 임직원들의 우려와 답답함을 인지하고 있다고 전했다. 이들은 엄중한 글로벌 경영 환경 속에서 미래 경쟁력 확보를 위해 경영진 모두가 책임 있는 자세로 임할 것을 강조하며, 임직원들에게도 각자의 역할에 최선을 다해줄 것을 당부했다. 또한, 열린 자세로 협의를 이어가며 임직원들이 공감할 수 있는 방향을 마련하기 위해 노력하겠다고 밝혔다. 파격적인 보상 약속, 그러나 협상 난항앞서 삼성전자는 지난 3월부터 진행된 임금협상 집중..

삼성전자 노조, 공동투쟁 본부 균열 조짐삼성전자 노동조합 '동행'이 전국삼성전자노조, 초기업노조 삼성전자지부와의 공동교섭단 참여를 종료하겠다고 통보했습니다. 지난해 11월 임금 협상을 위해 꾸려진 공동교섭단은 그동안 공동투쟁본부로 함께 대응해왔으나, 이번 결정으로 연대에 균열이 생겼습니다. '동행' 노조는 조합원 2,400명 규모로, 다른 두 노조에 비해 소수입니다. 이들은 특정 분야가 아닌 전체 조합원의 권익을 위한 안건 발의에도 다른 노조들의 응답이 없었다며 철회 이유를 밝혔습니다. 이는 성과급을 둘러싼 사업 부문별 이해 차이가 노조 내부 갈등으로 번지고 있음을 시사합니다. '성과급 매몰' 비판, '어용노조' 오명까지백순안 삼성전자노동조합 동행 정책기획국장은 성과급에만 매몰되어 공통 복지 부분이..

삼성전자 노조의 6억 현금 성과급 요구, 사회적 논란삼성전자 노조가 영업이익의 15%에 달하는 약 45조원을 성과급으로 요구하며, 1인당 6억원이라는 파격적인 금액이 사회적 논란의 중심에 섰습니다. 대다수 여론은 반도체 사이클 호황의 과실이 특정 집단에 집중되고, 대규모 현금 지급이 물가 상승 압력을 가중시킬 수 있다는 우려를 표하고 있습니다. 이는 결과적으로 삼성 직원만을 위한 보상이 되어 다른 사회 구성원들의 실질임금 하락을 초래할 수 있다는 비판입니다. 삼성전자의 대안: 성과연동 주식보상(PSU) 제도이러한 논란 속에서 삼성전자는 이미 '성과연동 주식보상(PSU)'이라는 대안을 제시했습니다. PSU는 주가가 일정 수준 이상 상승할 경우 직원들에게 400~600주의 주식을 지급하는 방식으로, 현..

삼성전자 노조, 총파업 돌입 선언삼성전자 초기업노조가 다음 달 총파업을 공식적으로 예고했습니다. 평택사업장에서 열린 결의대회에는 주최 측 추산 4만 명에 달하는 조합원이 참여하여 성과급 상한 폐지를 강력히 요구했습니다. 노동조합은 영업 이익의 15% 지급을 주장하며, 파업 시 반도체 라인 중단으로 수십조 원의 손실이 발생할 수 있다고 경고했습니다. 이는 국가 기간산업의 핵심 인력에 대한 정당한 보상이 미래를 책임질 동력이 된다는 주장입니다. 주주들의 반발: '악덕 채권자와 다를 바 없다'노조의 총파업 예고에 맞서 삼성전자 일부 주주들이 집회를 열고 노조의 요구를 비판했습니다. 주주들은 노조의 요구가 '악덕 채권자와 다를 바 없다'고 지적하며, 반도체 호황기에 공장을 멈추는 것은 500만 주주의 재산..

역대급 성과급, 사회적 논란으로 번지다초호황을 맞은 삼성전자와 SK하이닉스가 지급할 막대한 성과급을 두고 사회적 논란이 거세지고 있습니다. 일부 온라인 커뮤니티에서는 내수 경기 활성화를 위해 성과급을 지역화폐로 지급하자는 이색적인 제안까지 등장하며 논쟁이 확산되고 있습니다. 이는 반도체 산업 불황 시 정부와 공기업의 전폭적인 지원이 있었기에 가능한 결과라는 비판적 시각이 존재하기 때문입니다. SK하이닉스, 영업이익 10% 성과급 재원… 1인당 최대 6억 원SK하이닉스는 노사 합의를 통해 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하는 제도를 도입했습니다. 시장 예상 영업이익 200조 원을 기준으로 약 20조 원이 성과급으로 지급될 예정이며, 이는 임직원 약 3만 3000명에게 1인당 평균 6억 원 이상..

역대급 찬성률, 5월 총파업 돌입전국삼성전자노동조합 공동투쟁본부가 쟁의행위 찬반투표에서 93.1%라는 압도적인 찬성률로 쟁의권을 확보했습니다. 이는 약 9만 명의 재적 조합원 중 6만 6천여 명이 참여하여 6만 1천여 명이 찬성한 결과로, 2024년 7월 이후 약 2년 만에 삼성전자에서 파업이 현실화될 가능성을 높였습니다. 이번 투표에는 삼성전자지부를 비롯한 3개 노조가 참여했으며, 중앙노동위원회 조정 중지 결정 이후 법적 쟁의권을 확보하게 되었습니다. 성과급 정상화와 정당한 보상 요구노조는 오는 4월 23일 집회를 시작으로 5월 총파업까지 성과급 산정 기준 투명화, 성과급 상한 폐지, 임금 인상률 7%를 핵심 요구 사항으로 내세우고 있습니다. 지난해 11월부터 시작된 사측과의 임금 협상이 평행선을..

현대차 아산공장, 노조의 기물 파손 사태 발생현대자동차 아산공장에서 노동조합 간부들이 회사의 기본적인 출입 보안 절차에 반발하며 지원실장실을 점거하고 집기를 파손하는 충격적인 사건이 발생했습니다. 이는 근무 중 외출 시 소속과 성명을 기재하라는 일반적인 근태 관리 지침에 대한 반발로, 회사는 이를 '표적 탄압'이라는 노조의 주장과는 달리 '정당한 관리 활동'이라고 강조하며 법적 대응을 예고했습니다. 출입 절차 강화 배경과 노조의 반발사측에 따르면, 아산공장은 국가 중요 시설로 지정되어 보안상 출입자 신원 확인이 필수적입니다. 지난해 4월, 공장위원회와 논의를 거쳐 근무 시간 중 외출 시 정문에서 소속과 성명을 기재하는 절차를 마련했습니다. 그러나 최근 회사가 이 절차에 불응한 근로자를 통제하자, 노..