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삼성전자 노사 합의안, 동행노조 투표 배제 결정으로 가결 가능성 증대

삼성전자 노사 잠정 합의안, 투표 참여 범위 결정의 핵심고용노동부는 삼성전자와 교섭을 타결한 삼성그룹 초기업노동조합이 다른 노조의 찬반 투표 참여 여부를 결정할 권한이 있다고 판단했습니다. 이는 초기업노조가 합의를 반대하는 사업부문 노조에 투표 권한이 없다고 통보한 결정을 정부가 인정한 것입니다. 따라서 삼성전자 노사의 잠정 합의안이 가결될 가능성이 높아졌습니다. 노동부의 공식 입장 및 투표권 행사 범위노동부는 단체교섭 체결 권한이 있는 교섭대표노조는 다른 노조 조합원을 반드시 투표에 참여시킬 의무가 없다고 밝혔습니다. 이는 초기업노조가 '공동교섭단' 종료를 이유로 동행노조의 찬반 투표권을 배제한 결정이 타당함을 의미합니다. 또한, 노동부는 초기업노조가 신규 가입 조합원의 투표권 부여 여부도 자체적..

삼성전자, 노조에 대화 재개 요청… 노조는 '언플용' 반발삼성전자가 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)에 대화 재개를 공식 요청하는 공문을 발송했습니다. 하지만 초기업노조 조합원들은 '이재용 회장이 직접 나오지 않는 이상 응하지 않겠다'며 강하게 반발하고 있습니다. 전환된 내용이 없다면 교섭에 응할 수 없다는 것이 노조 측의 입장입니다. 이는 회사의 대화 제안이 실질적인 해결보다는 여론전을 위한 '언론 플레이'에 불과하다는 비판으로 이어지고 있습니다. 중앙노동위원회, 사후조정 재개 제안… 노조는 '총파업' 강행 의지중앙노동위원회(중노위) 역시 사후조정 절차 재개를 제안하며 노사 간의 갈등 봉합을 시도하고 있습니다. 중노위는 오는 16일 사후조정을 재개하자고 제안했으나, 노조 측은 아..

임금 협상 결렬 속 노조 교섭 방식 논란삼성전자 노사 간 임금 협상이 결렬된 가운데, 디바이스경험(DX) 부문 일부 직원들이 최대 노동조합인 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)의 교섭 진행 방식에 문제를 제기하며 법원 가처분 신청을 추진하고 있습니다. 이는 초기업노조의 교섭에 대한 DX 부문의 불만이 확산되며 일부 직원들의 단체 행동으로 이어질 조짐을 보이고 있습니다. DX 직원들, '절차적 정합성' 문제 제기삼성전자 DX 부문 직원들은 현재 진행 중인 2026년 임금 교섭에 대해 법원 가처분 신청에 참여할 조합원을 모집하고 있습니다. 일부 DX 부문 조합원들은 초기업노조의 조합원 의견 수렴 절차와 교섭안 확정 과정 등 전반에 대한 법률 검토 필요성을 제기하며, 변호사를 통한 법률 자문을 진행 ..

삼성전자 노조, 공동투쟁 본부 균열 조짐삼성전자 노동조합 '동행'이 전국삼성전자노조, 초기업노조 삼성전자지부와의 공동교섭단 참여를 종료하겠다고 통보했습니다. 지난해 11월 임금 협상을 위해 꾸려진 공동교섭단은 그동안 공동투쟁본부로 함께 대응해왔으나, 이번 결정으로 연대에 균열이 생겼습니다. '동행' 노조는 조합원 2,400명 규모로, 다른 두 노조에 비해 소수입니다. 이들은 특정 분야가 아닌 전체 조합원의 권익을 위한 안건 발의에도 다른 노조들의 응답이 없었다며 철회 이유를 밝혔습니다. 이는 성과급을 둘러싼 사업 부문별 이해 차이가 노조 내부 갈등으로 번지고 있음을 시사합니다. '성과급 매몰' 비판, '어용노조' 오명까지백순안 삼성전자노동조합 동행 정책기획국장은 성과급에만 매몰되어 공통 복지 부분이..

삼성전자 노조, 집단 탈퇴 현상 발생최근 삼성전자 노동조합(초기업노조)에서 조합원 집단 탈퇴 현상이 두드러지고 있습니다. 특히 가전ㆍ모바일(DX) 부문을 중심으로 조합원 이탈이 가속화되면서 내부적인 균열이 심화되고 있다는 분석입니다. 이는 노조의 요구안이 반도체(DS) 부문의 성과급에만 집중되어, 상대적으로 소외감을 느낀 비(非)반도체 완제품 부문 직원들이 등을 돌리고 있기 때문입니다. 이러한 조합원 이탈 확산은 노노(勞勞) 갈등을 격화시킬 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 보상 격차, 갈등의 도화선 되다갈등의 핵심 원인은 극명하게 엇갈린 실적과 그에 따른 보상 격차입니다. 가전과 모바일 등을 담당하는 DX 부문은 올해 1분기 영업이익이 전년 대비 36% 급감한 반면, 반도체(DS) 부문은 같은 기..

삼성전자 노조, 파업 예고 속 내부 갈등 심화삼성전자 노동조합이 총파업을 예고한 가운데, 조합원 내부에서 심각한 갈등이 불거지고 있습니다. 특히 노조의 성과급 요구가 반도체 사업 부문에만 집중되어 있다는 비판이 비반도체 부문 조합원들 사이에서 확산되면서, 노조 탈퇴 움직임이 거세지고 있습니다. 이는 노조의 대표성과 파업 동력 약화로 이어질 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 조합원 탈퇴 급증, '반도체만 챙긴다'는 불만 확산최근 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지에는 노조 탈퇴 신청 글이 폭증하고 있습니다. 하루 100건 미만이던 탈퇴 신청은 특정일 500건을 넘어서고, 다음 날에는 1000건을 돌파하는 등 심각한 수준에 이르렀습니다. 사내 게시판과 직장인 커뮤니티에서도 탈퇴 인증이 이어지며 이러한 분위..

삼성전자 노조, 총파업 돌입 선언삼성전자 초기업노조가 다음 달 총파업을 공식적으로 예고했습니다. 평택사업장에서 열린 결의대회에는 주최 측 추산 4만 명에 달하는 조합원이 참여하여 성과급 상한 폐지를 강력히 요구했습니다. 노동조합은 영업 이익의 15% 지급을 주장하며, 파업 시 반도체 라인 중단으로 수십조 원의 손실이 발생할 수 있다고 경고했습니다. 이는 국가 기간산업의 핵심 인력에 대한 정당한 보상이 미래를 책임질 동력이 된다는 주장입니다. 주주들의 반발: '악덕 채권자와 다를 바 없다'노조의 총파업 예고에 맞서 삼성전자 일부 주주들이 집회를 열고 노조의 요구를 비판했습니다. 주주들은 노조의 요구가 '악덕 채권자와 다를 바 없다'고 지적하며, 반도체 호황기에 공장을 멈추는 것은 500만 주주의 재산..

삼성전자 노조, 대규모 투쟁 결의삼성전자 초기업노조가 23일 평택사업장에서 대규모 투쟁 결의대회를 열고 사측에 영업이익의 15% 성과급 지급과 성과급 상한제 폐지를 요구했습니다. 노조는 요구가 수용되지 않을 경우 다음 달 21일부터 18일간 총파업에 돌입하겠다고 선언했습니다. 이번 집회에는 노조 추산 3만 9천여 명이 참여하며 노조의 영향력을 과시했습니다. 성과급 분배, 노동권의 본질인가하지만 노동계와 법조계에서는 이번 파업의 명분에 대해 의문을 제기하고 있습니다. 대법원 판례에 따르면 경영성과급(OPI)은 근로의 대가인 임금이 아닌, 경영 성과의 사후적 분배로 규정됩니다. 따라서 임금에 해당하지 않는 성과급 지급 방식 변경을 위해 반도체 생산 라인을 멈추는 것은 노동 3권의 취지를 벗어난 과도한 ..

57년 만에 처음…삼성전자 초기업노조, 과반수 노조 지위 확보 선언삼성전자 초기업노조가 창립 57년 만에 처음으로 과반수 노조 지위를 확보했다고 밝혔습니다. 노조는 교섭 결렬 시 다음 달 21일부터 18일간 총파업에 돌입할 것이라고 예고했으며, 이는 회사가 하루 약 1조 원의 손실을 볼 수 있다고 경고했습니다. 노조는 회장님의 직접적인 대화와 진정한 노사 관계 정립을 강력히 촉구하고 있습니다. 성과급 재원 놓고 평행선…노조 '15% vs 사측 '10%'노사 간 핵심 쟁점은 성과급 재원입니다. 노조는 영업이익의 15%를 재원으로 하고 성과급 상한을 폐지할 것을 요구하며, 이는 1인당 평균 5억 7천여만 원에 달합니다. 반면 사측은 영업이익의 10%에 특별 포상을 더하는 방안을 제시했으며, 이는 1인당..

삼성전자 노사, 성과급 갈등 최고조성과급 상한 폐지를 둘러싼 삼성전자 노사 갈등이 격화되고 있습니다. 삼성전자가 노조의 총파업 예고에 법적 대응에 나선 가운데, 노조는 이재용 회장의 직접적인 대화를 요구하며 압박 수위를 높이고 있습니다. 이는 삼성전자 창사 이래 최초로 '과반수 노동조합'을 달성한 초기업노동조합의 공식 선언 이후 더욱 거세지고 있습니다. 과반 노조 공식 선언과 이재용 회장 직접 대화 촉구삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부는 17일 서울 서초사옥에서 과반노조 공식 선언 기자회견을 열고, 조합원 7만5000여 명 확보를 공식화했습니다. 최승호 위원장은 이재용 회장을 향해 '무노조 경영 폐기 약속 이후 변한 것이 없다'며, '진정한 노사관계 정립을 위해 직접 대화에 나설 것'을 강력히 ..