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국민의힘, '노란봉투법' 통과 후 방관하는 민주당 비판장동혁 국민의힘 대표는 삼성전자 노사 타협을 촉구하며 단식 중인 양향자 국민의힘 경기도지사 후보를 만나, 더불어민주당이 '노란봉투법' 통과 후 문제 해결에 나서지 않고 있다고 비판했습니다. 장 대표는 이재명 대표와 민주당이 자신들이 통과시킨 법안으로 인한 문제점을 직접 해결하라고 촉구했습니다. 또한, 윤석열 대통령 역시 이 문제에 대해 원론적인 이야기만 할 뿐 구체적인 노력을 하지 않고 있다고 지적했습니다. 국민의힘은 '노란봉투법'(개정 노동조합 및 노동관계조정법 2·3조)이 파업 대란을 야기하고 있다고 주장하며, 이 법안이 사용자 범위와 노동쟁의 대상을 확대하고 파업 노동자에 대한 기업의 손해배상 청구를 제한하는 내용을 담고 있다고 설명했습니다. 이..

성과급 확대 요구, 삼성전자 노조의 총파업 예고삼성전자 노동조합이 총파업까지 예고하며 성과급 상한 폐지와 직원 1인당 최대 6억 원에 달하는 성과급 재원 확보를 강력히 요구하고 있습니다. 이는 경쟁사로의 인재 유출을 막고, 역대급 실적에 따른 정당한 보상을 받겠다는 의지를 보여줍니다. 만약 올해 영업이익 300조 원을 달성한다면, 요구하는 성과급 규모는 45조 원에 달할 것으로 예상됩니다. SK하이닉스의 선례와 삼성전자의 구체적 요구성과급 확대 요구의 시작은 SK하이닉스였습니다. 지난해 성과급 상한을 폐지하고 영업이익의 10%를 지급하며 역대급 성과급 잔치를 벌인 바 있습니다. 이에 자극받은 삼성전자 노조는 경쟁사 대비 인재 유출 가능성을 이유로 영업이익의 15%를 성과급으로 지급할 것을 요구하고 ..

민주노총, 7-9월 총파업으로 압박민주노총이 '노란봉투법' 시행에도 불구하고 원청의 교섭 외면을 규탄하며 전국적인 행동에 나섰습니다. 금속노조는 7월, 8월, 9월을 '총파업' 기간으로 선포하며 현대차 등 원청 기업들을 향해 하청 노동조합과의 성실한 교섭을 강력히 촉구하고 있습니다. 이는 원청의 사용자성을 명확히 하고 교섭 책임을 강화하려는 움직임으로 풀이됩니다. 현대차그룹 본사 앞 결의대회 개최지난 15일, 서울 양재동 현대차그룹 본사 앞에서는 민주노총 금속노조 조합원들이 대규모 결의 대회를 열었습니다. 박상만 금속노조 위원장은 "현대차 본사가 교섭에 나오지 않고 있다"며, "7월, 8월, 9월 총파업으로 세상을 한번 흔들어 보자"고 강경한 의지를 밝혔습니다. 이날 대회에는 현대차, 기아지부를 비..

포스코의 7000명 직접 고용 발표, 예상치 못한 반발에 직면하다포스코가 약 7000명의 협력사 근로자를 직접 고용하겠다고 발표하며 '상생의 노사 모델' 구축을 선언했습니다. 하지만 이 결정은 정규직 노조와 직고용 대상인 하청 노조 모두로부터 반발을 사고 있습니다. 하청 노조는 기존 정규직과의 임금 격차에, 정규직 노조는 임금 및 복지 불이익 가능성에 우려를 표하며 '끝까지 투쟁'을 예고했습니다. 이는 누적된 불법 파견 소송 부담과 강화된 노동법 규제에 대한 선제적 대응으로 풀이되지만, 포스코는 원하청 노조의 불만을 동시에 해소해야 하는 어려운 딜레마에 빠졌습니다. 하청 노조, '무늬만 직고용'이라며 강하게 반발민주노총 소속 포스코 사내하청 광양지회는 '직고용 중단'을 요구하며 기자회견을 열었습니다..

포스코, 협력사 현장직 7000명 정규직 직접 고용포스코가 포항·광양 제철소 협력사 소속 현장직 노동자 약 7000명을 직접 고용하기로 결정했습니다. 이는 누적된 불법파견 소송 부담, 잇따른 산업재해, 노란봉투법 시행 압박 등 복합적인 요인에 따른 고용 구조 개편의 일환입니다. 이번 결정으로 순차적으로 정규직 전환될 하청 노동자는 7000명 규모에 달할 것으로 예상됩니다. 직접 고용 방식과 대상 직무이번 전환은 자회사를 통한 우회 고용이 아닌, 포스코 본사가 하청 노동자를 직접 정규직으로 편입하는 방식입니다. 직접 고용 대상인 '조업지원' 직무는 포항·광양 공장에서 정규직과 함께 일하는 현장직으로, 사실상 사내 하청으로 분류되어 왔습니다. 결정 배경: 불법파견 소송과 경영 불확실성 해소포스코가..

1억 성과급, 직장인들의 부러움을 사다최근 SK하이닉스가 1인당 평균 1억 원이라는 파격적인 성과급을 지급하기로 하면서 많은 직장인들의 부러움을 샀습니다. 이는 단순한 금전적 보상을 넘어, 기업 문화와 직원 사기에 긍정적인 영향을 미치는 중요한 사례로 평가됩니다. SK하이닉스의 파격 결정, 재계에 미치는 영향SK하이닉스의 획기적인 결정은 노조와의 임금 협상을 앞둔 재계에 적지 않은 파장을 일으키고 있습니다. 특히, 그동안 '불문율'로 여겨졌던 성과급 상한제를 깨고 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하기로 한 결정은 다른 기업들에게도 큰 영향을 줄 것으로 예상됩니다. 성과급 상한제 폐지: 새로운 기준 제시SK하이닉스는 해마다 영업이익의 10％를 임직원에게 성과급으로 지급하기로 합의했습니다. 올해..

건설사들의 고심: 입주 시기, 왜 이렇게 복잡해졌나?최근 건설사들이 아파트 분양을 앞두고 입주시기를 정하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 기존의 공사비 급등, 자재 조달, 금융 여건 변화 외에도 새로운 변수가 등장했기 때문입니다. 바로 ‘하청업체들의 잦은 파업’ 가능성입니다. 내년부터 시행되는 ‘노란봉투법’(노동조합법 2·3조 개정안)은 근로조건에 영향을 미치는 경영상의 결정도 쟁의 대상으로 포함하여, 건설 현장의 노사 관계에 큰 변화를 예고하고 있습니다. 이에 따라 건설사들은 입주 시기를 늦추거나, 파업으로 인한 공기 지연 가능성을 염두에 두고 사업 계획을 재검토하는 등 분주한 움직임을 보이고 있습니다. 노란봉투법, 건설 현장에 어떤 영향을 미칠까?노란봉투법 시행은 건설 현장에 다양한 변화를 가져올..

현대차 노조, 신사업·해외 공장 증설 '개입' 요구현대자동차 노동조합이 단체협약에 신사업 진출 및 해외 공장 증설 시 노조 동의를 받도록 요구하며, 경영상의 결정에 대한 개입을 시도하고 있습니다. 이는 최근 국무회의를 통과한 '노란봉투법'의 영향으로, 산업계 전반에 걸쳐 파업 우려가 현실화되고 있다는 분석입니다. 노조는 신사업 진출이 고용 안정과 직결된다며 사전 통지를 요구하고 있으며, 해외 SKD 공장 증설까지 노조와 협의해야 하는 상황을 만들려 하고 있습니다. 노조의 요구, 고용 안정과 혜택 확대의 이중성노조는 신사업 관련 사전 통지를 통해 고용 안정을 확보하겠다는 명분을 내세우는 한편, 장기 근속자를 위한 신차 할인 혜택 기간 연장을 요구하며 혜택 확대를 꾀하고 있습니다. 이러한 움직임은 노란..

노란봉투법 통과와 기업들의 위기감더불어민주당 주도로 국회에서 노동조합및노동관계조정법 제2·3조 개정안(노란봉투법)이 통과되면서 기업들은 생존을 위한 새로운 전략을 모색하고 있습니다. 노란봉투법은 하청 노조의 교섭권과 쟁의 권한을 강화하며, 경제계에서는 노사관계의 균형이 무너졌다고 평가합니다. 이러한 상황 속에서 기업들은 AI 에이전트와 휴머노이드 로봇 투자를 통해 돌파구를 찾고 있습니다. AI 에이전트와 휴머노이드 로봇의 부상이재명 정부의 친(親)노동 정책 기조 속에서 기업들은 AI 에이전트와 휴머노이드 로봇 도입을 가속화하고 있습니다. 삼성전자, LG전자, SK하이닉스 등 주요 기업들이 AI 에이전트를 업무에 도입하고 있으며, 현대차는 미국에 로봇 공장을 설립하는 등 로봇 기술 투자를 확대하고 있..

경제 회복과 성장을 위한 정부의 노력이재명 대통령은 29일, 내년도 예산안을 '경제 대혁신을 통해 회복과 성장을 이끌어내기 위한 마중물'이라고 정의하며, 적극적인 재정 역할의 중요성을 강조했습니다. 이 날 용산 대통령실에서 열린 39차 임시 국무회의에서 이 대통령은 현재 경제 상황을 진단하고, 미래 성장을 위한 투자의 필요성을 역설했습니다. 어려운 시기일수록 과감한 투자를 통해 경제 회복의 불씨를 지펴야 한다는 의지를 드러낸 것입니다. 이는 단순히 예산안 통과를 넘어, 국가 경제 전반에 대한 긍정적인 신호를 보내는 것으로 해석됩니다. 신기술과 수출, 두 가지 과제에 대한 해법이 대통령은 현재 우리 경제가 신기술 주도의 산업 경제 혁신과 외풍에 취약한 수출 의존형 경제 개선이라는 두 가지 과제를 동시..

전병헌 대표의 날카로운 비판전병헌 새미래민주당 대표는 25일 더불어민주당이 민주노총 숙원 과제인 노란봉투법(노동조합법 제2·3조 개정안)과 상법 추가개정안까지 국회에서 단독 처리한 데 대해 “한미 정상회담 민·관 총력대응 와중 ‘노란 망치’로 경제계 뒤통수 치는 여당”이라고 질타했다. 그는 이재명 정부의 단독 강행 처리를 비판하며, 노란봉투법이 한국 사회의 경직된 쟁의 구조를 심화시킬 수 있다고 우려했다. 특히 한미 정상회담 직전, 주한 미국·유럽 상공회의소 등의 우려를 무시하고 법안을 강행 처리한 것에 대해 정무적 판단력의 실종, 몰상식과 불합리의 전형이라고 강하게 비판했다. 노란봉투법의 문제점과 우려전병헌 대표는 노란봉투법이 글로벌 노동환경 보장 측면에서 진전이 있을 수 있지만, 지금 한국 사회..

상법 개정안, 기업을 벼랑 끝으로 몰아넣다노란봉투법(노조법 2조, 3조 개정안)에 이어 ‘더 센 상법 개정안’이 국회를 통과할 가능성이 커지면서 재계가 강하게 반발하고 있습니다. 기업 경영권을 직접 겨냥한 입법이라는 평가 속에, 투자 위축과 외국계 투기자본의 경영 개입이 현실화될 수 있다는 우려가 고조되고 있습니다. 이 개정안은 자산 2조원 이상 상장사에 집중투표제를 의무화하고, 감사위원 분리선출을 기존 1명에서 2명 이상으로 확대하는 내용을 담았습니다. 현재 시행 중인 ‘3% 룰’과 결합될 경우 최대주주 및 특수관계인이 확보할 수 있는 이사 수는 2~3명에 불과해집니다. 기업 경영을 주도해온 재계 대신 외국계 자본의 국내 경영환경 침투가 유력해지는 이유입니다. 경제계, 위기감 고조… 성장 동력 위..

노란봉투법, 무엇이 문제인가?오세훈 서울시장이 노란봉투법(노동조합법 2·3조 개정안)에 대해 연일 비판의 목소리를 높이고 있습니다. 그는 이 법안이 청년들의 미래를 갉아먹는 '경제 악법'이라고 강하게 주장하며, 즉각적인 철회를 촉구하고 있습니다. 오 시장은 노란봉투법이 통과될 경우, 기업들의 해외 이탈과 외국 기업의 국내 투자를 위축시켜 일자리가 감소할 것이라고 경고합니다. 그는 특히, 이미 고용 시장에서 기득권을 확보한 세력만을 보호하고, 새로운 일자리를 찾아야 하는 청년들의 어려움은 더욱 가중될 것이라고 지적합니다. 쉬는 청년 42만 명: 절망의 현실오 시장은 20대 청년 중 일도 구직도 하지 않는 '쉬는 청년'이 42만 명으로 역대 최고치를 기록하고 있다는 점을 강조하며, 청년들의 절망적인 현..

노란봉투법 논란, 김용범 실장의 단호한 입장김용범 정책실장은 20일 노란봉투법(노조법 2·3조 개정안) 관련 기업의 해외 이전을 우려하는 시각에 대해 '그런 일은 일어날 것 같지 않다'고 단언했습니다. 그는 현실론자임을 강조하며, 노란봉투법 시행으로 인한 부정적 파급 효과를 예상하기 어렵다는 입장을 밝혔습니다. 이는 제임스 김 주한미국상공회의소 회장의 우려에 대한 정면 반박으로, 대통령실의 확고한 정책 방향을 보여주는 대목입니다. 김 실장은 노란봉투법이 오히려 원청과 하청 간의 수평적 협업 파트너십을 구축하고, 노사 간의 동반 성장을 이끌 수 있다고 전망했습니다. 원하청 관계 개선, 지속 가능한 성장의 열쇠김 실장은 노란봉투법이 원청 대기업과 중소 협력업체의 동반 성장을 촉진하는 계기가 될 수 있다..

경제계에 드리운 그림자: 4중고의 시작한미 관세 협상 타결에도 불구하고, 경제계는 잇따른 악재에 직면하며 깊은 고심에 빠졌습니다. 여권은 기업 경영 환경을 옥죄는 쟁점 법안들을 잇달아 밀어붙이고 있으며, 이는 기업 활동에 막대한 부담으로 작용할 것으로 보입니다. 특히, 노란봉투법, 2차 상법 개정안, 법인세 인상 등은 기업들의 어깨를 더욱 무겁게 짓누르고 있습니다. 노란봉투법, 상법 개정안: 기업을 옭아매는 족쇄노란봉투법과 2차 상법 개정안은 국회 통과를 눈앞에 두고 있으며, 경제계의 우려를 극대화하고 있습니다. 노란봉투법은 하도급 노동자에 대한 원청의 책임을 강화하고 쟁의 행위 범위를 확대하는 내용을 담고 있어, 다단계 협업 체계의 산업에 심각한 타격을 줄 수 있습니다. 2차 상법 개정안은 집중투..

노란봉투법, 무엇이 문제인가?이번 <슬기로운 회사생활>에서는 최근 논란을 빚고 있는 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안)의 내용과, 경영계의 반발 이유, 향후 파급력에 대해 정리했습니다. 노란봉투법의 시작: 손해배상으로부터노란봉투법은 지난 2014년, 불법 파업으로 수십억 원대 손해배상 책임을 지게 된 쌍용자동차 해고 노동자들을 돕기 위해 시민단체들이 ‘노란봉투’에 모금한 돈을 담아 보낸 것에서 유래했다. 노동 3권 강화와 기업 경영의 변화법 개정의 시작은 손해배상 청구로 인해 근로자의 기본 생계가 위협받는 상황을 막고자 한 것이었지만, 결과적으로는 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 모두 강화하는 방향으로 확대됐다. 경영계의 우려: 단체교섭 대상과..

노란봉투법, 새로운 노사관계의 시작노동조합 및 노동관계조정법 개정안(노란봉투법)이 국회 환경노동위원회를 통과하며 입법을 눈앞에 두고 있습니다. 이 법은 손해배상 제한, 원청과 하청 노조 간 교섭 허용 등을 통해 '노사관계의 대전환'을 예고하고 있습니다. 10년 전 가혹한 손해배상 청구로부터 노동자를 보호하기 위해 발의된 이 법은, 이제 하청 노동자의 권익 보호, 파업 범위 확대 등 더욱 진전된 내용을 담고 있습니다. 핵심 쟁점: 손해배상 제한과 교섭권 확대노란봉투법의 주요 내용은 크게 세 가지로 요약됩니다. 첫째, 사용자 개념을 확대하여 실질적인 지배력을 행사하는 원청도 사용자로 인정합니다. 둘째, 노동쟁의 범위를 확대하여 정리해고, 사업장 이전 등 경영상 결정에 대한 이견, 단체협약 위반 시에도 ..

미국발 관세 압박 심화, 기업 경영 불확실성 증폭미국의 관세 압박으로 기업들의 경영 불확실성이 갈수록 커지는 가운데 국내 정치권에서는 신규 투자와 경영을 옥죄는 법안들이 계속 추진되면서 기업들이 이중고를 겪고 있다. 엎친 데 덮친 격, 규제 입법 쏟아져 기업 부담 가중기업들은 내수 경기 침체와 미국의 관세 폭탄, 중국의 저가 밀어내기 공세에 대응하는 것만으로도 버거운 와중에 경영권에 영향을 주는 새로운 규제 입법들이 쏟아진다고 하소연하고 있다. 상호 관세율 인하 위한 추가 투자, 주주 소송 위험 직면25일 재계에 따르면 정부는 미국이 예고한 상호 관세율(25%) 인하를 위해 국내 주요 대기업들과 함께 미국에 제시할 만한 추가 투자 아이템을 선별하는 작업에 착수한 것으로 알려졌다. 개정 상..