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성과급 지급 기준 및 방식의 변화삼성전자 노사가 성과급 지급 기준을 영업이익 대신 사업성과로 변경하는 데 합의했습니다. 또한, 성과급 전액을 현금 대신 자사주로 지급하는 방안을 채택했습니다. 이러한 결정은 기존의 논란을 피하고 노사 양측의 입장을 반영한 결과입니다. 자사주 지급 방식의 특징과 기대 효과성과급으로 지급되는 자사주는 즉시 처분 가능한 비율과 최장 2년까지 보유해야 하는 비율로 나뉩니다. 이는 현금 살포라는 비판을 피하고, 노사가 중장기적인 기업 가치 개선에 함께 노력한다는 명분을 제공합니다. 이러한 방식은 글로벌 빅테크 기업에서도 활용되고 있습니다. 지급 조건 조정 및 향후 전망성과급 지급 조건은 노조의 요구대로 10년간 적용되지만, 영업이익 목표 달성 시에만 지급하는 단서가 붙었..

삼성전자 노사, 임금협상 잠정 합의안 도출삼성전자 노사가 총파업 예고일 하루 전날 극적으로 임금협상 잠정 합의안 도출에 성공했습니다. 이로써 반년 가까이 이어진 노사 협상이 최종 마무리될 것으로 보입니다. 이번 합의로 최대 100조원대 손실이 예상됐던 파업 사태가 봉합될 전망입니다. 역대급 성과급 지급 규모 및 산정 방식이번 합의에 따라 기존 OPI 제도는 유지되며, 반도체 부문에 특별경영성과급이 신설됩니다. 특별경영성과급 재원은 사업 성과의 10.5%로 책정되며, 지급률 상한은 없습니다. 메모리 사업부 직원은 최대 약 5억 9천만원, 비메모리 사업부 직원은 최소 약 1억 6천만원의 성과급을 받게 됩니다. 적자 사업부 보상 및 향후 적용 방안적자 사업부는 내년부터 차등 적용되는 보상을 받게 되..

삼성전자 노사, 임금협상 극적 타결 배경삼성전자 노사가 총파업을 앞두고 2026년도 임금협상에 대한 잠정합의안을 도출했습니다. 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 반도체(DS)부문 특별성과급을 10년간 지급하는 내용이 포함되었습니다. 마지막까지 이견을 보였던 적자 사업부 보상 문제에 대한 합의점을 찾은 것이 이번 타결의 핵심입니다. 특별성과급 지급 방식 및 조건DS부문 특별경영성과급 재원은 사업성과의 10.5%로, 공통 40%와 사업부 60%로 배분됩니다. 적자 사업부에는 패널티를 1년 유예하여 2027년부터 적용하며, 특별성과급은 세후 전액 자사주로 지급됩니다. 향후 10년간 DS부문 영업이익 목표 달성에 따라 지급 조건이 달라집니다. 임금 인상률 및 복지 혜택올해 임금인상률은 기준인상률 ..

자사주 소각 의무화, 새로운 시대의 서막최근 국회 본회의를 통과한 '3차 상법 개정안'은 기업들의 자사주 활용 방식에 큰 변화를 예고하고 있습니다. 이 개정안은 자사주를 원칙적으로 1년 내 소각하도록 의무화하며, 자사주에 권리가 없음을 명확히 하고 처분 시 신주 발행 절차를 준용하도록 했습니다. 이는 경영권 방어 수단으로 활용되던 자사주를 사실상 '완전 리셋'하겠다는 취지로, 주주 보호를 강화하는 중요한 발걸음입니다. 미래에셋증권 유건호 연구원은 이 개정안이 자사주를 자본거래의 영역으로 명확히 규정하고 글로벌 스탠다드에 부합하도록 제도를 정비한 것이라 평가했습니다. 자사주 소각, 주주 가치 상승의 기대감자사주 소각이 본격화되면 기업들의 멀티플 부담 완화가 기대됩니다. 국내 거래소는 시가총액 산정 시..

자사주 소각 의무화, 무엇이 바뀌는가?자사주(자기주식) 소각 의무화를 골자로 한 3차 상법 개정안이 확정됐다. 개정안의 핵심 내용: 주주 권익 보호 강화신규 취득 자사주는 1년 이내 소각을 의무화하고, 자사주 처분계획은 매년 주주총회 승인을 받도록 했다. 이사회의 책임 강화: 과태료 부과이를 어길 시 이사 개인에 대해 5000만원 이하의 과태료를 부과할 수 있도록 해 이사회의 책임도 강화했다. 오기형 의원의 발의 배경: 코리아 디스카운트 해소오기형 더불어민주당 의원은 법안 제안 이유를 통해 “코리아 디스카운트를 해소하기 위해서는 주주들에게 ‘특정주주·경영진이 그 권한을 악용해 회사의 이익을 사유화하지 않을 것’이라는 신뢰를 줄 필요가 있다”고 밝혔다. 자사주의 명확한 정의: 자본으로..