뉴스룸님의 블로그

메타, 8000명 규모 대규모 구조조정 단행메타가 전체 인력의 약 10%에 해당하는 8000명을 대상으로 대규모 구조조정에 나섭니다. 이는 최근 기술 업계에서 가장 공격적인 수준으로 평가받고 있으며, 오는 20일 전 세계 3개 권역에서 순차적으로 감원이 시행될 예정입니다. 이번 감원으로 인해 약 6000개의 채용 공석도 취소되어, 실제 인력 감축 규모는 총 1만 4000명에 달할 것으로 전망됩니다. 새벽 4시, 차가운 해고 통보해고 통보는 각 지역 현지 시간 오전 4시에 세 차례에 걸쳐 전달될 예정입니다. 최고인사책임자(CPO)는 사내 메모를 통해 이 같은 사실을 공지했으며, 갑작스러운 통보 방식에 직원들의 불안감이 고조되고 있습니다. 이는 지난 1월 리얼리티 랩 부문 감원에 이은 후속 조치입니다...

MS, 창사 이래 최초 희망퇴직 프로그램 도입마이크로소프트(MS)가 창사 이래 처음으로 대규모 명예퇴직 프로그램을 시행합니다. 시니어 디렉터급 이하 직원 중 연령과 근속연수 합이 70세 이상인 고참 인력들이 대상이며, 이는 미국 내 전체 직원의 약 7%에 해당합니다. 에이미 콜먼 MS 최고인사책임자(CPO)는 새 회계연도가 시작되는 7월 전까지 인력 감축을 완료하겠다고 밝혔습니다. 이 프로그램은 수십 년간 회사에 기여한 직원들에게 스스로 다음 단계를 선택할 기회를 제공하기 위한 것이라고 설명했습니다. AI 투자 확대와 수익성 딜레마이번 조치는 MS가 막대한 AI 투자를 지속하면서도 수익성 확보에 어려움을 겪고 있음을 보여줍니다. 챗GPT 개발사인 오픈AI와 협력하며 AI 붐을 주도하고 있지만, 핵심..

MS, 첫 대규모 희망퇴직 프로그램 도입마이크로소프트(MS)가 미국 내 직원 일부를 대상으로 역대 최대 규모의 희망퇴직 프로그램을 시행합니다. 나이와 근속연수를 합산해 70세 이상인 직원이 주요 대상이며, 이는 AI 투자 확대에 따른 비용 구조 재편의 일환으로 분석됩니다. 이번 프로그램은 약 8700여 명의 직원에게 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. AI 시대, 인력 재편 가속화MS는 글로벌 데이터센터 구축 등 AI 인프라 확대에 막대한 투자를 진행하고 있습니다. 호주에 180억 달러, 일본에 100억 달러 규모의 투자를 발표하며 AI 경쟁력 강화에 집중하고 있습니다. 이러한 대규모 투자와 더불어 인건비 절감을 위한 비용 효율화 작업이 병행되고 있습니다. 빅테크 기업들의 인력 구조조정MS뿐만 아..

회생절차 연장 여부, 중대한 갈림길에 선 홈플러스기업회생절차 개시 1년을 앞둔 홈플러스가 중대한 갈림길에 섰습니다. 법원이 회생절차 연장 여부를 결정할 시한이 임박하면서, 이번 결정에 따라 홈플러스의 미래가 크게 달라질 전망입니다. 회생절차가 지속되든 폐지되든 대규모 구조조정은 불가피할 것으로 보입니다. 서울회생법원은 최근 채권단, 대주주, 노조 등 이해관계자들의 의견을 수렴했으며, 내달 4일 이전에 회생절차 연장 여부에 대한 결론을 내릴 것으로 예상됩니다. 이는 홈플러스의 존폐를 가를 중요한 결정이 될 것입니다. 긴급운영자금(DIP) 조달 난항, 회생안의 핵심 과제홈플러스 회생안의 성공 여부는 긴급운영자금(DIP) 수행 가능성에 달려 있습니다. 당초 MBK파트너스, 메리츠, 산업은행이 각각 100..

구조조정의 그림자: 희망퇴직의 상시화내수 부진과 업황 악화로 어려움을 겪는 대기업들이 인력 감축을 위해 '희망퇴직'이라는 카드를 꺼내 들고 있습니다. 법적, 사회적 리스크를 최소화하면서 자발적인 퇴사를 유도하는 방식인데요. 하지만, 이러한 희망퇴직이 기대만큼의 효과를 거두지 못하고 있다는 현실적인 어려움이 있습니다. 기업들은 인건비 절감과 조직 슬림화를 위해 고심하지만, 긍정적인 결과를 얻기란 쉽지 않은 상황입니다. 정리해고 대신 희망퇴직을 선택하는 이유대기업들이 정리해고 대신 희망퇴직을 선택하는 데에는 법적인 제약이 큰 영향을 미칩니다. 정리해고는 '긴박한 경영상 필요성'을 입증해야 하고, 해고 회피 노력을 증명해야 하는 등 까다로운 절차를 거쳐야 합니다. 특히, 과거 쌍용자동차 사태와 같은 대규..

예고 없는 폐점 통보, 직원들은 무엇을 잃었나지난달 13일, 홈플러스 원천점에서 직원들을 대상으로 긴급 설명회가 열렸습니다. 지역 본부장의 갑작스러운 소집은 회사의 어려운 경영 환경과 점포 폐점 결정을 알리기 위함이었습니다. 홈플러스는 '긴급 생존 경영' 체제 돌입을 발표하며, 수원 원천점을 포함한 15개 점포의 폐점을 결정했습니다. 이로 인해 해당 점포에서 근무하던 많은 직원들이 일자리를 잃을 위기에 처했습니다. 갑작스러운 폐점, 직원들의 절망과 고용 불안폐점 통보를 받은 직원들은 갑작스러운 상황에 당황하며, 고용 불안에 시달리고 있습니다. 홈플러스는 고용 보장을 약속하며 인근 점포로의 발령과 위로금을 제시했지만, 직원들은 새로운 근무 환경에 적응해야 한다는 부담감을 안고 있습니다. 특히, 1시간..

LG전자, 인력 효율화와 경쟁력 강화를 위한 선택미국 행정부의 관세 충격 등 우리 기업들의 대내외 불확실성이 커지는 가운데 LG전자가 50대 이상 직원 등을 대상으로 희망퇴직을 실시한다. 인력 선순환을 위한 선제적 조치지만 국내 대표 기업의 이같은 허리띠 졸라매기에 재계는 촉각을 곤두세운다. 희망퇴직, 어떤 방식으로 진행되나?18일 업계에 따르면 LG전자는 최근 50세 이상 직원과 최근 3년간 성과가 낮은 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있다. 희망퇴직은 다음달 중 진행될 것으로 보인다. LG전자는 2023년에도 희망퇴직을 실시했다. 당시에는 55세 이상 직원을 대상으로 진행했고 최대 3년치의 연 급여를 희망퇴직금으로 지급했다. 올해도 비슷한 규모의 희망퇴직 위로금과 자녀학자금 등을 지급할 것..

위기의 여천NCC, DL그룹의 갑작스러운 지원 결정DL그룹이 유동성 위기에 직면한 여천NCC에 대한 지원을 결정했습니다. 당초 워크아웃을 주장하며 자금 지원에 난색을 표했지만, 이재명 대통령과 김정관 산업통상자원부 장관의 강력한 메시지에 결국 1500억 원을 지원하기로 결정했습니다. 이는 석유화학 산업 구조조정에 대한 정부의 의지가 반영된 결과로 풀이됩니다. DL케미칼은 여천NCC의 워크아웃을 밀어붙이려다 한화그룹이 이같은 사실을 공개하고 여론이 악화하자 11일 이사회를 열고 2000억 원의 유상증자를 단행하며 자금을 축적했습니다. DL그룹의 입장 변화: 워크아웃에서 자금 지원으로DL그룹은 처음에는 여천NCC의 워크아웃을 추진하며 한화그룹의 자금 지원을 요구했습니다. 이해욱 DL 회장은 여천NCC에..

홈플러스, 생존을 위한 고강도 자구책 발표기업 회생 절차를 밟고 있는 홈플러스가 15개 점포 폐점을 결정하며, 긴급 생존 경영 체제에 돌입했습니다. 이는 자금 압박 심화에 따른 불가피한 선택으로 보입니다. 본사 직원을 대상으로 무급휴직을 시행하고, 임원 급여 반납 연장 등 허리띠를 졸라매는 자구책을 통해 위기 극복에 나섰습니다. 폐점 대상 점포 및 배경폐점 대상 점포는 시흥점, 가양점, 일산점, 계산점 등 수도권 및 지방의 15개 지점으로, 임대료 협상 난항이 주요 원인으로 작용했습니다. 홈플러스는 전국 126개 점포 중 절반 이상을 임차해 운영하고 있으며, 임대료 협상을 통해 비용 절감을 시도했으나, 합의에 이르지 못해 결국 폐점을 결정하게 되었습니다. 자금난 심화와 매출 감소의 악순환홈플러..