삼성전자, 성과급 차등 지급 논란의 전말로이터통신이 입수한 삼성전자 노사 협상 회의록에 따르면, 삼성전자는 흑자를 기록한 메모리 반도체 사업부에는 연봉의 607%에 달하는 성과급을 제안했습니다. 반면, 수조 원의 적자를 기록한 파운드리 및 시스템LSI 사업부에는 50~100% 수준의 성과급을 제시하며 큰 격차를 보였습니다. 이는 직원들의 사기를 저하시키고 핵심 인력 이탈을 야기할 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 노조의 강력한 반발: '일할 의욕 저하'삼성전자 노조는 이러한 성과급 차등 지급 방안에 대해 강력히 반발하고 있습니다. 노조위원장은 '메모리 사업부가 5억 원을 받을 때 파운드리 사업부가 8,000만 원만 받는다면, 직원들이 무슨 의욕을 가지고 계속 일을 하겠나'라며, 이는 비메모리 사업부..