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성과급 지급 기준 및 방식의 변화삼성전자 노사가 성과급 지급 기준을 영업이익 대신 사업성과로 변경하는 데 합의했습니다. 또한, 성과급 전액을 현금 대신 자사주로 지급하는 방안을 채택했습니다. 이러한 결정은 기존의 논란을 피하고 노사 양측의 입장을 반영한 결과입니다. 자사주 지급 방식의 특징과 기대 효과성과급으로 지급되는 자사주는 즉시 처분 가능한 비율과 최장 2년까지 보유해야 하는 비율로 나뉩니다. 이는 현금 살포라는 비판을 피하고, 노사가 중장기적인 기업 가치 개선에 함께 노력한다는 명분을 제공합니다. 이러한 방식은 글로벌 빅테크 기업에서도 활용되고 있습니다. 지급 조건 조정 및 향후 전망성과급 지급 조건은 노조의 요구대로 10년간 적용되지만, 영업이익 목표 달성 시에만 지급하는 단서가 붙었..

민주노총, 7-9월 총파업으로 압박민주노총이 '노란봉투법' 시행에도 불구하고 원청의 교섭 외면을 규탄하며 전국적인 행동에 나섰습니다. 금속노조는 7월, 8월, 9월을 '총파업' 기간으로 선포하며 현대차 등 원청 기업들을 향해 하청 노동조합과의 성실한 교섭을 강력히 촉구하고 있습니다. 이는 원청의 사용자성을 명확히 하고 교섭 책임을 강화하려는 움직임으로 풀이됩니다. 현대차그룹 본사 앞 결의대회 개최지난 15일, 서울 양재동 현대차그룹 본사 앞에서는 민주노총 금속노조 조합원들이 대규모 결의 대회를 열었습니다. 박상만 금속노조 위원장은 "현대차 본사가 교섭에 나오지 않고 있다"며, "7월, 8월, 9월 총파업으로 세상을 한번 흔들어 보자"고 강경한 의지를 밝혔습니다. 이날 대회에는 현대차, 기아지부를 비..

정부, 민주노총·한국노총에 대규모 자금 지원정부가 민주노동조합총연맹(민주노총)과 한국노동조합총연맹(한국노총)에 각각 55억 원 규모의 '임차 보증금'과 '시설 개선비'를 지원하기로 결정했습니다. 이는 김대중·노무현 정부 이후 십수 년 동안 자취를 감췄던 노동조합 '시설 보증금' 지원이 이재명 정부 들어 부활한 셈입니다. 논란의 중심: 청년들의 월세난과 형평성 문제이번 결정에 대해 사회 각계에서 비판의 목소리가 나오고 있습니다. 특히, 청년들은 극심한 월세난에 시달리고 있는데, 특정 노조의 전세 전환을 위해 수십억 원을 지원하는 것은 형평성에 어긋난다는 지적이 제기됩니다. 또한, 양대노총에 가입하지 않은 '제3노조'와의 차별 문제도 도마 위에 올랐습니다. 구체적인 지원 내역: 민주노총과 한국노총..

새벽 배송 금지 논란의 시작민주노총이 심야 시간(0~5시) 배송 제한을 정부에 제안하면서 쿠팡 위탁 택배기사들의 반발이 거세지고 있습니다. 쿠팡 위탁 택배기사 1만여 명이 소속된 쿠팡파트너스연합회(CPA)는 3일 성명을 통해 “노동자의 해고는 ‘살인’이라고 주장하면서 심야 배송 택배기사들을 사실상 해고하려 한다”며 반대 입장을 밝혔습니다. 이와 관련해 CPA가 야간·새벽 배송 기사 2405명을 대상으로 긴급 설문조사를 실시한 결과, 응답자의 93%가 심야시간 배송 제한에 반대하는 것으로 나타났습니다. 이번 논란은 택배 노동자의 과로사 문제 해결을 위한 사회적 논의에서 시작되었지만, 새벽 배송의 중요성을 간과했다는 비판을 받고 있습니다. 기사들의 반대 이유: 생계와 편의쿠팡 기사들이 새벽 배송 제한에..

노란봉투법, 무엇이 문제인가?이번 <슬기로운 회사생활>에서는 최근 논란을 빚고 있는 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안)의 내용과, 경영계의 반발 이유, 향후 파급력에 대해 정리했습니다. 노란봉투법의 시작: 손해배상으로부터노란봉투법은 지난 2014년, 불법 파업으로 수십억 원대 손해배상 책임을 지게 된 쌍용자동차 해고 노동자들을 돕기 위해 시민단체들이 ‘노란봉투’에 모금한 돈을 담아 보낸 것에서 유래했다. 노동 3권 강화와 기업 경영의 변화법 개정의 시작은 손해배상 청구로 인해 근로자의 기본 생계가 위협받는 상황을 막고자 한 것이었지만, 결과적으로는 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 모두 강화하는 방향으로 확대됐다. 경영계의 우려: 단체교섭 대상과..

노란봉투법, 새로운 노사관계의 시작노동조합 및 노동관계조정법 개정안(노란봉투법)이 국회 환경노동위원회를 통과하며 입법을 눈앞에 두고 있습니다. 이 법은 손해배상 제한, 원청과 하청 노조 간 교섭 허용 등을 통해 '노사관계의 대전환'을 예고하고 있습니다. 10년 전 가혹한 손해배상 청구로부터 노동자를 보호하기 위해 발의된 이 법은, 이제 하청 노동자의 권익 보호, 파업 범위 확대 등 더욱 진전된 내용을 담고 있습니다. 핵심 쟁점: 손해배상 제한과 교섭권 확대노란봉투법의 주요 내용은 크게 세 가지로 요약됩니다. 첫째, 사용자 개념을 확대하여 실질적인 지배력을 행사하는 원청도 사용자로 인정합니다. 둘째, 노동쟁의 범위를 확대하여 정리해고, 사업장 이전 등 경영상 결정에 대한 이견, 단체협약 위반 시에도 ..