61세 삼성전자 퇴직자의 놀라운 변신, '욜드족'이 8000조 원 시장을 뒤흔든다!

퇴직 후에도 빛나는 전문성: 61세 정용채 씨의 도전

26년간 삼성전자에서 근무한 정용채(61) 씨는 퇴직 후에도 배움을 멈추지 않았습니다. 한양대 등에서 산학협력 중점교수로 활동하며 전기기사 자격증까지 취득했죠. 비록 부상으로 시설주무관 일을 그만두었지만, 그는 전기기사 자격증을 활용할 수 있는 새로운 일자리를 계속해서 찾고 있습니다. 이는 은퇴 후에도 전문성을 살려 경제 활동에 참여하려는 '욜드족'의 대표적인 사례입니다.

 

 

 

 

'욜드족'의 부상: 한국 사회의 새로운 주류

정용채 씨와 같은 '욜드(Young Old)족', 즉 신체가 건강하고 경제 활동이 가능한 60세 전후의 젊은 고령층이 한국 사회의 새로운 주류로 떠오르고 있습니다. 국가데이터처 장래인구추계에 따르면, 50세 이상 인구 비중은 2050년 57.6%까지 증가할 전망입니다. 이들은 축적된 지식과 경험을 바탕으로 은퇴 후에도 활발한 경제 활동과 문화, 여가, 배움, 사회 참여에 대한 높은 의지를 보이고 있습니다.

 

 

 

 

욜드족이 이끄는 거대한 경제적 가치 창출

욜드족의 사회 참여 증가는 막대한 경제적 가치 창출로 이어지고 있습니다. 글로벌마켓스태티스틱스 보고서에 따르면 전 세계 욜드 시장 규모는 2034년 8000조 원까지 확대될 것으로 예상됩니다. 한국보건산업진흥원 역시 2023년 한국 욜드 산업 규모를 85조 2000억 원으로 추산했습니다. 이는 욜드족이 단순한 소비층을 넘어 경제 성장의 새로운 동력임을 시사합니다.

 

 

 

 

변화하는 정책: 욜드족을 위한 맞춤형 지원

욜드족의 사회·경제적 영향력이 커지면서 관련 정책도 변화하고 있습니다. 과거의 소득 보전이나 부양 중심 정책에서 벗어나, 이들을 지역사회의 핵심 구성원으로 인식하고 사회 참여와 재능 발휘 기회를 제공하는 방향으로 초점이 맞춰지고 있습니다. 춘천미래동행재단, 서울시강동50플러스센터, 대구시 등은 취업, 창업 지원을 통해 욜드족의 활발한 사회 활동을 돕고 있습니다.

 

 

 

 

양질의 일자리 확대와 정책 세분화의 필요성

하지만 정부와 지자체가 제공하는 욜드족 대상 일자리의 상당수가 여전히 저임금에 머물러 있다는 지적이 있습니다. 한국노인인력개발원은 개인의 경력과 전문성을 반영한 맞춤형 일자리 제공과 전문화된 교육 과정 개발의 중요성을 강조합니다. 또한, 욜드족 인구 집단을 더욱 정밀하게 세분화하여 가치 지향적 삶, 생활 밀착형 정책, 재교육 중심 정책 등 각 그룹에 맞는 맞춤형 정책 수립이 시급하다는 의견도 제시되고 있습니다.

 

 

 

 

욜드족, 새로운 시대의 주인공이 되다!

건강하고 활동적인 60대 이상 '욜드족'이 한국 사회의 새로운 주류로 부상하며 8000조 원 규모의 거대한 시장을 형성하고 있습니다. 이들의 경제 활동 참여와 사회적 영향력 증가는 정책 변화를 이끌고 있으며, 맞춤형 일자리와 세분화된 정책 지원을 통해 욜드족은 앞으로 우리 사회의 핵심 동력으로 더욱 성장할 것입니다.

 

 

 

 

욜드족에 대해 궁금해하실 만한 점들

Q.욜드족이란 정확히 어떤 사람들을 말하나요?

A.욜드족은 신체가 건강하고 경제 활동이 가능한 60세 전후의 젊은 고령층을 의미합니다. 이들은 은퇴 후에도 활발한 경제 활동, 문화, 여가, 배움, 사회 참여에 대한 의지가 강한 특징을 보입니다.

 

Q.욜드족 시장 규모가 이렇게 큰 이유는 무엇인가요?

A.베이비붐 세대를 중심으로 고령층 인구가 증가하고, 이들이 축적한 지식, 경험, 자산을 바탕으로 소비와 경제 활동에 적극적으로 참여하기 때문입니다. 또한, 고령층을 위한 상품 및 서비스 시장이 확대되면서 경제적 가치가 더욱 커지고 있습니다.

 

Q.정부나 지자체는 욜드족을 위해 어떤 정책을 지원하나요?

A.취업 및 창업 지원, 전문성 활용 기회 제공, 사회 참여 프로그램 운영 등 다양한 정책을 지원하고 있습니다. 하지만 개인의 경력과 전문성을 반영한 맞춤형 일자리 제공 및 정책 세분화가 더욱 필요하다는 지적이 있습니다.