구조조정의 그림자: 희망퇴직의 상시화내수 부진과 업황 악화로 어려움을 겪는 대기업들이 인력 감축을 위해 '희망퇴직'이라는 카드를 꺼내 들고 있습니다. 법적, 사회적 리스크를 최소화하면서 자발적인 퇴사를 유도하는 방식인데요. 하지만, 이러한 희망퇴직이 기대만큼의 효과를 거두지 못하고 있다는 현실적인 어려움이 있습니다. 기업들은 인건비 절감과 조직 슬림화를 위해 고심하지만, 긍정적인 결과를 얻기란 쉽지 않은 상황입니다. 정리해고 대신 희망퇴직을 선택하는 이유대기업들이 정리해고 대신 희망퇴직을 선택하는 데에는 법적인 제약이 큰 영향을 미칩니다. 정리해고는 '긴박한 경영상 필요성'을 입증해야 하고, 해고 회피 노력을 증명해야 하는 등 까다로운 절차를 거쳐야 합니다. 특히, 과거 쌍용자동차 사태와 같은 대규..
