뉴스룸님의 블로그

로봇 시대의 도래: 현대차 생산직의 현실현대차 생산직 A씨는 휴머노이드 로봇 '아틀라스'를 보며 복잡한 감정을 느꼈습니다. 그는 "정년이 5년 남은 게 다행이라고 해야 할까요….”라며, 공장 내 자동화가 진행됨에 따라 자신의 일자리에 대한 불안감을 토로했습니다. A씨는 품질검사, 부품 이동 등 이미 많은 부분에서 로봇이 활용되고 있으며, 사람의 손길이 필요했던 '의장 공정'마저 대체될 수 있다는 우려를 나타냈습니다. 그는 "나는 운 좋게 이대로 퇴직하지만, 후배들은 큰일이다 싶다"라고 말하며, 다가올 변화에 대한 불안감을 드러냈습니다. 기술 혁신과 일자리 불안: 엇갈린 기대휴머노이드 로봇과 피지컬 AI의 등장은 현대차그룹 내부에 긴장감을 조성하고 있습니다. 산업계는 생산성 향상과 수익성 증대를 기대..

쿠팡, 물류센터 무급휴가 확대… 그 배경은?최근 쿠팡 물류 자회사인 쿠팡풀필먼트서비스(CFS)가 VTO(자발적 무급휴가) 대상 물류센터를 늘리면서, 내부 구성원들의 불안감이 커지고 있습니다. 이는 개인정보 유출 사태의 후폭풍으로 인한 물류량 감소와 무관하지 않다는 분석입니다. 현재까지 확인된 VTO 실시 물류센터는 전라광주4센터, 전라광주2센터, 대구2센터, 고양1센터, 이천4센터, 인천4센터 ICQA공정, OB공정, 인천22센터(신선), 용인3센터, 용인5센터 등 9개 센터, 10개 공정에 달합니다. 특히, 일부 센터에서는 인사 관리자들이 VTO 사용을 적극 권장하고 있어, 그 배경에 대한 우려가 더욱 커지고 있습니다. 이례적인 연말 VTO 시행, 무엇을 의미하는가?일반적으로 물류센터 VTO는 명..

구조조정의 그림자: 희망퇴직의 상시화내수 부진과 업황 악화로 어려움을 겪는 대기업들이 인력 감축을 위해 '희망퇴직'이라는 카드를 꺼내 들고 있습니다. 법적, 사회적 리스크를 최소화하면서 자발적인 퇴사를 유도하는 방식인데요. 하지만, 이러한 희망퇴직이 기대만큼의 효과를 거두지 못하고 있다는 현실적인 어려움이 있습니다. 기업들은 인건비 절감과 조직 슬림화를 위해 고심하지만, 긍정적인 결과를 얻기란 쉽지 않은 상황입니다. 정리해고 대신 희망퇴직을 선택하는 이유대기업들이 정리해고 대신 희망퇴직을 선택하는 데에는 법적인 제약이 큰 영향을 미칩니다. 정리해고는 '긴박한 경영상 필요성'을 입증해야 하고, 해고 회피 노력을 증명해야 하는 등 까다로운 절차를 거쳐야 합니다. 특히, 과거 쌍용자동차 사태와 같은 대규..

예고 없는 폐점 통보, 직원들은 무엇을 잃었나지난달 13일, 홈플러스 원천점에서 직원들을 대상으로 긴급 설명회가 열렸습니다. 지역 본부장의 갑작스러운 소집은 회사의 어려운 경영 환경과 점포 폐점 결정을 알리기 위함이었습니다. 홈플러스는 '긴급 생존 경영' 체제 돌입을 발표하며, 수원 원천점을 포함한 15개 점포의 폐점을 결정했습니다. 이로 인해 해당 점포에서 근무하던 많은 직원들이 일자리를 잃을 위기에 처했습니다. 갑작스러운 폐점, 직원들의 절망과 고용 불안폐점 통보를 받은 직원들은 갑작스러운 상황에 당황하며, 고용 불안에 시달리고 있습니다. 홈플러스는 고용 보장을 약속하며 인근 점포로의 발령과 위로금을 제시했지만, 직원들은 새로운 근무 환경에 적응해야 한다는 부담감을 안고 있습니다. 특히, 1시간..