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MS, 창사 이래 최초 희망퇴직 프로그램 도입마이크로소프트(MS)가 창사 이래 처음으로 대규모 명예퇴직 프로그램을 시행합니다. 시니어 디렉터급 이하 직원 중 연령과 근속연수 합이 70세 이상인 고참 인력들이 대상이며, 이는 미국 내 전체 직원의 약 7%에 해당합니다. 에이미 콜먼 MS 최고인사책임자(CPO)는 새 회계연도가 시작되는 7월 전까지 인력 감축을 완료하겠다고 밝혔습니다. 이 프로그램은 수십 년간 회사에 기여한 직원들에게 스스로 다음 단계를 선택할 기회를 제공하기 위한 것이라고 설명했습니다. AI 투자 확대와 수익성 딜레마이번 조치는 MS가 막대한 AI 투자를 지속하면서도 수익성 확보에 어려움을 겪고 있음을 보여줍니다. 챗GPT 개발사인 오픈AI와 협력하며 AI 붐을 주도하고 있지만, 핵심..

MS, 첫 대규모 희망퇴직 프로그램 도입마이크로소프트(MS)가 미국 내 직원 일부를 대상으로 역대 최대 규모의 희망퇴직 프로그램을 시행합니다. 나이와 근속연수를 합산해 70세 이상인 직원이 주요 대상이며, 이는 AI 투자 확대에 따른 비용 구조 재편의 일환으로 분석됩니다. 이번 프로그램은 약 8700여 명의 직원에게 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. AI 시대, 인력 재편 가속화MS는 글로벌 데이터센터 구축 등 AI 인프라 확대에 막대한 투자를 진행하고 있습니다. 호주에 180억 달러, 일본에 100억 달러 규모의 투자를 발표하며 AI 경쟁력 강화에 집중하고 있습니다. 이러한 대규모 투자와 더불어 인건비 절감을 위한 비용 효율화 작업이 병행되고 있습니다. 빅테크 기업들의 인력 구조조정MS뿐만 아..

실적 개선에도 희망퇴직 이어지는 게임업계최근 게임업계에서는 실적 개선에도 불구하고 희망퇴직이 이어지는 현상이 나타나고 있습니다. 이는 코로나19 팬데믹 기간 동안 늘어난 인력 규모와 향후 시장 성장 둔화에 대한 우려 때문입니다. '생존형 긴축'이라는 위기감이 확산되며, 미래를 위한 연구개발(R&D) 투자까지 줄이는 상황입니다. 엔씨소프트는 지난해 1700명이 넘는 인력을 감축했으며, 크래프톤도 200여 명의 희망퇴직을 받았습니다. 넥슨은 신규 채용 중단 및 인력 재배치를 통해 간접적인 구조조정을 진행하고 있습니다. R&D 비용 축소, 중장기 경쟁력 약화 우려게임사들의 R&D 비용 역시 축소 국면에 접어들었습니다. 엔씨소프트는 R&D 비용을 22.9% 줄였고, 넷마블, 펄어비스, 카카오게임즈 등도 R..

구조조정의 그림자: 희망퇴직의 상시화내수 부진과 업황 악화로 어려움을 겪는 대기업들이 인력 감축을 위해 '희망퇴직'이라는 카드를 꺼내 들고 있습니다. 법적, 사회적 리스크를 최소화하면서 자발적인 퇴사를 유도하는 방식인데요. 하지만, 이러한 희망퇴직이 기대만큼의 효과를 거두지 못하고 있다는 현실적인 어려움이 있습니다. 기업들은 인건비 절감과 조직 슬림화를 위해 고심하지만, 긍정적인 결과를 얻기란 쉽지 않은 상황입니다. 정리해고 대신 희망퇴직을 선택하는 이유대기업들이 정리해고 대신 희망퇴직을 선택하는 데에는 법적인 제약이 큰 영향을 미칩니다. 정리해고는 '긴박한 경영상 필요성'을 입증해야 하고, 해고 회피 노력을 증명해야 하는 등 까다로운 절차를 거쳐야 합니다. 특히, 과거 쌍용자동차 사태와 같은 대규..

LG전자, 인력 효율화와 경쟁력 강화를 위한 선택미국 행정부의 관세 충격 등 우리 기업들의 대내외 불확실성이 커지는 가운데 LG전자가 50대 이상 직원 등을 대상으로 희망퇴직을 실시한다. 인력 선순환을 위한 선제적 조치지만 국내 대표 기업의 이같은 허리띠 졸라매기에 재계는 촉각을 곤두세운다. 희망퇴직, 어떤 방식으로 진행되나?18일 업계에 따르면 LG전자는 최근 50세 이상 직원과 최근 3년간 성과가 낮은 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있다. 희망퇴직은 다음달 중 진행될 것으로 보인다. LG전자는 2023년에도 희망퇴직을 실시했다. 당시에는 55세 이상 직원을 대상으로 진행했고 최대 3년치의 연 급여를 희망퇴직금으로 지급했다. 올해도 비슷한 규모의 희망퇴직 위로금과 자녀학자금 등을 지급할 것..