삼성전자, SK하이닉스 성과급 잔치! 반도체 슈퍼사이클, 보상 경쟁 점화

AI 시대, 반도체 기업들의 괄목할 만한 성과

인공지능(AI) 시장의 폭발적인 성장과 함께 고대역폭 메모리(HBM) 수요가 급증하면서, 국내 반도체 기업들의 실적이 눈부시게 반등했습니다. 이러한 긍정적인 흐름에 발맞춰 삼성전자와 SK하이닉스가 대규모 성과급 지급을 결정하며, 그간 위축되었던 보상 규모를 다시 확대하는 움직임을 보이고 있습니다. 이는 반도체 업계의 슈퍼사이클 진입을 알리는 신호탄으로, 2024년은 반도체 기업들에게 매우 중요한 한 해가 될 것으로 예상됩니다.

 

 

 

 

삼성전자, 연봉의 47% 성과급 지급 결정

삼성전자는 반도체(DS) 부문의 초과이익성과급(OPI) 지급률을 연봉의 47%로 책정했습니다. 이는 업황 부진으로 14%에 불과했던 지난해와 비교했을 때, 세 배 이상 급증한 수치입니다. 이러한 파격적인 결정은 범용 D램 가격 상승과 5세대 고대역폭 메모리(HBM3E)의 본격적인 공급이 실적을 견인한 결과로 풀이됩니다. 스마트폰 사업을 담당하는 모바일경험(MX) 사업부 역시 플래그십 모델의 흥행에 힘입어 법정 상한선인 50%의 지급률을 달성했습니다.

 

 

 

 

SK하이닉스, 1인당 평균 1억 3600만원 성과급 지급

SK하이닉스는 전년 영업이익의 10%를 재원으로 삼아, 1인당 평균 약 1억 3600만원 수준의 초과이익분배금(PS)을 지급할 것으로 추산됩니다. 특히 SK하이닉스는 성과급 일부를 자사주로 매입할 수 있는 ‘주주 참여 프로그램’을 시행하여, 책임 경영을 강화하고 있습니다. 하지만 자사주 소각을 의무화하는 상법 개정안이 국회에서 논의 중이기에, 향후 제도 유지 여부는 불확실한 상황입니다.

 

 

 

 

삼성전자 노조, 과반 노조 초읽기

대규모 성과급 발표에도 불구하고, 삼성전자 내부에서는 보상 기준과 체계에 대한 불만이 제기되고 있습니다. SK하이닉스의 공격적인 보상안과 비교하여 상대적 박탈감을 느낀 직원들이 대거 노조에 가입하면서, 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성전자 지부의 조합원 수가 급증했습니다. 현재 5만 7579명을 기록하며, 창립 이래 첫 ‘과반 노조’ 달성을 눈앞에 두고 있습니다. 이는 향후 노사 관계에 새로운 변화를 예고하며, 삼성전자의 경영 전략에도 영향을 미칠 것으로 보입니다.

 

 

 

 

반도체 슈퍼사이클 시대, 보상 경쟁 심화

업계에서는 삼성전자와 SK하이닉스가 올해 사상 최대 규모인 합산 영업이익 200조원 시대를 열며, 본격적인 슈퍼사이클에 진입할 것으로 기대하고 있습니다. 치열해지는 반도체 기술 경쟁 속에서, 실적 회복에 걸맞은 합리적인 보상 체계 확립과 우수 인재 확보는 글로벌 주도권 유지를 위한 핵심 과제가 될 것입니다. 양사의 보상 경쟁은 더욱 치열해질 것으로 예상되며, 이는 반도체 산업 전체의 발전을 이끄는 원동력이 될 것입니다.

 

 

 

 

핵심만 콕!

삼성전자와 SK하이닉스는 AI 시대의 HBM 특수를 등에 업고, 대규모 성과급 지급을 결정했습니다. 삼성전자는 연봉의 47%, SK하이닉스는 1인당 평균 1억 3600만원을 지급할 예정입니다. 하지만 삼성전자 내에서는 보상 체계에 대한 불만이 제기되며 노조의 영향력이 커지고 있습니다. 반도체 슈퍼사이클 시대, 우수 인재 확보를 위한 보상 경쟁은 더욱 심화될 전망입니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.삼성전자와 SK하이닉스의 성과급은 언제 지급되나요?

A.성과급 지급 시기에 대한 구체적인 정보는 기사에 명시되어 있지 않습니다. 관련 공지를 참고하시거나, 회사에 문의하시는 것이 정확합니다.

 

Q.삼성전자 노조의 과반 달성이 어떤 영향을 미칠까요?

A.삼성전자 노조의 과반 달성은 노사 관계에 새로운 국면을 가져올 수 있습니다. 직원들의 목소리가 더 커지고, 회사 정책 결정 과정에도 변화가 생길 수 있습니다.

 

Q.SK하이닉스의 자사주 매입 프로그램은 어떻게 운영되나요?

A.SK하이닉스는 성과급의 일부를 자사주로 매입할 수 있는 ‘주주 참여 프로그램’을 시행합니다. 자세한 내용은 회사 내부 규정을 참고하시기 바랍니다.