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삼성전자 노사, 임금협상 잠정 합의안 도출삼성전자 노사가 총파업 예고일 하루 전날 극적으로 임금협상 잠정 합의안 도출에 성공했습니다. 이로써 반년 가까이 이어진 노사 협상이 최종 마무리될 것으로 보입니다. 이번 합의로 최대 100조원대 손실이 예상됐던 파업 사태가 봉합될 전망입니다. 역대급 성과급 지급 규모 및 산정 방식이번 합의에 따라 기존 OPI 제도는 유지되며, 반도체 부문에 특별경영성과급이 신설됩니다. 특별경영성과급 재원은 사업 성과의 10.5%로 책정되며, 지급률 상한은 없습니다. 메모리 사업부 직원은 최대 약 5억 9천만원, 비메모리 사업부 직원은 최소 약 1억 6천만원의 성과급을 받게 됩니다. 적자 사업부 보상 및 향후 적용 방안적자 사업부는 내년부터 차등 적용되는 보상을 받게 되..

삼성전자 노사, 임금협상 극적 타결 배경삼성전자 노사가 총파업을 앞두고 2026년도 임금협상에 대한 잠정합의안을 도출했습니다. 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 반도체(DS)부문 특별성과급을 10년간 지급하는 내용이 포함되었습니다. 마지막까지 이견을 보였던 적자 사업부 보상 문제에 대한 합의점을 찾은 것이 이번 타결의 핵심입니다. 특별성과급 지급 방식 및 조건DS부문 특별경영성과급 재원은 사업성과의 10.5%로, 공통 40%와 사업부 60%로 배분됩니다. 적자 사업부에는 패널티를 1년 유예하여 2027년부터 적용하며, 특별성과급은 세후 전액 자사주로 지급됩니다. 향후 10년간 DS부문 영업이익 목표 달성에 따라 지급 조건이 달라집니다. 임금 인상률 및 복지 혜택올해 임금인상률은 기준인상률 ..

임금 협상 결렬의 주요 원인 분석최승호 초기업노조 위원장은 중노위 조정안에 노조는 동의했으나 사측이 거부 의사를 밝혀 협상이 결렬되었다고 설명했습니다. 이에 대해 사측은 노조의 과도한 요구가 협상 결렬의 원인이라고 지적했습니다. 특히 적자 사업부에 대한 보상 규모가 사회적으로 용납하기 어려운 수준이라는 점을 강조했습니다. 노사 간 이견 충돌 지점: 적자 사업부 보상안양측의 충돌 지점은 매년 조 단위 적자를 기록하는 비메모리 사업부에 대한 보상안입니다. 노조는 올해 영업이익의 15%를 DS 부문 70%, 메모리 사업부 30%로 배분하자고 제안했습니다. 이 제안대로라면 파운드리 사업부 등 DS 부문 7만 8천명은 1인당 약 4억 7천만원을, 메모리 사업부 5만명은 1인당 3억원 이상의 성과급을 받게 됩..

최승호 삼성전자 노조위원장 3년 전 사내방송 영상 재조명삼성전자 노동조합 최승호 위원장의 3년 전 사내방송 인터뷰 영상이 현재 큰 관심을 받고 있습니다. 당시 영상에서는 사측과 대립하는 현재 모습과 달리, 애사심 넘치는 '삼성맨 최승호'의 모습이 담겨 있었습니다. 이 영상은 누리꾼들 사이에서 화제가 되며 다양한 반응을 이끌어내고 있습니다. 과거 영상 속 '열정적인 직원' 최승호의 모습해당 영상은 '삼중생활'(삼성전자 반도체 직원의 이중생활)이라는 코너에서 파운드리 S5 제조 분야 시스템 업무를 담당하며 직원 교육에 열정을 쏟는 최 위원장의 모습을 보여줍니다. 그는 자신이 만든 자료로 직원들을 교육하는 것에 보람을 느끼며, 클레이 아트로 만든 삼성전자 반도체 캐릭터를 소개하며 남다른 애사심을 드러냈습..

삼성전자, 성과급 차등 지급 논란의 전말로이터통신이 입수한 삼성전자 노사 협상 회의록에 따르면, 삼성전자는 흑자를 기록한 메모리 반도체 사업부에는 연봉의 607%에 달하는 성과급을 제안했습니다. 반면, 수조 원의 적자를 기록한 파운드리 및 시스템LSI 사업부에는 50~100% 수준의 성과급을 제시하며 큰 격차를 보였습니다. 이는 직원들의 사기를 저하시키고 핵심 인력 이탈을 야기할 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 노조의 강력한 반발: '일할 의욕 저하'삼성전자 노조는 이러한 성과급 차등 지급 방안에 대해 강력히 반발하고 있습니다. 노조위원장은 '메모리 사업부가 5억 원을 받을 때 파운드리 사업부가 8,000만 원만 받는다면, 직원들이 무슨 의욕을 가지고 계속 일을 하겠나'라며, 이는 비메모리 사업부..

교착 상태 벗어난 삼성전자 노사, 대화의 물꼬 트다삼성전자 노사가 16일 오후 만나 대화의 물꼬를 텄습니다. 이재용 삼성전자 회장의 대국민 사과 이후 노사 간 교착 상태에 빠졌던 대화가 새로운 국면을 맞이할 것으로 보입니다. 본격적인 교섭은 오는 18일부터 시작될 예정이며, 이는 노사 관계 회복에 대한 기대감을 높이고 있습니다. 노조 요구 수용, 사측 교섭위원 교체…신뢰 회복 첫걸음초기업노동조합 삼성전자 지부는 사측 대표교섭위원이 기존 김형로 부사장에서 여명구 피플팀장으로 교체된 것을 확인했습니다. 이는 노조가 지속적으로 요구해왔던 사항으로, 노사 간 신뢰 회복을 위한 첫걸음으로 해석됩니다. 노조는 이재용 회장의 사과 내용도 확인했으며, 신뢰 회복에 시간이 걸릴 수 있지만 함께 나아가자는 입장을 밝..

노사 대화의 새로운 국면: 교섭위원 교체삼성전자 노사가 노조 측의 요구에 따라 사측 대표교섭위원을 교체하고 추가 대화에 나서기로 합의했습니다. 이는 노사 관계 개선을 위한 중요한 첫걸음으로 평가됩니다. 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 사측 대표교섭위원이 기존 김형로 부사장에서 여명구 DS피플팀장으로 교체되었음을 공식적으로 밝혔습니다. 이로써 양측은 안건 준비를 마치는 대로 본격적인 미팅을 진행할 예정입니다. 김 부사장은 교섭 과정의 원활한 진행을 위해 발언 없이 조정에 참여하는 방안을 수용했습니다. 이재용 회장 사과와 노조의 기대최승호 위원장은 이재용 삼성전자 회장의 대국민 사과에 대해 언급하며, 직원들이 회사와의 신뢰가 깨져 노조에 가입하게 된 배경을 설명했습니다. 특히 DS(..

SK하이닉스, 200만닉스 돌파 초읽기국내 증시가 사상 최고치를 경신하는 가운데, SK하이닉스가 7.68% 급등하며 197만 6000원에 거래를 마쳐 신고가를 경신했습니다. 주가는 장중 199만 9000원까지 오르며 '200만닉스' 시대를 눈앞에 두고 있습니다. 이는 전고점을 돌파하며 투자자들에게 뜨거운 관심을 받고 있음을 보여줍니다. 13일 종가 기준 200만 원 달성까지는 단 1.2%의 상승률만을 남겨두고 있습니다. 삼성전자, 파업 우려에 상승폭 제한반면, 삼성전자는 총파업 우려가 커지며 1.79% 상승에 그쳐 28만 4000원에 거래를 마쳤습니다. 이는 직전 거래일 종가에도 미치지 못하는 아쉬운 성적표입니다. 중앙노동위원회의 노사 사후 조정 중지로 총파업 위기가 고조되면서, 글로벌 반도체 초호..

정부 중재로 재협상 시동…총파업 전 마지막 기회삼성전자 노사가 정부 중재 아래 사후조정 절차에 돌입하며 총파업 위기 속 재협상에 나섰습니다. 오는 21일부터 예정된 18일간의 총파업을 앞두고 노사가 다시 협상 테이블에 앉기로 하면서, 이번 교섭이 총파업 여부를 가를 최대 분수령이 될 전망입니다. 노조는 내부 검토를 거쳐 정부 측의 적극적인 의지와 거듭된 요청을 무겁게 받아들여 사후조정 절차에 응하기로 결정했습니다. 정부와 회사 안팎에서 잇따라 대화 필요성이 제기되면서 재협상이 급물살을 탔습니다. 정부·경영진의 잇따른 메시지…대화 분위기 조성이재명 대통령은 최근 삼성전자 노사 갈등과 관련해 우려를 표명했으며, 산업통상부 장관과 고용노동부 장관 역시 반도체 산업과 국가 경제에 미칠 영향을 고려해 노사 ..