뉴스룸님의 블로그

공공기관 개혁의 필요성 제기최근 부처 및 공공기관 업무보고를 받은 이재명 대통령은 공공기관 개혁의 필요성을 강하게 역설했습니다. 그는 국민들이 보기에 '저 기관이 무슨 일을 하는지, 왜 필요한지' 의문을 가질 만한 부분이 있었다고 지적하며, 속도감 있는 개혁을 주문했습니다. 통폐합 및 신설 포함한 개혁 추진이 대통령은 공공기관 개혁 방안으로 통폐합과 신설을 포함하여 기획재정부에 기본 계획을 조속히 마련할 것을 지시했습니다. 이는 공공기관의 효율성을 높이고, 국민의 세금이 낭비되는 부분을 개선하려는 의지로 풀이됩니다. 업무 보고 행태 지적 및 개선 요구이 대통령은 업무 보고 과정에서 일부 공공기관의 업무 파악 미흡, 무책임한 태도를 지적했습니다. 특히, '자기가 하는 일이 뭔지도, 뭘 해야 하는..

2026년, 대한민국 경제의 희망을 쏘아 올리다: 정부의 과감한 결단대한민국 정부가 2026년 경제 회복과 민생 안정을 위해 과감한 결정을 내렸습니다. 바로 내년 세출 예산의 75%를 상반기에 집중 투입하는 것입니다. 이는 2023년 이후 4년 연속 같은 수준으로, 정부의 강력한 의지를 보여주는 중요한 신호입니다. 기획재정부는 9일 국무회의를 통해 이 같은 내용을 담은 ‘2026년도 예산배정계획’을 확정했습니다. 이 결정은 단순히 예산 배분을 넘어, 대한민국 경제의 미래를 위한 중요한 발걸음입니다. 예산 배정의 비밀: 왜 상반기 집중 투입인가?예산 배정은 각 부처가 사업 계약 등 지출 원인 행위를 할 수 있도록 예산을 사용할 수 있는 권리를 부여하는 조치입니다. 이는 실제 사업의 예산 집행을 위한 ..

기획재정부 해체의 배경: 18년 만의 변화대한민국의 경제 정책을 총괄해 온 기획재정부가 18년 만에 해체되는 중대한 변화를 맞이했습니다. 이는 재정경제부와 기획예산처로의 분리, 그리고 금융위원회의 금융감독위원회로의 개편을 골자로 하며, 내년 1월 2일부터 시행될 예정입니다. 이 변화는 김대중·노무현 정부 시절의 재정경제부·기획예산처·금융감독위원회 체제를 부활시키는 것으로, 오랜 기간 동안 유지되어 온 정부 조직의 큰 변동입니다. 새롭게 출범하는 기획예산처: 역할과 기능새롭게 신설되는 기획예산처는 국무총리 소속 기관으로 출범하며, 예산 편성, 재정 정책, 중장기 국가 발전 전략 수립 등 핵심적인 역할을 수행하게 됩니다. 기획예산처 장관은 국무위원으로 합류하여 정부 정책 결정 과정에 참여하게 됩니다. ..

새로운 시작을 알리는 조직 개편이재명 정부가 대대적인 정부 조직 개편안을 확정했습니다. 이번 개편안은 검찰청 폐지, 기획재정부 분리 등 파격적인 내용들을 담고 있으며, 대한민국 정부의 미래를 위한 중요한 발걸음이 될 것으로 보입니다. 이번 개편의 핵심은 기소와 수사 기능을 분리하고, 각 기능의 전문성을 강화하는 데에 있습니다. 이를 통해 보다 효율적이고 투명한 정부 운영을 기대할 수 있을 것입니다. 또한, 시대적 요구에 발맞춰 환경부의 기능 확대와 에너지 정책 통합을 추진하는 등 미래 지향적인 변화를 시도하고 있습니다. 이번 조직 개편은 단순한 부처 간의 조정이 아니라, 국가 시스템 전체의 혁신을 위한 시도로 평가받고 있습니다. 변화의 바람이 불어오는 대한민국, 앞으로 어떤 모습으로 발전해 나갈지 기대가..

찜통 더위 속, 정부세종청사의 불편한 진실올해 여름, 기록적인 폭염 속에서 정부세종청사 내 공무원들의 근무 환경이 엇갈리며 '폭염 불평등' 논란이 일었습니다. 특히, 기획재정부(기재부) 내에서도 예산실과 세제실의 에어컨 가동 여부가 달라지면서, 그 배경에 관심이 쏠리고 있습니다. 이는 단순히 더위를 피하는 문제를 넘어, 정책 방향과 부처의 역할, 그리고 근무 환경의 현실적인 어려움을 보여주는 사례로 해석됩니다. 냉방 가동의 희비극: 예산실 vs 세제실주말에도 냉방이 풀가동된 예산실과는 달리, 세제실은 찜통 같은 환경에서 근무해야 했습니다. 이러한 차이는 '근무 인원이 50% 이상인 국 단위 사무실의 경우 주말에도 에어컨 등 냉방설비 가동을 허용해준다'는 예외 조항에 따라 발생했습니다. 예산실은 확장..

노란봉투법, 무엇이 문제인가?이번 <슬기로운 회사생활>에서는 최근 논란을 빚고 있는 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안)의 내용과, 경영계의 반발 이유, 향후 파급력에 대해 정리했습니다. 노란봉투법의 시작: 손해배상으로부터노란봉투법은 지난 2014년, 불법 파업으로 수십억 원대 손해배상 책임을 지게 된 쌍용자동차 해고 노동자들을 돕기 위해 시민단체들이 ‘노란봉투’에 모금한 돈을 담아 보낸 것에서 유래했다. 노동 3권 강화와 기업 경영의 변화법 개정의 시작은 손해배상 청구로 인해 근로자의 기본 생계가 위협받는 상황을 막고자 한 것이었지만, 결과적으로는 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 모두 강화하는 방향으로 확대됐다. 경영계의 우려: 단체교섭 대상과..