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58만 명의 그림자: 대한민국, 첨단 인재 부족에 직면하다미래 기술 경쟁 시대, 대한민국이 마주한 현실은 58만 명에 달하는 첨단 인재 부족이라는 어두운 그림자입니다. 인공지능(AI), 빅데이터 등 첨단 산업 분야에서 고급 인력 28만 7천 명, 중급 인력 29만 2천 명 등 총 58만 명의 인재가 2029년까지 부족할 것이라는 암울한 전망이 나왔습니다. 대한상공회의소의 보고서는 이러한 현실을 '최소치'로 평가하며, 투자 급증에 따라 실제 인력 수요는 더욱 늘어날 수 있다고 경고합니다. 이러한 인재 부족 현상은 대한민국의 미래 경쟁력에 심각한 위협으로 작용할 수 있습니다. 글로벌 경쟁 심화: 빅테크의 투자 전쟁과 인재 확보 경쟁글로벌 기술 패권을 향한 경쟁은 더욱 치열해지고 있습니다. 특히, 내년에..

삼성전자 노조, SK하이닉스와의 비교, 왜 시작되었나?최근 삼성전자 반도체 사업의 위기 상황 속에서, 노조가 경쟁사인 SK하이닉스와 비교하며 자사의 문제점을 지적하는 사례가 잇따르고 있습니다. 이러한 움직임은 삼성전자 노조가 처우 개선을 위한 노력을 기울이는 과정에서 나타난 현상으로 보입니다. 그러나 일각에서는 이러한 비교가 오히려 구성원들의 사기를 저하시키고 반발을 살 수 있다는 우려도 제기됩니다. 삼성전자가 메모리 시장 1위 자리를 내준 상황에서, 노조의 이러한 행보가 어떤 파장을 일으킬지 주목됩니다. 이직자 인터뷰 공개: 삼성전자, 무엇이 문제였나?초기업 노동조합 삼성전자 지부는 SK하이닉스로 이직한 전 삼성전자 직원의 인터뷰를 공개했습니다. 이 인터뷰에서 A씨는 삼성전자 재직 시절 정당한 평..

사이버 보안, 국가적 과제로 떠오르다끊임없이 발생하는 개인 정보 유출 사고는 이제 단순한 기업의 문제가 아닌, 국가 전체의 안보를 위협하는 심각한 문제로 인식되고 있습니다. 이러한 상황 속에서 사이버 보안 인력의 중요성은 그 어느 때보다 강조되고 있으며, 기업들은 억대 연봉을 제시하며 우수 인재 확보에 열을 올리고 있습니다. 그러나 현실은 녹록지 않습니다. 한국의 사이버 보안 인력에 대한 처우는 여전히 개선의 여지가 많으며, 이는 곧 대한민국 사이버 보안의 취약성으로 이어질 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 사이버 공격은 더욱 정교해지고 빈번해지는 반면, 이를 방어할 인력과 시스템은 턱없이 부족한 상황입니다. 이러한 악순환을 끊기 위해서는 근본적인 해결책 마련이 시급합니다. 5천만 원 vs 1억 7..