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최태원 회장의 경고: 대한민국 경제, 5년 안에 기회 잡아야 산다!

대한민국 경제, 절체절명의 위기에 직면하다최태원 대한상공회의소 회장은 대한민국 잠재성장률이 5년 뒤 마이너스로 하락할 것이라고 경고하며, 회복 불가능한 상황에 직면할 수 있다고 밝혔습니다. 그는 5일, 한국은행-대한상의 공동세미나에서 이창용 한국은행 총재와의 특별대담을 통해 “대한민국에 남아있는 시간은 5년”이라고 강조하며, 위기감을 고조시켰습니다. 이러한 발언은 대한민국 경제가 중대한 기로에 서 있음을 시사하며, 뼈아픈 현실을 직시하고 변화를 모색해야 함을 역설합니다. 마이너스 성장, 투자 절벽을 초래한다최 회장은 잠재성장률이 마이너스로 전환될 경우, 국내 투자가 급감할 것이라고 경고했습니다. 그는 “마이너스가 되면 대한민국에 투자할 사람은 아무도 없다”고 단언하며, 경제 회복의 시급성을 강조했습..

세대교체의 신호탄: SK, 류병훈 부사장 비서실장 발탁SK그룹이 최태원 회장의 비서실장에 1980년생 류병훈 SK하이닉스 미래전략 담당(부사장)을 발탁하며 세대교체에 나섰습니다. 이번 인사는 SK그룹 비서실의 김정규 전 실장이 SK스퀘어 사장으로 이동하면서 이뤄졌습니다. 김 전 실장은 1976년생입니다. 류 신임 비서실장은 1980년 10월생으로 그룹 내 핵심 전략 라인을 두루 거친 실무형 인재로 평가받고 있습니다. 이는 SK그룹의 미래를 위한 과감한 선택으로 보여집니다. 젊은 리더십의 등장: 최태원 회장의 혁신 의지최태원 회장이 1960년생임을 고려할 때, 20년이나 어린 1980년생 비서실장 발탁은 파격적인 행보입니다. 재계에서는 이번 인사를 두고 최태원 회장이 조직 혁신과 세대 교체를 동시에 ..

AI 시대, SK와 엔비디아의 만남: 새로운 도약의 시작최태원 SK그룹 회장이 엔비디아와의 협력을 통해 인공지능(AI) 분야에서 획기적인 발전을 예고했습니다. 이는 단순한 기술 협력을 넘어, 대한민국 제조업의 혁신을 이끌 중요한 발걸음입니다. 최 회장은 자신의 SNS를 통해 엔비디아와의 파트너십이 'AI로부터 실질적인 혜택을 제공하기 위한 또 하나의 중요한 도약'이라고 강조하며, 기대감을 높였습니다. 특히, 한국 내 제조업을 위한 새로운 AI 클라우드 구축 파트너십이 현실화되었다는 점을 강조하며, 구체적인 협력 방안에 대한 궁금증을 자아냈습니다. AI 팩토리 구축: 대한민국 제조업의 생산성 혁신SK그룹은 엔비디아의 그래픽처리장치(GPU) 5만 장을 도입하여 'AI 팩토리'를 구축하고, 제조 AI 플..

정의선 회장의 APEC 정상회의 기대정의선 현대차 그룹 회장이 트럼프 전 미국 대통령에게 이달 말 APEC 정상회의를 계기로 한국 방문에 대한 기대감을 표명했습니다. 재계에 따르면, 정의선 회장은 트럼프 전 대통령에게 APEC 회의 준비에 모두가 합심하여 노력하고 있다고 언급했습니다. 골프 회동의 주요 참석자정의선 회장을 비롯하여 이재용 삼성전자 회장, 최태원 SK그룹 회장 등 국내 주요 기업 총수들이 손정의 소프트뱅크 회장의 초청으로 트럼프 전 대통령과의 골프 회동에 참여했습니다. 이 자리에는 한국, 일본, 그리고 타이완의 기업 대표들도 함께했습니다. 마러라고에서의 만남이번 골프 회동은 미국 마러라고에서 개최되었습니다. 이 자리에서 정의선 회장은 트럼프 전 대통령에게 APEC 정상회의를 통해..

세기의 이혼, 새로운 국면을 맞이하다최태원 SK그룹 회장과 노소영 아트센터 나비 관장의 이혼 소송이 대법원의 판결로 새로운 국면을 맞이했습니다. 핵심 쟁점이었던 재산분할에 중대한 영향을 미친 '노태우 전 대통령 비자금 300억원'의 실체가 재조명되면서, 검찰 수사에 대한 관심이 뜨겁게 달아오르고 있습니다. 이번 판결은 단순히 두 사람의 이혼 문제를 넘어, 대한민국 현대사의 어두운 그림자를 다시금 드러내는 계기가 될 것으로 보입니다. 300억, 뇌물인가?… 대법원의 결정대법원은 '노태우 전 대통령 비자금 300억원'을 사실상 뇌물로 판단하며, 재산분할 비율 재조정을 명령했습니다. 이는 노 관장 측이 주장해온 '유형적 기여'에 대한 판단을 뒤집는 결정으로, 300억원의 성격에 대한 법리적 해석을 다시금..

세기의 이혼 소송, 그 시작최태원 SK그룹 회장과 노소영 아트센터 나비 관장의 이혼 소송은 마치 롤러코스터를 타는 듯한 전개로 세간의 이목을 집중시켰습니다. 이 사건은 최 회장이 언론을 통해 혼외자의 존재를 공개하면서 시작되었습니다. 이는 27년간의 결혼 생활에 종지부를 찍는 신호탄이었습니다. 파란만장했던 소송 과정최 회장은 2015년 12월, 내연녀와 혼외자가 있다는 내용의 편지를 언론사에 보내며 파문을 일으켰습니다. 2017년 7월에는 이혼 조정을 신청했지만 노 관장의 반대로 무산되었고, 이듬해 2월 정식으로 이혼 소송을 제기했습니다. 노 관장은 위자료와 함께 1조 원대 재산분할을 요구하며 맞소송을 제기했습니다. 1심과 2심의 극명한 대비1심에서는 최 회장이 노 관장에게 위자료 1억 원과 ..

대법원 판결의 주요 내용최태원 SK그룹 회장과 노소영 아트센터 나비 관장의 이혼 소송이 대법원 파기환송으로 새로운 국면을 맞이했습니다. 대법원은 최 회장의 주장을 상당 부분 받아들였으며, 이로 인해 재산 분할 액수는 대폭 감소할 것으로 예상됩니다. 대법원은 항소심에서 결정된 1조 3,808억 원의 재산 분할 판결을 파기하고, 사건을 서울고등법원으로 돌려보냈습니다. 하지만 위자료 20억 원 지급에 대한 원심은 확정했습니다. 재산 분할 계산의 핵심 쟁점: 비자금과 증여 재산대법원은 항소심의 재산 분할 계산에 두 가지 중요한 문제점을 지적했습니다. 첫째, 재산 형성 과정에서 노 관장의 기여도를 다시 판단해야 한다고 봤습니다. 항소심은 노 관장의 기여도를 35%로 평가했지만, 대법원은 고 노태우 전 대통령..

최태원 회장의 파격 발언, 그 배경은?최태원 SK그룹 회장이 최근 직원들에게 던진 메시지가 많은 이들의 이목을 집중시켰습니다. 그는 “성과급 5000%를 받는다고 행복해지는 건 아니다”라고 말하며, 단순히 금전적인 보상만으로는 진정한 만족을 얻을 수 없다는 점을 강조했습니다. 이 발언은 SK하이닉스 노사가 성과급 규모를 두고 갈등을 겪고 있는 상황에서 나왔다는 점에서 더욱 주목받고 있습니다. 기업의 리더가 금전적 보상 외의 가치를 언급한 배경에는, 구성원들의 장기적인 행복과 조직 문화의 건강성을 고려하는 깊은 고뇌가 담겨 있는 것으로 보입니다. 최 회장의 이러한 메시지는, 단순히 성과급 규모를 넘어, 직장 생활의 본질적인 가치와 행복에 대해 다시 한번 생각하게 만드는 계기가 되고 있습니다. 성과급 ..

성과급, 행복의 전부일까?SK그룹 최태원 회장이 직원들에게 던진 질문입니다. 20일, SK서린사옥에서 열린 이천포럼 '슬기로운 SK생활' 코너에서 최 회장은 직원들에게 1700%의 성과급에도 만족하지 못하는 사례를 언급하며, 성과급이 행복의 전부가 아님을 강조했습니다. 이는 최근 SK하이닉스 노사 간의 성과급 갈등을 염두에 둔 발언으로 해석됩니다. 최 회장은 직원들이 진정으로 추구해야 할 가치에 대해 질문을 던진 것입니다. SK하이닉스, 위기 속의 불안감최 회장은 SK하이닉스가 반도체 1등 기업으로 성장했음에도 불구하고 여전히 불안감이 존재한다고 언급했습니다. 고대역폭메모리(HBM) 분야에서 선두를 달리고 있지만, 경쟁사들의 거센 추격이 이어지고 있기 때문입니다. 이는 직원들이 현재의 성과에 안주하..