대기업 보상 경쟁 심화와 중소·중견 기업의 인재 확보 난제최근 대기업들의 성과급 경쟁이 심화되면서 자금 여력이 부족한 중소·중견 기업들은 인재 확보 및 유지에 대한 어려움을 겪고 있습니다. 인재는 단순히 연봉 수준만으로 이탈 여부를 결정하지 않으며, 비금전적 가치의 설계가 기업 경쟁력의 핵심 변수가 될 수 있습니다. 따라서 기업들은 금전적 보상 체계 이면의 문제를 깊이 있게 분석해야 합니다. 정서적 연봉의 개념과 인재 유지 효과정서적 연봉은 업무 환경, 자율성, 심리적 안전감, 성장 기회 등 직장인이 느끼는 비금전적 가치를 화폐로 환산한 개념입니다. 연구에 따르면 정서적 연봉 점수가 5점 상승하면 화폐 연봉 3000만원이 줄어도 이직 의향이 억제되는 효과가 나타났습니다. 이는 인구 구조 변화로 도래..