7000명 직고용, 포스코 노사 갈등의 뜨거운 감자: 원청·하청 노조 모두 반발하는 이유는?
포스코의 7000명 직접 고용 발표, 예상치 못한 반발에 직면하다
포스코가 약 7000명의 협력사 근로자를 직접 고용하겠다고 발표하며 '상생의 노사 모델' 구축을 선언했습니다. 하지만 이 결정은 정규직 노조와 직고용 대상인 하청 노조 모두로부터 반발을 사고 있습니다. 하청 노조는 기존 정규직과의 임금 격차에, 정규직 노조는 임금 및 복지 불이익 가능성에 우려를 표하며 '끝까지 투쟁'을 예고했습니다. 이는 누적된 불법 파견 소송 부담과 강화된 노동법 규제에 대한 선제적 대응으로 풀이되지만, 포스코는 원하청 노조의 불만을 동시에 해소해야 하는 어려운 딜레마에 빠졌습니다.
하청 노조, '무늬만 직고용'이라며 강하게 반발
민주노총 소속 포스코 사내하청 광양지회는 '직고용 중단'을 요구하며 기자회견을 열었습니다. 반발의 핵심은 포스코가 7000명을 기존 정규직(E·P직군)이 아닌 새로 만든 '시너지(S) 직군'으로 채용하겠다고 한 점입니다. 포스코는 복지는 기존 정규직과 유사하게 제공하되, 임금에서 차이를 두겠다는 입장입니다. 이는 직무 내용과 역량 체계가 다른 인력을 동일 임금 테이블에 올릴 경우 기존 직원의 반발이 예상되기 때문입니다. 하청 노조는 S직군 임금이 정규직 대비 65% 수준에 그칠 것이라는 소문이 돌자, '개인적으로 S직군 전환에 합의하거나 서명할 경우 모든 책임은 개인에게 있다'는 긴급 지침을 내리며 강경 대응을 예고했습니다.
정규직 노조, '기존 조합원의 희생' 우려하며 투쟁 선언
한국노총 포스코노조 등 정규직 노조 역시 강하게 반발하고 있습니다. 이들은 '기존 조합원의 희생을 전제로 한 정규직화가 진행된다면 모든 수단을 동원해 투쟁할 것'이라며 성명을 발표했습니다. 정규직 노조는 '정규직 입사를 위해 노력해 온 조합원들의 가치와 자부심이 보호받아야 한다'며, '무분별한 직군 통합은 조직 내 역차별을 초래할 것'이라고 주장했습니다. 이는 대규모 직고용으로 인해 발생할 수 있는 임금 및 복지 혜택의 축소, 승진 기회 제한 등 기존 정규직 근로자들에게 돌아갈 수 있는 불이익에 대한 우려를 반영한 것입니다.
반복되는 '직고용 딜레마', 기업들의 해법은?
포스코의 이번 사태는 인천국제공항공사, 한국도로공사, 현대제철 등에서도 반복되어 온 '직고용 딜레마'를 보여줍니다. 협력사 직원을 기존 직원과 동일하게 대우하면 인건비 급등과 기존 직원 반발에 직면하고, 차등을 두면 '무늬만 직고용'이라는 하청 노조의 비판을 피하기 어렵습니다. 명쾌한 해법을 찾기 어려운 상황에서, 최근 경북지방노동위원회가 노란봉투법에 근거해 하청 노조의 교섭 단위를 분리하는 결정을 내리면서 혼란이 장기화될 수 있다는 우려가 커지고 있습니다. 두 노조가 별도 교섭 테이블에서 상반된 주장을 펼칠 가능성이 높아졌기 때문입니다.
포스코 직고용, 노사 모두 만족시키기 어려운 숙제
포스코의 7000명 직접 고용 결정은 노사 상생을 목표로 했으나, 하청 노조는 임금 격차에, 정규직 노조는 불이익 가능성에 반발하며 갈등이 심화되고 있습니다. 이는 기업들이 직고용 과정에서 겪는 고질적인 딜레마를 보여주며, 향후 유사 기업들의 행보에도 영향을 미칠 전망입니다.
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Q.포스코가 7000명을 직접 고용하기로 한 이유는 무엇인가요?
A.포스코는 누적된 불법 파견 소송 부담, 노란봉투법 시행, 그리고 노동 관련 규제 강화에 선제적으로 대응하기 위해 대규모 직접 고용을 결정했습니다.
Q.하청 노조가 반발하는 주된 이유는 무엇인가요?
A.하청 노조는 포스코가 직접 고용하는 7000명을 기존 정규직과는 다른 '시너지(S) 직군'으로 채용하고, 임금에서 차이를 두려는 것에 반발하고 있습니다. 이는 '무늬만 직고용'이며 차별이라고 주장합니다.
Q.정규직 노조는 왜 반대하는 건가요?
A.정규직 노조는 대규모 직고용으로 인해 기존 조합원들의 임금이나 복지 혜택이 줄어들거나, 조직 내 역차별이 발생할 수 있다는 점을 우려하며 반발하고 있습니다.
