수능 만점 사무관도 사표를? 젊은 인재들이 공직을 떠나는 이유

공직 사회를 흔드는 젊은 인재들의 탈출

최근 '수능 만점' 출신 기획재정부 사무관이 로스쿨 진학을 위해 사직서를 제출하며, 젊은 공무원들의 잇따른 '공직 탈출' 현상이 사회적 관심사로 떠올랐습니다. 높은 경쟁률을 뚫고 공직에 들어온 젊은 인재들이 경직된 조직 문화, 과도한 업무량, 그리고 상대적으로 낮은 보수에 한계를 느껴 관가를 떠나는 사례가 증가하고 있습니다. 이는 단순한 개인의 선택을 넘어, 공직 사회 전반에 걸쳐 심각한 문제로 인식되고 있습니다.

 

 

 

 

수재들의 선택, 로스쿨 진학

공직 사회를 떠나는 사무관들이 주로 선택하는 경로는 로스쿨입니다. 뛰어난 역량을 갖춘 인재들이 법학 전문 지식을 쌓아 더 넓은 무대에서 활동하고자 하는 의지를 보여줍니다. 2014학년도 수능 만점을 받고 서울대 경영학과에 진학한 후 기획재정부 사무관으로 공직 생활을 시작한 A사무관의 사례가 이를 잘 보여줍니다. 2023년 5급 공채 재경직 수석 합격자 B사무관 역시 이듬해 로스쿨로 자리를 옮기는 등, 이러한 현상은 계속해서 이어지고 있습니다.

 

 

 

 

증가하는 젊은 공무원 퇴직, 그 배경은?

저연차 공무원들의 퇴직은 가파르게 증가하는 추세입니다. 공무원연금공단 자료에 따르면, 임용 후 5년 이내 퇴직한 신규 임용 공무원은 2019년 6,663명에서 지난해 12,263명으로 5년 만에 두 배 가까이 증가했습니다. 특히 임용 1~2년차 공무원들의 퇴직이 두드러지게 나타나고 있습니다. 1년도 되지 않아 퇴사한 인원은 2019년 1,769명에서 지난해 2,418명으로, 2년 만에 공직을 떠난 공무원은 같은 기간 806명에서 2,362명으로 급증했습니다.

 

 

 

 

공직, 더 이상 '평생직장'이 아니다?

과거 '평생직장'으로 여겨졌던 공직이 이제는 민간 이직을 위한 '경력 발판'으로 인식되는 경향이 강해지고 있습니다. 5급 사무관뿐 아니라 일선 실무를 담당하는 6, 7급 공무원들까지 공직을 이탈하는 사례가 늘어나면서, 공직 사회의 인력 유출은 더욱 심화될 것으로 예상됩니다. 박수영 의원실 자료에 따르면, 지난해 행정부 일반직 국가공무원 퇴직자 중 6급이 32.7%, 7급이 18.4%를 차지하는 등, 젊은 실무진들의 이탈이 두드러집니다.

 

 

 

 

공직 사회가 직면한 과제

젊은 인재들의 공직 이탈은 공직 사회가 직면한 여러 과제를 보여줍니다. 경직된 조직 문화, 과도한 업무량, 낮은 보수 등은 젊은 세대가 공직을 떠나는 주요 원인으로 꼽힙니다. 이러한 문제들을 해결하기 위한 노력이 필요하며, 공직 사회의 경쟁력 유지를 위해 긍정적인 변화를 모색해야 합니다. 젊은 인재들이 공직에서 더 큰 보람과 성취를 느낄 수 있도록 근무 환경을 개선하고, 유연하고 혁신적인 조직 문화를 구축하는 것이 중요합니다.

 

 

 

 

핵심만 콕!

수능 만점 사무관의 사직을 시작으로, 젊은 공무원들의 잇따른 공직 탈출이 심화되고 있습니다. 로스쿨 진학을 비롯해 더 나은 경력 개발을 위한 선택이 주를 이루며, 경직된 조직 문화, 과도한 업무량, 낮은 보수 등이 주요 원인으로 작용합니다. 공직 사회는 이러한 현실을 직시하고, 젊은 인재들이 만족하며 일할 수 있는 환경을 조성하기 위한 노력을 기울여야 합니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.젊은 공무원들이 공직을 떠나는 가장 큰 이유는 무엇인가요?

A.경직된 조직 문화, 과도한 업무량, 상대적으로 낮은 보수 등 여러 요인이 복합적으로 작용합니다. 이 외에도 개인의 경력 개발을 위한 더 나은 기회를 찾기 위해 이직하는 경우도 많습니다.

 

Q.공직 사회의 인력 유출을 막기 위한 해결 방안은 무엇일까요?

A.근무 환경 개선, 유연한 조직 문화 구축, 합리적인 보상 체계 마련 등이 필요합니다. 또한, 젊은 세대의 의견을 적극적으로 수렴하고, 그들의 성장을 지원하는 시스템을 구축해야 합니다.

 

Q.공직 사회의 미래는 어떻게 될까요?

A.젊은 인재들의 유입과 유지가 어려워질 경우, 공직 사회의 경쟁력 약화로 이어질 수 있습니다. 긍정적인 변화를 통해 젊은 세대가 공직에서 비전을 찾고, 능력을 발휘할 수 있도록 지원하는 것이 중요합니다.