뉴스룸님의 블로그

MS, 창사 이래 최초 희망퇴직 프로그램 도입마이크로소프트(MS)가 창사 이래 처음으로 대규모 명예퇴직 프로그램을 시행합니다. 시니어 디렉터급 이하 직원 중 연령과 근속연수 합이 70세 이상인 고참 인력들이 대상이며, 이는 미국 내 전체 직원의 약 7%에 해당합니다. 에이미 콜먼 MS 최고인사책임자(CPO)는 새 회계연도가 시작되는 7월 전까지 인력 감축을 완료하겠다고 밝혔습니다. 이 프로그램은 수십 년간 회사에 기여한 직원들에게 스스로 다음 단계를 선택할 기회를 제공하기 위한 것이라고 설명했습니다. AI 투자 확대와 수익성 딜레마이번 조치는 MS가 막대한 AI 투자를 지속하면서도 수익성 확보에 어려움을 겪고 있음을 보여줍니다. 챗GPT 개발사인 오픈AI와 협력하며 AI 붐을 주도하고 있지만, 핵심..

MS, 첫 대규모 희망퇴직 프로그램 도입마이크로소프트(MS)가 미국 내 직원 일부를 대상으로 역대 최대 규모의 희망퇴직 프로그램을 시행합니다. 나이와 근속연수를 합산해 70세 이상인 직원이 주요 대상이며, 이는 AI 투자 확대에 따른 비용 구조 재편의 일환으로 분석됩니다. 이번 프로그램은 약 8700여 명의 직원에게 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. AI 시대, 인력 재편 가속화MS는 글로벌 데이터센터 구축 등 AI 인프라 확대에 막대한 투자를 진행하고 있습니다. 호주에 180억 달러, 일본에 100억 달러 규모의 투자를 발표하며 AI 경쟁력 강화에 집중하고 있습니다. 이러한 대규모 투자와 더불어 인건비 절감을 위한 비용 효율화 작업이 병행되고 있습니다. 빅테크 기업들의 인력 구조조정MS뿐만 아..

금융지주 실적 잔치 속 카드사의 고군분투국내 금융지주사들이 사상 최대 실적을 기록하는 와중에도 계열 카드사들의 순이익 기여도는 오히려 감소하는 추세입니다. 가맹점 수수료율 인하와 대출 규제 강화로 수익성이 악화되면서, 카드사들은 희망퇴직 및 사옥 매각 등 전방위적인 비용 절감에 나서고 있습니다. 이는 카드사들이 처한 어려운 현실을 단적으로 보여줍니다. 카드사 순이익 비중 급감, 그 이유는?지난해 4대 금융지주(KB·신한·하나·우리) 계열 카드사 4곳의 순이익은 총 1조 1746억원으로 전년 대비 12.6% 감소했습니다. 반면 같은 기간 4대 금융지주의 합산 순이익은 9.7% 증가하며 대조를 이뤘습니다. 이로 인해 카드사가 전체 지주 이익에서 차지하는 비중은 6.6%로 크게 하락했습니다. 신한카드의 ..

SK온, 희망퇴직 및 무급휴직 프로그램 시행국내 3대 배터리 기업 중 하나인 SK온이 전기차 수요 둔화와 수익성 악화에 대응하기 위해 희망퇴직 및 무급휴직 프로그램을 시행합니다. 이는 2024년 9월 이후 2년 만의 조치로, 경영 효율화와 시장 변화 대응을 위한 결정입니다. SK온 관계자는 '조직 효율화 차원에서 추진했다'고 밝혔습니다. 이 프로그램은 2025년 1월 이전 입사자를 대상으로 하며, 근속연수와 연령에 따라 최대 30개월치 위로금을 지급합니다. 자기계발 위한 무급휴직 지원 프로그램 운영SK온은 '넥스트 챕터' 지원 프로그램을 통해 자기계발 목적의 무급휴직도 지원합니다. 직무 관련 학사, 석사, 박사 과정 진학 시 최장 2년간 무급휴직을 허용하며, 학비의 50%를 지원합니다. 학위 취득 ..

요기요, 양대 플랫폼 입점에도 추락하는 이유온라인 배달 플랫폼 최초로 네이버, 카카오 생태계에 모두 입점한 요기요의 날개 없는 추락이 지속되고 있는 것으로 나타났다. 카카오에 이어 네이버에 이름을 올렸음에도 불구하고, 월별 신규 설치 건수 추이가 약 32만건에서 19만건까지 하락했다. 심지어 후발주자인 땡겨요에까지 밀렸다. 양대 플랫폼을 기반으로 재도약을 노렸으나 백약이 무효한 셈이다. 카카오, 네이버 입점 효과는 미미10일 모바일인덱스에 따르면 요기요 월별 신규 설치 건수 추이는 지난 2023년 12월 31만8030건이었다. 앞서 카카오는 같은 해 11월 28일 카카오맵에서 요기요 배달 주문이 가능하다고 공지했다. 그럼에도 월별 설치 건수는 꾸준히 하락하고 있다. 이듬해인 6월 26일에는 네이버플..

구조조정의 그림자: 희망퇴직의 상시화내수 부진과 업황 악화로 어려움을 겪는 대기업들이 인력 감축을 위해 '희망퇴직'이라는 카드를 꺼내 들고 있습니다. 법적, 사회적 리스크를 최소화하면서 자발적인 퇴사를 유도하는 방식인데요. 하지만, 이러한 희망퇴직이 기대만큼의 효과를 거두지 못하고 있다는 현실적인 어려움이 있습니다. 기업들은 인건비 절감과 조직 슬림화를 위해 고심하지만, 긍정적인 결과를 얻기란 쉽지 않은 상황입니다. 정리해고 대신 희망퇴직을 선택하는 이유대기업들이 정리해고 대신 희망퇴직을 선택하는 데에는 법적인 제약이 큰 영향을 미칩니다. 정리해고는 '긴박한 경영상 필요성'을 입증해야 하고, 해고 회피 노력을 증명해야 하는 등 까다로운 절차를 거쳐야 합니다. 특히, 과거 쌍용자동차 사태와 같은 대규..

LG전자, 인력 효율화와 경쟁력 강화를 위한 선택미국 행정부의 관세 충격 등 우리 기업들의 대내외 불확실성이 커지는 가운데 LG전자가 50대 이상 직원 등을 대상으로 희망퇴직을 실시한다. 인력 선순환을 위한 선제적 조치지만 국내 대표 기업의 이같은 허리띠 졸라매기에 재계는 촉각을 곤두세운다. 희망퇴직, 어떤 방식으로 진행되나?18일 업계에 따르면 LG전자는 최근 50세 이상 직원과 최근 3년간 성과가 낮은 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있다. 희망퇴직은 다음달 중 진행될 것으로 보인다. LG전자는 2023년에도 희망퇴직을 실시했다. 당시에는 55세 이상 직원을 대상으로 진행했고 최대 3년치의 연 급여를 희망퇴직금으로 지급했다. 올해도 비슷한 규모의 희망퇴직 위로금과 자녀학자금 등을 지급할 것..

IT 업계, 9000명 해고 발표… 대규모 구조조정의 시작IT 기업들이 밀집한 판교를 중심으로, 대규모 해고 소식이 전해지며 40대~50대 직장인들에게 위기감이 고조되고 있습니다. 마이크로소프트(MS)는 불과 두 달 만에 또다시 대규모 구조조정을 발표하며, 9000명에 달하는 인력 감축을 예고했습니다. 이는 앞서 6000명을 해고한 데 이은 것으로, MS 역사상 가장 큰 규모의 구조조정으로 기록될 전망입니다. 국내 기업들 또한 50대를 겨냥한 대규모 희망퇴직을 실시하며, IT 업계 전반에 걸쳐 구조조정의 그림자가 드리우고 있습니다. MS, 세 번째 구조조정… 4050 관리자급 대량 해고MS는 올해 들어서만 세 번째 구조조정을 단행하며, 총 9000명에 달하는 인력을 감축할 계획입니다. 특히, 이번 ..