10년간 '노예' 취급, 신체포기각서까지…죽음 내몬 대리점주의 만행

비극의 시작: 10년간 이어진 가혹행위

지난해 스스로 목숨을 끊은 이동통신사 대리점 직원 고 박성범 씨의 안타까운 사연이 연이어 보도되고 있습니다. YTN의 단독 보도에 따르면, 대리점 대표 김 모 씨는 박 씨를 10년이라는 긴 시간 동안 사실상 '노예'처럼 부리며 상습적인 폭행과 가혹행위를 일삼았습니다. 이러한 극단적인 행위는 결국 박 씨를 깊은 절망으로 몰아넣었고, 비극적인 선택으로 이어진 것으로 검찰은 보고 있습니다. 김 씨는 이러한 혐의로 재판에 넘겨졌습니다.  이동통신사 대리점 대표 김 모 씨는 박 씨에게 손해가 발생할 경우 변상해야 한다는 이유로 지속적인 폭행을 가했으며, 죄책감을 심어주는 등 심리적으로 완벽하게 지배하려 했습니다. 이는 단순한 갈등을 넘어선 심각한 인권 침해에 해당합니다.  특히, YTN 취재 결과 김 씨가 박 씨에게 '신체포기각서'까지 작성하게 한 사실이 드러나 충격을 주고 있습니다. 이는 박 씨가 스스로 삶을 포기하도록 만드는 극단적인 심리적 압박의 증거로, 변제이행각서 추가 작성을 강요하는 등 비인간적인 행태를 보여주었습니다.

 

 

 

 

추가 드러난 횡포: 다른 직원들의 퇴직금 미지급 정황

이동통신사 대리점 대표 김 모 씨의 횡포는 고 박성범 씨에게만 국한되지 않았습니다. YTN 취재 과정에서 김 씨가 다른 직원들의 퇴직금 또한 제대로 지급하지 않은 정황이 추가로 포착되었습니다. 이는 김 씨의 갑질이 조직적으로 이루어졌음을 시사하는 부분이며, 더 많은 피해자들이 존재할 가능성을 보여줍니다.  과거 김 씨에게 퇴직금을 받지 못했다는 직원들의 진정이 지난 2017년부터 약 3년 동안 노동부에 10건이나 접수된 것으로 확인되었습니다. 대부분 노동부의 권리구제 조치가 이루어졌으며, 안타깝게도 2건은 검찰에 넘겨져 기소되기까지 했습니다. 이는 김 씨의 행위가 단순한 개인적인 문제를 넘어, 법적인 처벌까지 받은 심각한 사안임을 명확히 보여줍니다.  한 과거 근무 직원은 '퇴직금도 그렇고 아무튼 이분(대표)이랑 얽히고 나간 사람 중에선 좋게 나가신 분이 1명도 없다'고 증언하며, 김 씨와 함께 일했던 직원들의 고통스러운 경험을 간접적으로 드러냈습니다. 이러한 증언들은 김 씨의 비윤리적인 경영 방식과 직원들에 대한 인격적 무시를 다시 한번 확인시켜 줍니다.

 

 

 

 

이동통신사의 계약 해지 절차 진행

김 씨의 비인간적인 행위와 법적 문제로 인해, 김 씨와 위탁 계약을 맺고 있던 이동통신사 측은 결국 대리점 계약 해지 절차를 진행하고 있다고 밝혔습니다. 김 씨가 구속되면서 업무의 정상적인 처리와 계속적인 거래가 불가능해졌기 때문입니다. 이는 이번 사건이 단순히 개인 간의 분쟁을 넘어, 기업의 사회적 책임과 관련된 문제로까지 확대되었음을 보여줍니다. 이동통신사 측의 발빠른 대처는 더 이상의 피해 확산을 막고, 사건의 파장을 최소화하려는 노력의 일환으로 해석됩니다.

 

 

 

 

법정에서 밝혀질 진실과 정의

김 씨의 상습 상해 및 근로기준법 위반 혐의에 대한 첫 재판이 곧 열릴 예정입니다. 이 재판을 통해 10년간 박 씨를 비롯한 직원들에게 가해진 끔찍한 폭행과 임금 체불의 진실이 명확히 밝혀지기를 바랍니다. 단순한 폭행을 넘어, 한 인간의 존엄성을 짓밟고 죽음으로까지 내몰았던 비극적인 사건의 전말이 법의 엄정한 심판을 받기를 촉구합니다.  검찰은 김 씨가 박 씨를 '노예'처럼 대하며 상습 폭행했고, 이것이 극단적 선택으로 이어졌다고 보고 있습니다. 또한, 신체포기각서 작성 강요 등은 박 씨가 스스로 삶을 포기하도록 만든 심리적 지배의 결과로 판단했습니다. 이러한 혐의들이 법정에서 명확히 입증되어, 김 씨에게 합당한 처벌이 내려지기를 기대합니다.

 

 

 

 

우리가 기억해야 할 것들

고 박성범 씨의 안타까운 죽음은 우리 사회에 많은 질문을 던집니다. 노동 현장에서 벌어지는 인권 침해와 갑질, 그리고 그로 인한 비극적인 결과들을 다시 한번 되돌아보게 합니다.  이 사건을 통해 우리는 노동자의 존엄성이 얼마나 중요하며, 이를 지키기 위한 사회적 노력이 얼마나 절실한지를 깨닫게 됩니다. 또한, 법과 제도가 이러한 비극을 막는 든든한 울타리가 되어야 함을 강조합니다.  이번 사건이 다시는 반복되지 않도록, 우리 사회 모두가 관심을 갖고 함께 노력해야 할 것입니다. 노동 현장의 안전과 인권 보호를 위한 지속적인 관심과 제도 개선이 시급합니다.

 

 

 

 

비극적인 사건, 그 이면에 감춰진 진실

이동통신사 대리점 대표 김 모 씨가 10년간 직원 박성범 씨를 '노예'처럼 부리며 상습 폭행하고 신체포기각서까지 강요하여 극단적인 선택으로 몰아간 사건이 YTN 보도를 통해 드러났습니다. 검찰은 김 씨를 재판에 넘겼으며, 추가 취재 결과 다른 직원들의 퇴직금 미지급 정황도 확인되었습니다. 이동통신사는 계약 해지 절차를 진행 중이며, 곧 첫 재판이 열릴 예정입니다. 이 사건은 노동 현장의 인권 침해와 갑질 문제의 심각성을 다시 한번 일깨우고 있습니다.

 

 

 

 

독자들의 궁금증을 풀어드립니다

Q.이동통신사 대리점 대표는 왜 직원에게 신체포기각서까지 강요했나요?

A.검찰 조사에 따르면, 대리점 대표 김 모 씨는 직원 박성범 씨에게 손해가 발생할 경우 변상해야 한다는 이유로 지속적인 폭행과 함께 죄책감을 느끼게 하는 등 심리적으로 지배하려 했습니다. '신체포기각서' 작성 강요는 이러한 심리적 지배를 통해 박 씨가 스스로 삶을 포기하도록 만드는 극단적인 행위로 판단됩니다.

 

Q.김 씨가 다른 직원들에게도 퇴직금을 제대로 지급하지 않았다는 것이 사실인가요?

A.네, YTN 취재 결과 김 씨에게 퇴직금을 받지 못했다는 직원들의 진정이 지난 2017년부터 약 3년 동안 노동부에 10건 접수된 것으로 확인되었습니다. 이 중 일부는 노동부의 권리구제 조치가 이루어졌고, 2건은 검찰에 넘겨져 기소되기도 했습니다.

 

Q.이동통신사 측은 이번 사건에 대해 어떤 조치를 취하고 있나요?

A.김 씨가 구속되어 업무 처리가 불가능해짐에 따라, 위탁 계약을 맺고 있던 이동통신사 측은 대리점 계약 해지 절차를 진행하고 있다고 밝혔습니다. 이는 더 이상의 피해 확산을 막고 사건의 파장을 최소화하려는 조치입니다.