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경기도형 주 4.5일제, 효과 입증과 전국 확산 의지김동연 경기도지사가 경기도형 주 4.5일제 시범사업의 성공적인 효과를 바탕으로 전국 확산과 상생협력 모델 도입을 강력히 추진하겠다고 밝혔다. 김 지사는 '주 4.5일제는 단순히 근무시간 단축을 넘어, 일하는 방식과 삶의 균형을 재설계하는 사회적 실험'이라며, AI 시대에 발맞춰 노동의 기준이 '얼마나 오래 일하느냐'에서 '어떻게 일하고 살아갈 것인가'로 변화하고 있음을 강조했다. 경기도는 이러한 시대적 변화에 발맞춰 임금 삭감 없는 주 4.5일제 모델을 전국 최초로 제시하며 노동자와 기업 모두에게 긍정적인 변화를 이끌어내고 있다. 시범사업 1년, 놀라운 성과와 데이터 분석 결과경기도 주 4.5일제 시범사업의 1년간 효과 분석 결과, 참여 기업의 노..

주 4.5일제, 무엇이 문제일까?정부가 '과로 사회'라는 오명을 벗기 위해 근로시간 단축에 속도를 내고 있습니다. 주 4.5일제 도입과 유연근무 확대 등으로 현재 연간 1800시간대인 근로시간을 선진국 수준인 1700시간대로 낮춘다는 계획입니다. 하지만 영세기업이나 소상공인, 자영업자 등 취약 사업장은 제도 시행 과정에서 소외될 수 있다는 우려가 나옵니다. 자칫 주 4.5일제가 근로 여건이 우수한 대기업·공공기관의 전유물이 될 수 있다는 지적입니다. 플랫폼 노동 등 노동형태의 다양화로 노동자 간 이해관계도 달라졌습니다. 성급한 제도 시행에 앞서 사회적 합의가 우선해야 한다는 지적입니다. 정부의 근로시간 단축 정책, 무엇을 목표로 할까?현재 정부가 추진하는 근로시간 단축 정책은 법정근로시간 단축보다는..

6년 만의 구직급여 인상: 더 든든해진 당신의 버팀목내년부터 구직급여(실업급여)의 하루 상한액이 6만 8천 100원으로 인상됩니다. 이는 6년 만의 인상으로, 더 많은 실업자들이 경제적 어려움 속에서 안정적인 생활을 유지할 수 있도록 돕기 위한 조치입니다. 구직급여는 갑작스러운 실직으로 인해 경제적 어려움을 겪는 이들에게 재취업 활동을 위한 기본적인 생계를 지원하는 중요한 사회 안전망입니다. 이번 인상은 이러한 안전망을 더욱 강화하여, 실업자들의 재취업 의지를 북돋고, 더 나아가 사회 전체의 안정에도 기여할 것으로 기대됩니다. 최저임금 인상과 연동된 구직급여 하한액: 놓치지 말아야 할 정보2024년 최저임금 인상과 더불어 구직급여 하한액 또한 함께 상승합니다. 시간당 1만 320원으로 인상되는 최저..

예산 삭감, 일·생활 균형 정책에 그림자를 드리우다정부가 야심 차게 추진하겠다던 ‘주 4.5일제’와 일·생활 균형 시스템 지원 예산이 대폭 삭감되면서, 관련 정책의 지속성에 대한 우려가 커지고 있습니다. 2025년 27억 원으로 편성되었던 ‘일·생활 균형시스템 지원’ 예산은 2026년 14억 원으로 삭감되어, 일·생활 균형을 위한 정부의 의지가 퇴색되는 것이 아니냐는 비판이 제기되고 있습니다. 이는 단순히 예산 삭감의 문제를 넘어, 저출생 문제 해결과 삶의 질 향상을 위한 정부 정책의 방향성에 대한 의문을 제기하게 합니다. 삭감의 이유로 현장 수요 부족을 들고 있지만, 실질적인 정책 효과에 대한 의문이 끊이지 않고 있습니다. 유연근무 장려금, 육아 지원 예산도 줄줄이 삭감일·생활 균형을 위한 노력은..

주 4.5일제 도입을 위한 금융노조의 총파업 예고전국금융산업노동조합(이하 금융노조)이 다음 달 주 4.5일제 근무 도입을 관철하기 위해 총파업을 예고하며, 사회적 관심이 집중되고 있습니다. 금융노조는 쟁의행위 찬반 투표, 결의대회, 그리고 총파업을 차례로 진행할 계획이라고 밝혔습니다. 이는 은행원들의 근로시간 단축 요구에 대한 사회적 논의를 촉발하며, 특히 고액 연봉을 받는 은행원들의 파업 시도에 대한 비판적인 시각도 존재합니다. 금융노조는 주 4.5일제가 저출산 문제 해결과 관광산업 활성화에 기여할 것이라고 주장하며, 제주도와 업무 협약을 맺는 등 적극적인 행보를 보이고 있습니다. 고액 연봉과 근로 시간 단축 요구에 대한 상반된 시각금융노조의 주 4.5일제 도입 요구는 높은 연봉 수준과 맞물려 더..